Расчет оплаты в праздничные дни при окладе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет оплаты в праздничные дни при окладе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Оплата труда в праздничные дни – производится в зависимости от того, какая норма рабочего времени в месяц установлена на вашем предприятии, и если данная норма превышена, то дополнительная оплата должна быть произведена обязательно.

В Трудовом кодексе РФ содержатся ориентиры нормативов труда и отдыха работников. Отметим, что работник может выходить на работу, как в праздничные, так и в выходные дни. Именно поэтому российский ТК устанавливает перечень праздничных дней.

Расчет зарплаты за праздничные дни на пол ставки

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, руководитель в обязательном порядке должен издать распоряжение (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая. Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

В заключение хотелось бы отметить, что конкретный размер оплаты труда в выходной и праздничный день допускается установить коллективным, трудовым договором и локальным нормативным актом компании, который согласован с мнением представительного органа сотрудников.

Для работников на окладах – минимум одинарной ставки за день/час сверх установленной при соблюдении месячной нормы времени занятости, минимум двойной ставки за день/час сверх установленной при превышении месячной нормы.

Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб.

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни? Какие особенности расчетов существуют при окладной системе расчетов с персоналом?

Вопрос №3. Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день? Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора. Вопрос №4. Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне? Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.

Рабочий Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, труд в праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам. Сдельная расценка за единицу готовой продукции составляет 80 рублей. Норма выработки – 3 ед./ч. За март Иванов произвел 528 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы за работу в праздничный день.

Обязанность сотрудника выйти на работу в выходные или праздники без его согласия

А можно предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – «Согласен» и «Не согласен».

В компании установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до шести часов. С 1 июня 2015 г. работнице установлен режим неполного рабочего дня — 5 рабочих дней по 6 часов.
Онлайн калькулятор для расчета зарплаты. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Из этого следует вывод, что выплаты, произведенные работнику за работу в такие дни, осуществляются сверх его оклада, то есть не включаются в его состав.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в марте составляет 21 день (168 часов). Сотруднику Ильину установлена дневная тарифная ставка в размере 2000 руб./дн. При этом он в марте отработал 21 день, в том числе 1 день отработан в праздник. Заработная плата Иванова за март составит 44 000 рублей (2000 руб./дн. х 20 дн. + 2000 руб./дн. х 2 х 1 дн.).

Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА.

Все мы так или иначе пользуемся общественным транспортом, кто-то ежедневно, кто-то от случая к случаю. Проезд в общественном транспорте, будь то автобус, троллейбус, трамвай, маршрутное такси или поезд, необходимо оплатить.

Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.

Вопрос: какой размер заработной платы за май 2018г. будет у данного работника, если им также отработан один выходной день (6 мая 2018г.)?

Оплата в выходные и праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Размер доплаты напрямую зависит от формы оплаты труда сотрудника. Сдельщики должны получить компенсацию в размере не менее двойной сдельной расценки (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Порядок аналогичен оплате при сдельной оплате труда, поэтому сразу приступим к рассмотрению на примере. Промоутеры Комаров и Пчелкина были привлечены к работе 23 февраля 2015 года и отработали по 7 часов каждый. Часовая тарифная ставка оплачивается в размере 150 рублей. Комаров отказался от дополнительного дня отдыха, а Пчелкина решила взять отгул.

Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.

Способы расчета оплаты работы в праздничные дни

Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012. Для женщин Женщины, находящиеся в состоянии беременности, и женщины, обладающие наличием детишек в возрасте до трех лет, не вправе трудиться в ночное время.

Из приведенной нормы следует, что работникам, которым установлен оклад, оплата их труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя исключительно из размера их оклада, в который в силу положений части первой и части четвертой ст. 129 ТК РФ не включаются любые компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районные коэффициенты, надбавки и премии.

Заработная плата же включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Поскольку выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, как это уже отмечалось выше, относятся к компенсационным выплатам, которые в силу части первой ст. 129 ТК РФ включаются в состав заработной платы, то районный коэффициент и процентные надбавки также подлежат начислению на размер указанных выплат после их расчета, произведенного исходя из оклада.

Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение (приказ) руководителя о привлечении сотрудников к работе. Документ должен содержать:

реквизиты работодателя;
данные сотрудников;
информацию о датах работы в выходные и праздники;
причины привлечения сотрудников к работе.

Право на отдых работников закреплено в ст. 111 ТК, где говорится, что 2/1 выходных дня предоставляются всем без исключения сотрудникам при 5-дневной/6-дневной рабочей неделе. Согласно ст. 113 запрещается привлекать специалистов к работе в законные выходные, кроме исключительных случаев.

Поделиться Предыдущий материал Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.

В коллективном договоре ООО «Производственная фирма «Мастер»» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов.

Если в нерабочие праздничные дни работники-сдельщики не привлекались к работе, им положено дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Размер устанавливает работодатель. Это предусмотрено для того, чтобы соблюдалась социальная справедливость, когда работник мог бы поработать в праздничный день и получить повышенную оплату, но этого не произошло.

Насколько понятно из вопроса, надбавка за выслугу лет и премия, согласно локальным нормативным документам организации, начисляются на оклад.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Составлять все бумаги лучше в 2 экземплярах, один из которых может забрать сотрудник, а другой остается у работодателя с отметкой об ознакомлении и подписью сотрудника.

Правильное оформление работы в выходные дни и верный расчет праздничных и выходных дней позволяет минимизировать конфликты с сотрудниками, соблюсти принципы справедливости в трудовых правоотношениях, а также избежать штрафных санкций в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.

К примеру, на производстве возникла необходимость срочно выполнить непредвиденную работу, от которой в дальнейшем зависит нормальное функционирование организации. Предусмотреть появление такой работы было невозможно. В такой ситуации работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.

Входит ли праздничный день в расчет рабочего времени

Бывает, что при сдельной оплате труда работа организована по сменам. Поэтому праздничный день для работника может оказаться рабочим (ст. 103 ТК РФ). В таком случае работу в этот день следует оплатить не менее чем по двойным расценкам. А вот дополнительный день отдыха не предоставляется, поскольку работник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени (разд. 5 Протокола).

Работу в выходной день нужно оплатить в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если данное условие предусмотрено договором, работодатель волен привлекать некоторых сотрудников к рабочим обязанностям в нерабочее время. Оформляется такое привлечение распоряжением руководителя.