Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя беременной?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя беременной?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На практике существует несколько разновидностей простоя. Есть несколько причин простоя по вине работодателя:
- поставщики отказались отгружать предприятию сырье по причине отсутствия предоплаты;
- резкое сезонное падение востребованности товаров, работ, услуг;
- неисполнение руководством должностных обязанностей.
Работник ПАО «Джаз» О.Г. Качалов не смог доработать смену из-за внезапного отключения электроэнергии. 31 марта 2015 г. работник находился в простое 4 часа. Его оклад — 22 000 руб. в месяц. Других выплат работник не получает.
Вынужденный простой — сколько платить?
Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода согласно ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Время, когда эти лица не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не является.
В судебной практике был такой случай. В ходе внутренней борьбы между работником высшего звена и руководителем организации после применения стандартных инструментов воздействия в ход была пущена тяжелая артиллерия. Работодатель объявил простой для данного работника, а тот, недолго думая, обратился в суд.
Таким образом, если сотрудница уже отстранена от работы с сохранением среднего заработка, ей нельзя объявить простой – она остается отстраненной от работы и ей нужно продолжать выплачивать средний заработок. Если же сотрудница работает, и в организации объявляется простой, он оплачивается одинаково всем работникам, включая беременную. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга).
Простой по вине работодателя не такое уж редкое явление и встречается как на крупных предприятиях, так и в небольших фирмах. Но при этом внимания вопросу оформления простоя в трудовом законодательстве практически не уделено.
Но сотрудникам такой исход дела был не по душе, и они сочли возможным компенсировать убытки в судебном порядке.
Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника?
На практике бывает трудно разграничить, образовался ли простой по вине работодателя или из-за не зависящих от работника и работодателя причин.
Если в период простоя вы столкнулись с заболеванием, то можете рассчитывать на оплату больничного листа. Эти вопросы регулируются №255-ФЗ. Но, согласно этим же положениям, время простоя обязательно учитывается в общем рабочем стаже и включается в совокупный страховой стаж.
Если работодатель не инициировал оформление простоя, то этим может озаботиться сам работник. Для этого он должен донести информацию об отсутствии условий для труда своему начальству. Лучше делать это в письменной форме, например в виде докладной.
Обязанности работодателя при вынужденном простое
И суд принимает во внимание наличие подобной активности работодателя. То ли руководитель объявил простой и ждет, когда сотрудник уволится, а то ли он объявил простой, но всячески стремится обеспечить ему нормальные условия для работы.
Работодатели пользуются тем, что в ТК не дано никаких указаний относительно оформления приказа. Однако лучше предусмотреть его наличие, так как документ является подтверждением правомерности остановки деятельности.
Совместители могут рассчитывать на получение того же набора компенсаций и гарантий, что и основные наемные работники.
И такие обстоятельства могут происходить как по вине работодателя, так и по вине работника. Или вины сторон трудового договора не будет совсем.
Делается такой шаг посредством создания работодателем соответствующего приказа, связанного с временной остановкой определенных производственных линий.
В Информации Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления» чиновники отметили, что в случае бездействия работодателя при превышении температурного режима на рабочем месте он может объявить простой.
Как оплачивается простой по вине сотрудника?
Прежде чем рассмотреть, какие действия должен произвести работодатель, устанавливая простой, отметим, что в первую очередь необходимо определить, по чьей вине произошла приостановка деятельности. На практике сделать это достаточно трудно. Если на предприятии вышло из строя оборудования по причине несвоевременного технического обслуживания – это вина работодателя.
В этих случаях целесообразно оплачивать простой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Если же работник не согласится с оплатой в таком размере, окончательное решение сможет принять только суд. В любом случае у работодателя должно быть документальное подтверждение всех его действий.
Нужно ли работникам присутствовать на рабочем месте во время простоя? Трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период времени работники обязаны находиться на рабочих местах.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Конкретные причины ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, моя дочь лехкотрудница по беременности 16 недель. Предприятие в простое, но она ходит на работу каждый день, оплачивают ей как по простою 2/3 ср.заработка, а не ср.заработок, что весомо скажется по деньгам потом когда она родит.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни – за счет средств работодателя.
В связи с плохими погодными условиями работник АО «Шансон» Н.Д. Французов находился в простое с 1 по 6 апреля 2015 г. (4 рабочих дня).
Например, упал спрос на продукцию, и производство пришлось временно приостановить. Виноват ли работодатель в вынужденном простое? Естественно, что работодатель своей вины не признает, ссылаясь на экономический кризис. Но, с другой стороны, эту ситуацию можно представить как неудачную предпринимательскую деятельность, а значит, работодатель должен отвечать за ее последствия.
Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе. К примеру, это может быть неделя или месяц.
Ошибки в учете простоя в табеле могут стать фатальными при проверке предприятия трудовой инспекцией по факту обращения виновного сотрудника.
При этом, первые два вида простоя могут быть оплачены суммой, ниже МРОТа, так как он рассчитывается на период в 30 дней, а длительность простоя может составлять и несколько дней.
Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов.
Оплата рабочего времени, затраченного на простой по вине работодателя, осуществляется в соответствии с ст. 72 ТК РФ. Размер этого отчисления должен составлять не меньше, чем две трети от показателя средней зарплаты сотрудника.
Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ
Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены.
Причем, направление на менее квалифицированную оплачиваемую работу должно происходить исключительно с письменного согласия сотрудника. При этом оплата труда производится не ниже, чем среднемесячный заработок работника на прежнем месте.
Еще один случай простоя, произошедшего по причине изменений организационного характера. Работник выполнял определенную трудовую функцию, которая была передана в другое подразделение. Это было сделано для повышения эффективности выполнения такой работы. В новом подразделении были введены должности, аналогичные занимаемой прежним работником, а его должность решили сократить. У нас на вновь созданном предприятии по вине работодателя возникали с марта месяца периодические периоды простоя, а вот в летний период ,простой длительный так же по вине работодателя .Вопрос мой такой , так как у нас введен суммированный учет рабочего времени, как считать норму работникам в этот период?
Установление причин простоя по вине работодателя
Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице. Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада; ст. 157 ТК РФ).
6. Работники не были ознакомлены с приказом об установлении простоя
В апреле 2004 г. было отменено Постановление Минтруда России n 51 о порядке возмещения расходов работникам при вахтовом методе работы. Изменился ли в связи с этим с 2005 г. порядок взимания ЕСН с этих выплат?
Если работник в дни простоя фактически привлечен к работе, связанной с устранением последствий производственной аварии, он не находится в простое.
Так, согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей именно по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.