Личная карточка характер работы что писать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Личная карточка характер работы что писать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Важно Табельный номер – это номер работника, который присваивается ему на данном предприятии для внутреннего учета.
Указания по заполнению личной карточки не содержат рекомендаций, в каком виде нужно вести этот документ — электронном или бумажном. Поэтому возможны оба варианта.
Как заполнить шапку личной карты работника
Запись в раздел IX «Социальные льготы» вносится, если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, например, является инвалидом, донором, подвергся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС.
Личная карточка работника заполняется на основании следующих документов … порядке можно вносить исправления в личную карточку работника при обнаружении неправильных записей. Шаг …
Определенного срока, в течение которого нужно начать заполнять карточку, не существует. Обычно ее заводят после того, как издан приказ о приеме на должность. В ней повторяются записи о приеме на работу, которые уже были внесены в трудовую книжку.
Одна из главных бумаг кадрового учета – личная карточка сотрудника. Как оформить личную карточку работника? Ниже приведены нюансы такой процедуры.
Юрий, характер работы может быть — сезонный, на дому, по совместительству, временный, разъездной, в пути. Юрий, еще более подробно описано в статье выше.
Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению
Особой необходимости перезаключать договор я не вижу – потому что у вас сами условия договора не изменились….
В этом же разделе формы Т-2 отражаются и все перемещения и переводы работника внутри организации. Любой перевод работника в другое подразделение или на другую должность может быть выполнен только на основании приказа о переводе.
Работнику, проходившему профессиональную переподготовку в учреждениях начального профессионального образования, выдается свидетельство об уровне квалификации.
При заполнении п. 5 «Знание иностранного языка» разд. I формы указывается степень знания языка: «Владею свободно», «Читаю и могу объясниться», «Читаю и перевожу со словарем».
Увольнение за однократное грубое нарушение … . Сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и …
В разделе VII «Награды (поощрения), почетные звания» учитываются как поощрения, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине, так и государственные награды, которыми работники награждены за особые трудовые заслуги перед обществом и государством (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Основанием для повышения работником квалификации может быть приказ (распоряжение) работодателя о направлении работника на повышение квалификации или договор между работником и работодателем, заключаемый в соответствии с ч. 2 ст. 197 ТК РФ, реквизиты которого указываются в графе 8.
М» и «Ж». Раздел I «Общие сведения» 1. Фамилия, имя, отчество. Эти данные записываются на основании паспорта. Пишем полностью и разборчиво.
Образец и пустой бланк личной карточки работника
Какой характер работы нужно указать педагогическому работнику (учителю, воспитателю) или работнику учебно-вспомогательного персонала (секретарь, кадровик, бухгалтер)?
Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик.
Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг.
Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик.
Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг.
Например, если работник изменил фамилию, то новую можно написать так: зачеркнуть старую, а новую написать сверху или сбоку.
Форма под номером Т-2, а также советы по заполнению этой формы утверждены постановлением Государственного комитета статистики РФ. Это первичная документация, которая требуется для ведения учета кадрового типа. В состав карточки входит одиннадцать разделов. Некоторые из них используются при вступлении на должность, другие – в процессе деятельность трудового типа, остальные – при уходе с места.
Фактическое место жительства заполняем со слов работника. Если место жительства по паспорту и фактически совпадают, то строку с фактическим адресом можно не заполнять. Кодируем место жительства по ОКАТО.
В пункте 8 разд. II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «Снят с воинского учета по возрасту» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».
При оформлении сотрудника на работу на него необходимо завести личную карточку. В этом документе отражаются сведения о работнике и характер работы.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Полагаем, что целесообразнее всего взять за основу унифицированную форму, немного доработать ее, устранив недостатки: убрать лишние строки и добавить недостающие.
Бланк формы Т2, или Личная карточка, входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой организации. Сведения о сотрудниках, как действующих, так и уволенных, периоды работы, информация о профессиональной квалификации и трудовой деятельности — все это должна содержать правильно заполненная унифицированная форма Т2.
Здесь важно руководствоваться следующими требованиями: — При указании населенного пункта словами «город», «поселок», «область», «деревня», «район», «край» допускаются общепринятые сокращения: «обл.», «кр.» и так далее. Пример: «гор. Самара», «пос. Таежное».
Правила заполнения личной карточки работника Т-2
Личная карточка Т-2, оформляемая отдельно на каждого принятого на работу сотрудника, содержит всю персональную информацию о нем: как возникшую до его поступления к работодателю, так и сформировавшуюся за период работы у него.
В частности, сведения о предоставляемых работнику отпусках отражается в разделе 8, где на основании приказа на отпуск указывают тип предоставляемого отпуска, его продолжительность.
Он учитывается при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в него не включается время предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» коммерческие организации с 1 января 2013 года вправе самостоятельно разрабатывать формы первичных учетных документов.
Образец заполнения личной карточки Т-2, созданный на основе этого бланка, можно скачать на нашем сайте.
Заполняя п. 7 «Профессия», нужно указать профессию без сокращений на основании документа, подтверждающего ее наличие. В нормативных документах не говорится, какую профессию работника (при наличии у него нескольких профессий) следует указывать как основную.
В строках «7» указывается полное наименование основной и, если имеется, дополнительной должности (профессии) работника, которую он занимает в организации согласно приказу о приеме на работу и штатному расписанию.
Документы для заполнения личной карточки
При этом с каждой внесенной записью работник должен быть ознакомлен под роспись, которая вносится в графу 6 раздела.
Соглашусь с коллегой – совет действительно неплохой. Перечень налогоплательщиков, которым не полагается применять…
Открытой остается графа и тогда, когда работник не может представить свидетельство по причине его утраты. Если свидетельство работником утрачено, он пишет заявление о восстановлении свидетельства и передает его в кадровую службу, которая направляет его в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ вместе с документом, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Заполнение личной карточки форма т-2
Состояние в браке (п. 9) заполняется в соответствии с ОКИН (например, «Никогда не состоял в браке», «Состоит в зарегистрированном браке», «вдовец»), не допуская формулировок типа «холост» или «женат».
Как правильно внести информацию об увольнении Последний раздел заполняется в последний день работы сотрудника.
Согласно данной норме организации ведут воинский учет призывников и военнообязанных запаса по личным карточкам работников (форма № Т-2) в разделе II»Сведения о воинском учете».