Сократить должность сотрудник в декрете
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сократить должность сотрудник в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В странах Таможенного союза (Беларусь и Казахстан) законодательство о труде в части, касающейся гарантий беременным женщинам и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, во многих аспектах схожи, особенно с законодательством Беларуси.
Ситуация следующая: Имеется сотрудник № 1-бухгалтер, сотрудник № 2-экономист. Сотрудник № 1 уходит сначала в декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник № 2 переводится на время отсутствия основного работника, на место сотрудника № 1.
При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника.
Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства. Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР.
Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.
Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается.
Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.
До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.
С сегодняшнего дня на фирме, где я работала, идет увольнение всех сотрудников по соглашению сторон, а потом снова будут брать на работу.
Что такое декрет и как он предоставляется?
Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.
Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
Исключением из этого правила является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП-работодателя.
Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2019 году?
Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто в отпусках по уходу за детьми, их можно только по окончании отпуска.
Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу. Женщин, собирающихся в декрет, волнует их финансовое положение. Поэтому будущих и состоявшихся мам интересует, могут ли их сократить в декретном отпуске.
Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.
Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу. Женщин, собирающихся в декрет, волнует их финансовое положение. Поэтому будущих и состоявшихся мам интересует, могут ли их сократить в декретном отпуске.
Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.
На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.
Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.
Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность.
За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?
Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.
Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Если сотрудника увольняют сразу после его выхода из декрета, у недобросовестного работодателя могут возникнуть проблемы с законом. Незаконно уволенному сотруднику достаточно обратиться в суд с заявлением о том, что в период отпуска в его адрес не поступало никаких уведомлений. Если же сотрудника, находящегося в декретном, дважды уведомляли, его могут уволить сразу после возвращения на службу.
Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника. При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена.
Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение. Однако следует соблюсти еще ряд процедур.
Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?
Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место.
Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии для женщин, которые воспитывают малолетних детей в возрасте до 3 лет. Так, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата женщины, воспитывающие детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя
Больничный нельзя сокращать и передвигать без согласия сотрудника. Также руководство не имеет права вычитать какие-либо суммы из пособия по беременности и родам. После родов сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет. Выйти раньше он может по своему желанию. Оплачивается уход за малышом лишь первые 1,5 года в размере 40 % от среднего заработка.
Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.
Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают. Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.
Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске
Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка.
Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.
Что делать, если должность сотрудника в декрете была сокращена?
На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.
В каких ситуациях специалиста, находящегося в декретном, могут сократить?
- Ликвидация компании. В этом случае работодатель должен уведомить работника в декрете за два месяца до предполагаемого прекращения деятельности. Это дает возможность женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, подыскать новую работу либо встать на учет в службе занятости. При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган социальной защиты населения по месту жительства.
- Сокращение штата. Должность работника в декрете может быть выведена из штата. Однако работодатель должен за 2 месяца до такого сокращения уведомить специалиста, находящегося в декретном, а также предложить ему другие свободные должности. В случае положительного решения, молодая мама будет переведена на другую работу. А если она откажется, то сократить ее сразу не могут. Увольнение может произойти только тогда, когда сотрудник выйдет из декретного отпуска. За это время он не только будет получать все причитающиеся по закону деньги, но и сможет искать новую работу.