Расчет баланса рабочего времени пример
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет баланса рабочего времени пример». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В результате можно утверждать, что перед таким балансом ставятся следующие задачи:
- Определить численность специалистов (плановую).
- Максимально повысить эффективность и продуктивность фонда времени (рабочего).
В 2018 г. номинальный фонд рабочего времени составил 247 дней. Из данного количества дней вычитаются дни неявок работника на работу в течение года. Тем самым получаем явочный фонд его рабочего времени, полученное число дней переводится в часы путем умножения на продолжительность рабочей смены.
Составим баланс рабочего времени одного рабочего, таблица 3.2
Благодаря этому появляется возможность выявлять основной баланс времени, высчитывать резерв производительности и прослеживать рациональное использование производственного времени.
Далее следует посчитать, сколько было потеряно рабочего времени, из-за:
- сокращения его длительности для кормящих мам;
- уменьшения количество рабочих часов для подростков;
- предпраздничных дней.
Чтобы за эти 40 часов сотрудники успели эффективно выполнить весь объём работ, возложенных на них, он и существует. Основы управления персоналом: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высшая школа, 1996.-383 с.
Составление баланса рабочего времени
По такому же алгоритму заполняются данные по всем сотрудникам и подразделениями. Формулы копируются на весь столбец.
Произвести оценку деловых качеств менеджеров путем анкетирования; рассчитать интегральный показатель деловых качеств; сделать выводы о деловых качествах менеджера, учитывая, что минимальное значение показателя 49, среднее 147 и максимальное 245 балов.
В разделе «Использование рабочего времени» отражены фактически отработанное время, время, которое не было использовано по уважительным причинам, потери рабочего времени.
Для определения необходимых затрат труда, установления плановой численности персонала и требуемого соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования на предприятиях разрабатываются балансы затрат рабочего времени. Плановые балансы рабочего времени позволяют спроектировать…
Теперь он может составляться в автоматическом режиме, с определенными заданными параметрами или по старинке собственноручно.
Аттестация рабочих мест — это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Аттестация проводится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления…
На основании этих данных необходимо построить баланс рабочего времени по предприятию за прошедший квартал текущего года (этот баланс представлен в примере 15.7).
Такой отчет составляется ежемесячно для каждого структурного подразделения. Впоследствии плановое время сравнивается с фактическим временем.
Анализ и расчет эффективного баланса рабочего времени
С другой стороны необходимы стратегическим неизменные методы управления, делающие поведение руководителя стабильным и предсказуемым. На рисунках 3, 4, 5, 6 приведены классификации методов управления. Рисунок 3. Классификация административных методов управления персоналом Рисунок 4 – Классификация элементов, регулируемых экономическими методами …
Обоснование: Рабочее время — это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Также можно рассчитывать батане рабочего времени в человеко-часах; здесь соответствующие показатели в человеко-днях необходимо умножить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
Это обусловлено тем, что средняя продолжительность очередного отпуска в различных подразделениях предприятия может быть неодинаковой. Затем составляется плановый баланс рабочего времени одного рабочего Б.
Также можно рассчитывать батане рабочего времени в человеко-часах; здесь соответствующие показатели в человеко-днях необходимо умножить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
Основой для расчета планового баланса являются отчетные данные за прошлый год с учетом мероприятий, направленных на сокращение потерь рабочего времени.
Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия
Исходя из нормативов, которые необходимо достичь и фактического баланса, руководитель может изменить политику.
Но есть и другое направление использование такой методики, которое используется министерством труда России.
Не вызывает сомнения, что МРОТ и пенсия работника напрямую зависят от трудового стажа, квалификации, рабочего времени и др. Понятие рабочего времени закреплено…
Баланс рабочего времени – это таблица, в которой отражено распределение календарных дней /часов, их использование работниками фирмы. С помощью документа контролируются временные потери рабочих часов, определяется численный состав. Данный учет можно вести в Excel как показано ниже на примере.
Допустим, предприятие уже существует. Есть штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени за прошлые периоды. Необходимо рассчитать:
- номинальный фонд рабочих часов;
- часы, приходящиеся на отпуск;
- максимально возможный фонд;
- явочный плановый фонд.
Следует отметить, что в целях сравнительного анализа работодатель может составлять несколько видов баланса рабочего времени — плановый и фактический. Но вне зависимости от этого каждый баланс рассчитывается примерно по одной и той же методике.
Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени: К исп.раб.вр.
Внимание Система показателей механического движения (миграции) трудовых ресурсов. 14. Расчет перспективной численности трудовых ресурсов. 15.
Вопрос 23. Балансы рабочего времени
Для определения численности рабочих, среди ряда других, необходимы данные баланса рабочего времени одного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку и т. д. для рабочих, имеющих одинаковый график работы и продолжительность отпуска.
Менеджеру следует обратить внимание на развитие своих качеств: способности, характера, направленность собственных интересов.
Определение числ-ти руководит,специалистов и служащих по нормативной числ, исходя из ф-ий управления:1)оперативное управление основным произв-ом,2)технологич подготовка произв-ва,3)общее руководство производством,4)орг.труда и ЗП,5)контроль кач-ва продукции,6)разработка и совершенствование технологий.
На законодательном уровне обязанность работодателя по составлению баланса рабочего времени не предусмотрена, поэтому его форму и порядок расчета работодатель вправе разработать самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте организации (ст. 8 ТК РФ).
Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда.
Освещенность помещений и рабочих мест оказывает существенное влияние на органы зрения и производительность труда; благодаря улучшению освещенности производительность может быть повышена на 25—30%. Достаточная освещенность необходима также для сохранения зрения работающих. Освещенность обеспечивается… Так, средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения продолжительности рабочего времени подростков, которым продолжительность рабочей недели устанавливается от 24 до 36 часов, в зависимости от возраста подростка. Для рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, продолжительность рабочей недели установлена не более 36 часов в неделю.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год
Численность вспомогательных рабочих устанавливается по нормам обслуживания, нормативам численности и рабочим местам.
Современная деятельность предприятия практически невозможна без тщательного анализа и планирования. Поначалу структура анализа сводилась к обычному контролю, теперь же создана универсальная структура баланса рабочего времени.
Тогда при составлении баланса на новый период можно в графу «Явочное время» ввести формулу со ссылкой на «Учет раб.вр.» за предыдущие 3 месяца.
Действительно, стал бы рабочий участвовать в забастовке, если бы знал, что, например, из получаемых им 25 тыс. руб. 17 тыс. он получает из фонда оплаты труда, а еще 8 тыс. ему начисляют, изымая их из будущей прибыли? При этом он бы знал, что больше 17 тыс. ему начислить не могут, так как в тщательно…
В балансе рабочего времени из-за снижения удельного веса женщин в составе работающих продолжительность отпуска в связи с родами снизилась с 0,8 до 0,7 дня.
Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах, его оформляют в виде таблицы. Отработанным человеко-часом принято считать один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего времени.