Возможна ли пролонгация срочного трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможна ли пролонгация срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.
Если договор был заключен в государственной или муниципальной структуре, и под конец его действия был проведен конкурс на занимаемое место. Если его выиграл временный сотрудник, нанимателю не придется заключать с ним новый договор, лишь продлить старый, сделав его бессрочным.
Если же вы хотите заключить новый трудовой договор, вам необходимо помнить, что согласно закону Российской Федерации, если на производстве не раз заключался срочный трудовой договор, причем срок его был небольшой, а работа была одинаковой, то в случае обращения в суд, заключенный договор может быть признан как бессрочный.
Продление срочного трудового договора на новый срок
В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.
Я не знаю в какой форме, Вам озвучивалось то что договор будут продлевать — было ли это как то письменно оформлено или всё было сказано на словах?
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Однако, если за 3 дня до окончания договора не оповестить об этом работника, то по закону произойдет юридическая трансформация, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение.
Сезонные работы, в том числе добыча полезных ископаемых, летние или зимние туристические поездки, охота и рыбалка, огородничество, садоводство и многое другое.
Мы открываем структурное подразделение в районе Крайнего Севера. Поэтому работникам должны начислять районный коэффициент. Нужно ли его вписывать в штатное расписание? Применяем унифицированную форму, и в ней нет графы для районного коэффициента.
Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.
Продление срочного договора на неограниченный период
При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.
Это не означает, что срочными считаются лишь договора, заключаемые на конкретное время или до определенной даты – подразумевается также возможность использовать данный договор для найма совместителей, замещения временно отсутствующих трудящихся, исполнения разовых специфических заданий и проектов либо же временных или сезонных задач.
Повышаем оклады работникам. Часть наших сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли мы вызвать их на работу, чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
В частности, в таковом соглашении должны быть указаны новые сроки действия договора или условия его расторжения. Кроме этого, соглашение в обязательном порядке должно содержать в себе и все основные реквизиты первичного трудового договора, а также дату его составления и подписи с реквизитами сотрудника и работодателя. Оно заключается исключительно по добровольному согласию сторон.
Продление срочного трудового договора на неопределенный срок
Не всем организациям интересно продолжать с работником сотрудничество без ограничений срока. Ведь после преобразования договора обратного пути не будет. Для увеличения срока работы можно просто оформить трудовые отношения заново.
Для обеспечения нормального ведения бизнеса, нужна рабочая сила. Очень малый процент тех объектов, которые могут обойтись на производстве без сотрудников.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
Обратите внимание! Заявление (уведомление) срочника должно быть составлено и подано руководителю до того момента, как наступит окончание срока договора. В противном случае изменить сроки или пролонгировать действие контракта не получится.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
В частности, в таковом соглашении должны быть указаны новые сроки действия договора или условия его расторжения.
Условия заключения срочного трудового договора
Так, если срок действия трудового договора истёк, однако ни работником, ни работодателем не было заявлено о расторжении заключенного договора и сам сотрудник продолжил исполнение своих обязанностей, то договор считается бессрочным.
В 2014 году с генеральным директором АО был заключен трудовой договор срок на 3 года, как было установлено Уставом Общества (то есть по Уставу полномочия директора были ограничены сроком 3 года). В 2016 году были внесены изменения в Устав и полномочия директора стали бессрочными. Срок действия трудового договора истек. Вопрос. Требуется ли заключение нового трудового договора с директором?
Деятельность на временной основе возможна только в определенных случаях и подписание временного документа допускается лишь с отдельными категориями граждан.
Работодатель может предложить служащему заключить бессрочный контракт с обсуждением условий дальнейшей работы. Сотрудник вправе отказаться, но это повлечет за собой прекращение сотрудничества. Если в случае заключения трудового договора с женщиной оказывается, что она беременна, документ должен быть изменен, продлив при этом срок его действия до тех пор, пока беременность у сотрудницы не пройдет.
Так как законодательство определяет существование с точки зрения сроков лишь двух видов трудовых договоров – срочного и бессрочного, то предусмотрены и соответствующие правовые механизмы, регулирующие данные статусы и их изменение. В частности, любой договор о трудовых взаимоотношениях, в котором не установлены сроки или обстоятельства его прекращения, считается заключенным на неопределенный срок.
Продление трудового договора допускается стат. 72 ТК. Здесь указано, что стороны вправе откорректировать текущие условия контракта путем заключения отдельного допсоглашения. В противном случае срочный договор считается завершенным по истечении определенного периода действия.
А можно ли продлевать срочный трудовой договор с лицами, нанятыми для исполнения определенного объема/вида работ, для занятости сезонного характера или для замещения основного сотрудника? В соответствии с нормами стат. 79 это запрещено, поскольку такие контракты автоматически завершаются по исполнении работ, окончанию сезона или в связи с выходом на свое рабочее место основного работника.
В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.
Работники, которые уже имеют основную работу, могут потратить свое свободное время на совместительство. Например, учителя средних школ. Обычно они ведут основную деятельность в одном учреждении.
По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.
Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить
Всегда следует помнить – чтобы вам не говори начальник, существуют четкие законы, которые предусматривают те или иные действия.
Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.
Когда срок составленного между сторонами договора истечет, работодатель, желающий продлить отношения, продолжит выплачивать работнику зарплату, а работник – осуществлять свою функцию. Таким образом, условие о срочности отношений будет аннулировано и вступит в силу документ продления срочного трудового договора на неопределенный срок.
Законодательством предусмотрены ограничения по возрасту трудовой деятельности для государственных служащих и педагогических работников.
Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.
В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.
Если же работодатель решил прекратить сотрудничество, то за три дня до окончания действия соглашения нужно направить письменное обращение к служащему, сообщая о предстоящем разрыве контракта. В уведомлении указывается день прекращения правоотношений, в эту же дату проводятся все денежные выплаты и компенсации работнику, делается отметка в его трудовой книге.
Нужно отметить, что согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые отношения по срочному договору не могут продолжаться более пяти лет после его пролонгации, если законом не определен иной срок.
Вне зависимости от момента заключения дополнительного соглашения, продлить срочный трудовой договор на новый срок можно исключительно таким образом, чтобы общее время работы сотрудника по нему с момента первичного заключения не превышало пяти лет. Потому, перед тем как соглашаться на все условия, внимательно прочитайте Трудовой Кодекс, который содержит в себе четко прописанные ситуации, когда ваш документ должен иметь срок годности.