Трудовой договор возраст
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор возраст». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В период летних каникул организации часто принимают на работу школьников и студентов. Несмотря на то, что это полезная практика для молодежи, работодателям надо помнить об ограничениях, которые устанавливает трудовое законодательство, в том числе в отношении возраста работников.
Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.
Такой отказ — это прихоть работодателя или установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?
С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора
Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявляются также документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Особенности труда несовершеннолетних закреплены в гл. 42 ТК РФ. Среди требований выделим запрет на применение труда рассматриваемой категории граждан на определенных работах (например, на подземных), запрет сверхурочного труда, работы ночью, в выходные, праздники и т. д.
К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.
Такое у нас законодательство.Трудовой договор можно заключать только с 14 лет,при ряде условий и с согласия родителей, органов опеки и попечительства.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
У других работодателей такие молодые сотрудники трудиться не могут. Причем выполнять обязанности молодые люди могут только в целях создания, исполнения, экспонирования произведений, создаваемых перечисленными организациями культуры.
Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.
Что должно подтверждаться соответствующими документами (медицинской книжкой, справкой о состоянии здоровья).
Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.
Если подросток еще не окончил общеобразовательную школу, то работать он может только в свободное от учебы время. Причем работа не должна нести ущерб образовательному процессу.
Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос приведен в статье 63 Трудового кодекса. Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет.
Статья 63 тк рф. возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.
Любые, но только те, которые не снижают уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.
По общему правилу, предусмотренному законодательством, заключить трудовые договоры можно с работниками, которым уже исполнилось 16 лет.
Кроме того, ТД должен содержать существенные условия:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
По общему правилу, предусмотренному законодательством, заключить трудовые договоры можно с работниками, которым уже исполнилось 16 лет.
Это минимальный возраст, когда физическое лицо (то есть, собственно, подросток — будущий работник) может самостоятельно заключать ТД. С лицами, моложе 16 лет, заключение такого договора допускается при соблюдении установленных законом требований.
Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол. Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.
Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.
С таким работником обязательно заключается трудовой договор (далее — ТД). Он имеет ряд особенностей, соблюдение которых поможет избежать ответственности за его нарушение.
Работодатель на своё усмотрение может прописать в контракте дополнительные премии, доплаты, социальные льготы (например, льготы на питание в столовой и т. п.).
Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.
В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя).
Несовершеннолетним не разрешается работать:
- на местах, где условия труда опасны и вредны;
- на подземных работах,
- если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору. Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства?
Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.
При каких условиях может быть заключен трудовой договор с подростком 14 лет
В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Минимальный возраст для приема на работу установлен Конвенцией N 138 МОТ (Женева, 26 июня 1973 г.), ратифицированной СССР 5 марта 1979 г.
Да у меня друг по школе когда нам было по 14 лет умудрялся заработать себе на вещи, как у него получилось устроиться на работу я сам до сих пор удивляюсь.
В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
Судебная практика по статье 63 ТК РФ:
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:
- для замены временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в период определённого времени;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а так же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а так же работодателям — физическим лицам;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.
Обучающийся, достигший возраста 15 лет, с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования в соответствии с п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании».
А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.
Работники, выполняющие сдельную работу, получают оплату труда по сдельным расценкам. Работодатель в этом случае имеет право установить доплату по тарифным ставкам за время, на которое сокращается ежедневная смена.
Условия трудоустройства до 14 лет
Цель установления возраста приема на работу состоит в том, чтобы полностью упразднить детский труд и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.
Работодатель имеет право требовать только те документы, которые указаны в ТК РФ или в иных законодательных актах. Запрещается требовать предъявления документов, не предусмотренных трудовым законодательством.
Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок. При этом в трудовом договоре указывается дата его заключения, срок заключения – на неопределенный срок.
ТД аннулируется, если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели.