В каких случаях работодатель может отказать в отпуске без сохранения з/п?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях работодатель может отказать в отпуске без сохранения з/п?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без его последующего переноса? Нет. Законодательно запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении в срок согласно утвержденному графику. Но этот запрет не затрагивает моментов, когда сотрудник запрашивает период вне графика. Подача безосновательного заявления вне очереди – одна из причин, почему могут отказать в отпуске.

Как предоставляется ежегодный отпуск

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Если работника не устраивает время, которое ему выделено на основании графика, то он может перенести этот период на подходящий временной промежуток.

Работодатель обязан на протяжении всего времени ОБСЗП сохранять за сотрудником его рабочее место и не препятствовать выходу его на работу в любой момент, когда тот пожелает, без ожидания наступления указанной в заявлении даты. Также, работодатель может заключить срочный трудовой договор с третьим лицом для замещения временно отсутствующего сотрудника. В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Документальное оформление отпуска без содержания

Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет? Да, но только если граждане не относятся к категории лиц, обладающих правом на обязательное предоставление дополнительного административного отдыха, и не исчерпали обозначенный в Законе лимит дней.

В данной сфере порой творится немало серьезных нарушений. Может ли работодатель отказать в отпуске и на каком основании? Что делать в случае такого отказа?

Таким образом, работодатель вправе Вам предоставить отпуск, но и вправе отказать.Всё зависит от желания работодателя и Вашей убедительности. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.

Срок обязательного отпуска за свой счет без сохранения зарплаты

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам. Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации.

Таким образом, работники доказывают незаконность своего увольнения (определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу № 33-1243/2008).

Если же вы не относитесь к одной из перечисленных льготных категорий, но вам необходим отпуск, скажем, по состоянию здоровья либо по семейным причинам, законом не запрещено предоставление права отдыха такому работнику. Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать.

В случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, от работника также требуется заявление.

По договоренности сторон определяется продолжительность периода, но при некоторых ситуациях (например, критической нехватке кадров), директор может не отпустить сотрудника. В этом случае инициатива руководителя заключается в одобрении самого отпуска, но он может его и не предоставлять.

Отпускные дни израсходованы, а сотруднику понадобилось освобождение от работы? Если руководство не против, он может отдохнуть за свой счет. Узнайте, в какой ситуации работодатель не вправе отказать.

Предоставление отпуска в обязательном порядке

На основании ст. 122 ТК каждый гражданин, работающий официально, может оформлять ежегодно отпуск. Он предоставляется каждый год, причем минимально его длительность равна 28 дней.

Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах.

Работодатель имеет полное право требовать от сотрудника предоставления информации относительно уважительных причин, по которым работник собирается отправиться в ОБСЗП.

Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный оплачиваемый отпуск

Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день. Имеют ли право отказать в отпуске не льготным категориям, если необходимость в предоставлении аргументирована, например, состоянием здоровья либо семейными обстоятельствами? Закон не запрещает работодателю дать период отдыха сотруднику, если тот просит. Но это является правом, а не обязанностью нанимателя.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Подобный перенос отпуска по закону возможен и на следующий год. Но здесь не следует забывать о запрете двухгодичного периода работы без официального отдыха. Кроме того, не переносятся отпуска несовершеннолетним работающим даже в случае их согласия.

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

Могут возникать ситуации, когда у работника отпадает надобность в использовании отпуска без сохранения заработной платы и он хотел бы выйти на работу до истечения срока такого отпуска. Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть.

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см.

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.

Продлить период отпуска без сохранения заработной платы свыше законодательно установленного порога можно только с согласия работодателя!

Т.о. работодетель может Вам отказать в предоставлении отпуска который Вы просите. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ: Статья 128.

Если отпуск предоставляют по договоренности сторон, работник и работодатель совместно решают, каким будет его длительность. Максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяет закон, если он предоставляется в обязательном порядке.

Кто еще относится к льготной категории

Как правило, работодатели идут навстречу работникам, которые просят неоплачиваемый отпуск, понимая, что люди в этом случае теряют в зарплате и не будут брать такой отпуск без нужды.

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы .

Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.

ОБСЗП, а также случаи, по которым работодатель принудительно должен предоставлять подобный отпуск, подробно рассматривается в ст. 128 ТК РФ. Помимо перечисленных в нём ситуаций и категорий граждан, также существует определённое количество законов, расширяющих список таковых категорий. В целом, современное законодательство обязывает работодателей безотказно удовлетворять требования сотрудников об отпуске в следующих случаях:

Работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, имеют право на ОБСЗП размерами в 14 календарных дней ежегодно.
Участники ВОВ обладают правом на ОБСЗП длительностью в 35 дней в году.
Работающие инвалиды, независимо от степени их инвалидности, обладают правом истребовать у работодателя ОБСЗП размером вплоть до 60 дней.
Все сотрудники обладают правом потребовать от работодателя пятидневный ОБСЗП в случае рождения ребёнка, государственной регистрации процедуры бракосочетания или же при смерти близкого родственника при предъявлении подтверждающего таковую уважительную причину документа. При этом, предусмотренные ТК пять дней рассчитываются отдельно на каждый соответствующий случай.
Родители, супруги сотрудников государственной службы, чья должность сопряжена с высоким риском при несении службы, а именно – пожарных, сотрудников МВД, военнослужащих и т.д., имеют право требовать после гибели их супругов во время несения службы, а также по причине заболеваний, вызванных таковой службой, от работодателя предоставления им неоплачиваемого отпуска сроком до 14 календарных дней в году.
Сотрудники, обучающиеся в профессионально-технических или высших учебных заведениях, находящиеся на подготовительных курсах, сдающие экзамены или вступительные испытания, защищающие дипломы и ученые степени, могут требовать предоставления им ОБСЗП в разных размерах – от 5 календарных дней до 1 месяца и более, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Лица, работающие по совместительству, могут требовать от работодателя своей неосновной работы права на предоставление им ОБСЗП в количестве дней, составляющих разницу между длительностью оплачиваемого отпуска на совмещаемой и основной должностях.
Участники избирательного процесса могут рассчитывать на получение неоплачиваемого отпуска на период исполнения их обязанностей, непосредственно связанных с выборами.
Некоторым обладателям государственных наград отдельными федеральными законами предусмотрено предоставление права на получение дополнительного ОБСЗП.

Давать ли сотруднику отпуск без оплаты, согласно ТК РФ, решает работодатель. Если он готов пойти навстречу, нужно согласовать продолжительность отпуска и оформить все необходимые документы. Если изложенные в заявлении причины не кажутся вескими, или отсутствие специалиста на рабочем месте негативно повлияет на производственный процесс, заявителю можно отказать. Права на отпуск в России гарантировано работникам законодательно. Трудовой кодекс регламентирует порядок их предоставления, переноса и отказа в предоставлении различных видов. Может ли работодатель отказать в отпуске работнику или нет, зависит от ситуации. По общему правилу отказ в предоставлении верно оформленного документально заявления при соблюдении права на получение периода отдыха незаконен.