Согласно Федеральному закону на работодателя накладывается обязательство удерживать финансовые средства из ежемесячного заработка при наличии исполнительного листа от судебных приставов. Игнорирование подобного постановления повлечет за собой привлечение к административной ответственности. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Работодатель должен обеспечить удержание из заработной платы своего сотрудника, если на его имя пришло судебное постановление с прикрепленной копией исполнительного листа, а также банковскими реквизитами для перечисления средств. В организации необходимо вести учет исполнительных листов с их регистрацией в специальном журнале. После получения постановления от судебных органов требуется ознакомить работника с документом под подпись. Исполнительному приставу нужно отправить уведомление о том, что постановление было получено и принято к исполнению. Если исполнительное письмо было направлено на предприятие по ошибке или сотрудник, которому было предназначено постановление, уволился, необходимо в кратчайшие сроки сообщить об этом судебному приставу. При этом нужно указать, сколько уже было удержано с работника если удержания уже производились , куда средства перечислялись, когда удерживались и сколько осталось задолженности.
[…]
Подробнее