Испытательный срок при приеме госслужащего
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при приеме госслужащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Должно быть установлено, что ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в период испытания обусловлено его недостаточной квалификацией. Плохая организация труда в государственном органе или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей другими государственными служащими во внимание не принимаются.
Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.
Сокращение на испытательном сроке
Испытательный срок: соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О государственной гражданской службе».
В настоящее время вряд ли найдется организация, будь то юридическое лицо или орган государственной власти, в которой сотрудникам при приеме на работу не устанавливается испытание. Однако мало кто из работников задумывается о том, что в некоторых случаях работодатель не вправе устанавливать испытание для работника.
Если медработник не подтвердил уровень профессионализма, не соответствует требованиям, фиксируйте каждый случай нарушения документально. Например, пишите докладные записки и в обязательном порядке знакомьте работника под подпись — иначе суд встанет на сторону гражданина.
Если в трудовом договоре, в отдельном соглашении отсутствует условие об испытании, сотрудника считают принятым на работу без него.
Поэтому в последние десятилетия активно формируется именно контрактная армия в России. С юридической точки зрения, контракт о прохождении военной службы относится к разряду гражданско-правовых, а не трудовых договоров . Нанимателем в данном случае выступает непосредственно Россия, а лицом, уполномоченным от его имени, Минобороны.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.
Стандартный срок испытания при приеме на работу составляет три месяца. Работники высшего звена – руководители, главные бухгалтеры, финансовые директора, их заместители могут проходить испытание на соответствие должности по профпригодности до полугода. Другой случай – срочные трудовые договора, сроком до шести месяцев. Тогда этот период не должен превышать двух недель.
Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.
Статья 27. Испытание на гражданской службе
Дополнительные категории лиц, в отношении которых испытание не устанавливается, перечислены в п. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» .
При заключении срочного договора длительностью от двух до шести месяцев или сезонных работах испытательный период может длиться только 2 недели. Если работник принимается на постоянную основу, то тогда максимальный срок испытания при приеме на работу составляет полгода. Эти сроки прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с неудовлетворительным прохождением испытания при приеме, если установленный договором испытательный срок закончился неделю назад?
Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы
К сожалению после заключения контракта военнослужащий может расторгнуть контракт по своей инициативе только в случаях перечисленных в п.
Условия, требования и определение сроков испытания должно быть включено в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытательном сроке в трудовом договоре не было прописано в момент его заключения, то гражданин считается принятым на работу без испытательного срока.
Термин «испытательный срок» знаком всем, кто когда-нибудь устраивался на работу — это законное для работодателя право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знания возможного работника. Испытательный период длится от трех месяцев до полугода, время действия обязательно указывается в трудовом договоре, обо всех деталях испытания работник должен ознакомиться заранее.
Трудового кодекса РФ , сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Ранее Госдума в первом чтении одобрила законопроект о государственной гражданской службе, который устанавливает обязательный испытательный срок от одного месяца до года для граждан, впервые поступающих на госслужбу. В случае если человек назначается на должность главой государства или правительством, испытание может быть установлено по желанию представителя нанимателя.
И сам будущий сотрудник может за время проверочного периода трезво оценить свои силы и понять подходит ли ему новая работа в полной мере.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
В испытательный срок не включают периоды временной нетрудоспособности работника, дни, когда он фактически отсутствовал на работе.
Особое внимание из всех вышеперечисленных категорий работников относятся лица, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Для медработников не всегда устанавливают испытательный срок — у них достаточно высокие требования к образованию. Если испытательный срок необходим, назначить его можно только по соглашению сторон (ст. 70 ТК).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
К кому не применяется испытательный срок
Я устроилась на госслужбу, мне установили испытательный срок 6 месяцев. Через 1,5 месяца забеременела. Но сама узнала об этом не сразу, а через еще месяц. Начальнику своему сообщила на 3 месяц беременности.
Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.
Как проверить (установить, если это возможно) срок составления дарственной на крупную сумму денег? Сколько это будет примерно стоить?
Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.
Трудового кодекса РФ ). Сотрудник пишет заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится.
В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания — от трех месяцев до одного года. Порядок проведения испытания при поступлении на гражданскую службу определяется ст. 27 Закона о государственной гражданской службе.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста. 3.
В срок испытания не засчитываются периоды, в которые гражданский служащий фактически не исполнял возложенных на него должностных обязанностей. В частности, речь идет о периодах временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, нахождения в отгуле, пребывания в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, пребывания в учебном отпуске и т.д.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, новый сотрудник по своему правовому статусу ничем не отличается от других сотрудников, поэтому оснований для снижения ему на период испытательного срока должностного оклада нет.
При поступлении на серьезные государственные должности, требования к кандидатам очень суровые. В отношении госслужащих устанавливается самый длительный испытательный срок — он может составлять срок до одного года. Временной промежуток зависит от того, на какую должность претендует человек, состоял ли он раньше в госслужбе.
Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.
Когда на предприятии возникает необходимость нанять бухгалтера, практически во всех случаях испытательный срок является обязательным условием. Причем для главного бухгалтера этот период может длиться до полугода, тогда как для заместителя устанавливается более короткий промежуток времени.
Независимо от того, установлено испытание или нет, на гражданского служащего в полной мере распространяется действие законодательства о гражданской службе. После окончания установленного срока испытания служащему присваивается классный чин, если ранее служащий его не имел (п. 5 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
Имеет ли право работодатель при поступлении на госслужбу установить испытательный срок гражданину впервые поступающему на госслужбу после окончания высшего учебного заведения имеющего государственную аккредитацию, на должность по специализации в течении года после окончания учебного заведения?
Получается я уйду в декрет будучи на испытательном сроке и вернусь с него испытание возобновится. Правильно ли они поступают. Я работаю в управлении судебного департамента. У них такого еще было. А в трудовой инспекции сказали что раз я забеременела после того как со мной заключили контракт то испытание действует до и его истечения.
Медицинский портал о заболеваниях опорно-двигательной системы
Во время того, как длится срок испытательный, человек имеет точно такие же права, как и обычный сотрудник. То есть ни в коем случае нельзя занижать ему зарплату или лишать больничного – это является грубейшим нарушением действующего законодательства и ведет за собой крайне неприятные последствия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.