ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Условия получения Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по месту работы. Трудовой стаж берущего его сотрудника при этом не прерывается, и информация об отпуске в трудовую книжку не заносится. Первый шаг к получению – подача заявления. Автором данного документа обычно выступает мать.
Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка.
Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) — сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) — сотрудницы ООО «Каменная сказка».
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Если оформленные в компании люди имеют малолетних детей до полутора лет, то они согласно положениям законов наделены правом на оформление периода отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году предоставляется по тем же правилам, что действовали в предшествующие годы.
При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.
В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям.
Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. Знаем-знаем, ваш только начался. Но уже совсем скоро на свет появится малыш и вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком. И здесь перед вами уже остро встанет вопрос: на кого оформлять этот отпуск? Ведь право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у мамы, но и у других членов семьи.
Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.
Работники предприятия, являющиеся родителями малолетних детей до полутора лет, наделены правом на получение отпуска по уходу за детьми, а также на перечисление ежемесячного пособия так же, как и в предшествующие годы.
Декретные выплаты положены отцу или бабушке ребенка только после оформления на них отпуска по уходу за ребенком. А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком. Но за вычетом потраченного на первый времени последний получается на 2-4 месяца короче. Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком ограничивается тремя годами малыша. Но есть нюанс: начисления пособий по уходу за ним прекращаются, как только ему исполняется 1,5 года, а далее надеяться придётся лишь на символическую компенсационную выплату.
Как рассказывает финский портал Yle, в Финляндии одно из крупных местных предприятий, а именно телеоператор DNA, впервые ввел декретный отпуск для бабушек и дедушек. Марко Риссанен (директор по кадрам компании) рассказал, что на предприятии у них более 1600 сотрудников, из них третья часть сотрудников старше 46 лет. Это необычное предложение, конечно же, их привлекло, и они хотят им воспользоваться.
Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.
Для родителей главное — соблюсти порядок процедуры оформления и предоставить заявление работодателю в положенный срок.
Для этой цели используется унифицированная форма Т-6, в которой заполняется раздел Б, где указывается наименование и продолжительность отпуска. Сам отпускной период учитывается кадровиком в табеле учёта рабочего времени. Форма данного табеля также унифицирована: это Т-12 или Т-13.
Главным условием при оформлении являются фактическое присутствие дома и осуществление присмотра за ребенком и ухода за ним.
Пункт о пособиях обязательно должен быть оговорён, поскольку в случае его отсутствия те просто не будут выплачены. Так что возникнет необходимость подавать заявление ещё раз. Здесь же важно знать, что основным документом, регулирующим отношения между подателем заявления и работодателем, является соответствующий приказ, копию которого получает на руки заявитель.
Существует отпуск по уходу за ребенком для отца, который предоставляется ему по месту трудовой деятельности. Помимо этого, данное право распространяется на прочих членов семьи. В качестве таковых могут быть бабушка, дедушка родившегося малыша или другой представитель семьи.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.
Ожидается, что пособия будут выдаваться за счет государственных средств, и никак не затронут работодателей. Скорее всего при ее назначении будет браться в учет еще уровень дохода в молодой семье.
Работающий отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, а также опекун ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (часть третья ст. 271 ТК).
Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ в 2019 году
Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности. Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.
Зачастую это является неплохим компромиссным вариантом, особенно если в вашей семье есть неработающая бабушка, помогающая с фактическим уходом за ребенком на дому. Вы можете продолжать работу с сохранением права на ежемесячные выплаты и при этом не выбирать между психическим здоровьем малыша и успешной карьерой.
Законодательство не ограничивает родителей в выборе того члена семьи, который фактически будет сидеть с малышом. По законам Российской Федерации присматривать за малышом с полным освобождением от труда позволяется до того момента как ему исполнится три года.
Дата окончания отпуска по уходу за ребенком
Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с оформлением и оплатой времени ухода. В ней же оговаривается законная возможность оформления части отпуска или всего времени на иного родственника, кроме матери малыша.
Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.
Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы, которые косвенно относятся к этой теме:
- Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
- Закон о детских социальных пособиях;
- Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
- Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Все действия производятся предварительно в промежутке между родами и окончанием послеродового периода. Не вовремя поданные заявления обяжут сотрудницу выйти на работу до полного документального оформления ухода.
Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.
Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе.
Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул.
До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года.
Главное, чтобы именно родственник ухаживал за ребенком и чтобы никто из родителей ребенка не оформили себе параллельно отпуск по уходу за ним.
Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:
- Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет.
- Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
- Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
- Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
- Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.
Оформление декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
Так, согласно статье 256 ТК РФ женщина либо другой член семьи, вышедший в отпуск по уходу за ребенком, имеет право использовать его как полностью, так и частями. Это означает, что в любой момент можно выйти на работу, написав при этом соответствующее заявление.
Идеально для обеих сторон будет, если работник, заранее спланирует свое отсутствие. Обычно при принятии решений сотрудники ориентируются на продолжительность выплат детского пособия. По закону только до 1,5 лет малыша выплачивается пособие и не имеет значения, когда было подано заявление на его оформление.