Расчет компенсационной выплаты за работу в ночное время
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет компенсационной выплаты за работу в ночное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:
- Работник изначально был нанят для работы в ночь.
- Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
- Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Ночная смена с точки зрения закона
Вместе с тем оплата трудовой деятельности в ночные часы распространяется на все категории работников и каких-либо ограничений не предусмотрено. То есть если работник выполняет свои обязанности в ночной период, то он должен получить положенную надбавку, даже если график его не нормирован.
Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.
Работу же в выходной день оплачивают в двойном размере, только если другой день отдыха не предоставляют. При привлечении к работе в выходной день работник по соглашению с работодателем может выбрать вид компенсации: либо предоставление другого дня отдыха (так называемый отгул), либо в денежной форме в двойном размере.
Статья в контексте трудовой деятельности устанавливает такое понятие, как ночное время, и описывает нюансы сокращения рабочих смен.
Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа или работа в выходные дни. Доплата же за работу в ночное время представляет собой всего лишь дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной или сверхнормативной работы.
Из ст. 154 ТК РФ следует, что в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена.
В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней.
В остальном деятельность сторожа регулируется Трудовым кодексом РФ в обычном порядке, и для таких работников применяются те же положения, что и для остальных граждан, привлекаемых для ночного труда.
Доплата за работу в ночное время
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет: за первые два часа сверхурочной работы — не менее полуторного размера, а за последующие часы — двойного размера.
Оплата труда в ночное время рассчитывается по увеличенному тарифу. При этом ночным временем считается промежуток с 22.00 до 6.00 часов, что отражено в статье 96 Трудового кодекса.
Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.
Когда сотрудники работают свыше установленной нормы, в том числе и в ночные часы, им полагается оплата за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном. Это регулируется статьей 152 ТК РФ.
В организации с графиком работы, который предполагает смены, вторая смена длится с 22.00 до 9.00. Ночные часы оплачиваются как 20% от ставки. Для гражданина в крайнюю ночную смену выпало 6 часов переработки за месяц.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.
Предусмотренная ст. 154 ТК РФ выплата за работу в ночное время (каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях) носит компенсационный характер.
В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:
- Сотрудницы в состоянии беременности.
- Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.
Перечисленные лица обязательно в письменной форме должны быть ознакомлены с правом отказаться от рабочих смен в ночное время. Сотрудник после того как прочтет документ, должен расписаться на нем. Также в уведомлении должны отражаться выдержки из девяносто шестой статьи трудового кодекса.
Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время.
Кроме того, они должны пройти медицинский осмотр и иметь при себе заключение, подтверждающее разрешение осуществлять деятельность в темное время суток. Это:
- Женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
- Инвалиды, или же трудящиеся дети которых имеют инвалидность;
- Трудящиеся, которые ухаживают за больным членом своей семьи (они должны иметь специальное медицинское заключение на руках);
- Родитель, который воспитывает ребенка сам (при этом возраст не должен превышать пяти лет). Также это могут быть опекуны.
Подробнее об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени см. «ОТ», 2011, № 20, с. 11.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, при оплате сверхурочной работы так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Указанная надбавка является базовой, но чаще организации доплачивают около 40 процентов. Для некоторых категорий работников устанавливаются повышенные доплаты (например, указанные в совместном Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982 № 165). Оплата труда в ночное время выше, если работа сопряжена с вредными или опасными условиями, и так далее.
Оплата работы в ночное время в РФ производится согласно закону, но не всегда может сокращаться длительность смены, что регулируется частью 3 статьи 96 ТК РФ. Так, ночная смена может не уменьшаться на час у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за неделю.
Оплата труда в ночное время: какая надбавка полагается работникам
Для работников со сменной работой оплата нерабочих, праздничных дней в повышенном размере будет входить в МРОТ при условии, если рабочая смена работника совпала с нерабочим праздничным днем в соответствии с утвержденным графиком работы и переработки рабочего времени в этом месяце у работника нет.
Задачами, которые решает институт банкротства, становятся: обеспечение защиты должника от массы кредиторов, чьи требования субъект исполнить не может; защита кредиторских интересов от незаконных действий самого должника, сохранение имущества и правое разделение его между кредиторами. Основной целью процедуры банкротства признается ликвидация константных и неплодотворных предприятий.
По закону продолжительность ночных смен на час короче по сравнению с дневными. При этом последующая отработка не предусматривается. Однако, существуют случаи, когда рассматриваемая нами трудовая деятельность не укорачивается, например:
- для работников, с установленным сокращенным временем работы;
- для граждан, которые были трудоустроены целенаправленно для такой работы;
- для сотрудников предприятий со сменным графиком и шестидневной рабочей неделей с одним выходным;
- в тех случаях, когда сокращение смены не допускается по условиям труда.
В процессе наблюдения анализируется истинное финансовое состояние должника и выявляется его способность/неспособность к удовлетворению кредиторских требований. За десять дней до окончания процесса наблюдения созывается собрание кредиторов. Оное определяет дальнейшие процедуры банкротства или определяют возможность заключения мирового соглашения.
Как доплачивается за работу в ночное время
По-иному рассматриваемый вопрос решался прежним трудовым законодательством (действовавшим до 1 сентября 2007 г.). Так, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на что прямо указывалось в ст. 129 ТК РФ, а размеры тарифных ставок, окладов не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.
Гражданин такой-то обанкротился. Предприятие находится на грани банкротства. Эти фразы в современном обществе можно слышать часто. Они уже настолько органично вписываются в повседневную жизнь, что практически не привлекают внимания.
Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка.
Как считают ночные часы работы
В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд. Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата.
Для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат работа в ночное время уже учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа или работа в выходные дни.
Но рассчитывая размер надбавки, следует учитывать категориальную принадлежность работника. Например, если доплата за работу в ночное время сторожам будет начислена в размере двадцати процентов от дневной ставки, это будет прямым нарушением закона. Вышеописанная форма расчета доплаты является законодательно установленной.
Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством РК.