Заявление о прекращении трудовой деятельности. Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о прекращении трудовой деятельности. Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При возникновении задержки выплаты заработной платы работник имеет право на защиту своих интересов и обращение в соответствующие органы. Одним из способов реагирования на задержку зарплаты является подача заявления на приостановление работы.

Написание заявления на приостановление работы из-за задержки зарплаты

Основные шаги при составлении такого заявления следующие:

1. Определите причину задержки зарплаты. Получите достоверную информацию о причинах задержки у своего работодателя.
2. Составьте заявление на приостановление работы. Заявление должно содержать следующую информацию:
   • ФИО работника
   • Занимаемая должность
   • Название организации
   • Подробное описание проблемы — задержки зарплаты
   • Требование о немедленном исправлении ситуации и исполнении своих обязательств по выплате зарплаты
   • Указание на возможное обращение к госорганам (инспекция, профсоюз) в случае невыполнения требований
   • Дата составления заявления
   • Подпись работника
3. Приложите к заявлению копию трудового договора или другие документы, подтверждающие вашу принадлежность к данной организации, а также документы, на основании которых можно было бы подтвердить факт задержки зарплаты (например, справка из банка).
4. Держите копию заявления и всех приложенных документов для собственного архива.
5. Отправьте заявление работодателю. Обратитесь в кадровую службу или другое компетентное подразделение вашей организации для официальной отправки заявления.
6. Убедитесь, что заявление доставлено и зарегистрировано. Запросите подтверждение о получении вашего заявления и следите за ходом рассмотрения проблемы.

В случае, если ваш работодатель продолжает игнорировать проблему и не исполняет обязательства по выплате зарплаты, вы можете обратиться в государственные органы или профсоюз, чтобы подать жалобу на задержку зарплаты. Структура и условия подачи жалобы могут различаться в зависимости от местного законодательства и правил вашей организации.

Образец заявления на приостановление работы из-за задержки зарплаты можно найти на официальных сайтах госорганов или в организациях, занимающихся защитой прав работников.

Как правильно подать документ и кто может пожаловаться в госорган?

Если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы и вы хотите подать заявление о приостановлении работы, вам необходимо знать, как правильно подать данное заявление и куда обратиться с жалобой.

В случае задержки зарплаты или невыплаты, первым шагом будет составление заявления о приостановлении работы из-за задержки зарплаты. В заявлении следует указать фамилию, имя и отчество работника, должность, место работы, а также причину обращения — задержку выплаты заработной платы.

Заявление можно составить самостоятельно или использовать готовый образец заявления. В заявлении обязательно нужно указать дату его составления и подпись работника.

Составленное заявление необходимо подать работодателю. Заявление можно подать лично с отметкой о получении или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В случае отправки по почте, рекомендуется приложить копию уведомления о приостановлении работы с задержкой зарплаты к заявлению, чтобы иметь подтверждение о подаче заявления.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

• пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
• количество дней задержки заработной платы;
• период, за который числится долг за предприятием;
• ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
• уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней. Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме. Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

• Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
• На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
• Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
• Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.

Как уведомить руководителя

Сообщить о приостановлении работы в связи с нарушением трудового законодательства необходимо письменно.

2 способы направления уведомления:

• направить заказное письмо с уведомлением;
• лично вручить секретарю или специалисту кадровой службы заявление о прекращении работы в связи с неоплатой труда. Важно убедиться, что секретарь поставил входящий штамп и зарегистрировал документ. Таким образом, можно обезопасить себя от необоснованных обвинений.

Если проигнорировать процедуру, то сотрудника могут объявить прогульщиком и уволить. Придется писать заявление на увольнение. Поэтому, когда просрочка длится пятнадцать дней, на шестнадцатый день можно отказываться от выполнения должностных обязанностей.

3 правила составления заявления:

1. Указать в «шапке» документа фамилию, имя и отчество специалиста, должность, которую он занимает. Написать фамилию и инициалы руководителя, и название фирмы.
2. Далее предупредить о невыходе в офис до тех пор, пока не перечислят заработок. Сослаться на ст. 142 ТК РФ.
3. Поставить подпись и дату.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам – образец не имеет строгой формы. Однако примерная форма бланка должна содержать четкие указания на то, что сотрудник не просто прогуливает работу, а защищает свои права.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Заявления Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности.

Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.

Заявление о невыходе на работу из за задержки зарплаты образец

Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя. При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.

Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты. Как написать правильно при невыплате заработной платы? Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.

Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием. Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

Главная > Заявления > Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

• Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
• На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
• Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
• Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

• в коллективном или трудовом договоре;
• Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

• 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
• 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?

При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.

Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.

Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.

Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Когда работодатель не выплачивает зарплату вовремя, это может привести к серьезным последствиям для сотрудника. В первую очередь, задержка выплаты зарплаты создает финансовые трудности, так как сотрудник не может рассчитывать на своевременные денежные средства для оплаты счетов и повседневных расходов. Кроме того, если работник зависит от заработной платы для обеспечения себя и своей семьи, невыплата может привести к серьезным проблемам.

Как справедливо реагировать на задержку выплаты зарплаты? В первую очередь, сотрудник должен обратиться к работодателю и уведомить о проблеме. В некоторых случаях, работодатель может не осознавать, что задержка выплаты является проблемой для сотрудника. Очень важно правильно написать уведомление о невыплате и объяснить, что задержка создает неприятные условия для работы и личной финансовой ситуации.

Если работодатель не реагирует на уведомление о невыплате или отказывается выплатить зарплату, сотрудник может принять меры к приостановлению работы. В этом случае необходимо ознакомиться с законом и проверить, какие права есть у работника в случае невыплаты заработной платы. В некоторых странах, работник имеет право отказаться от работы до тех пор, пока его зарплата полностью не будет выплачена.

Когда работник решает приостановить работу из-за задержки выплаты зарплаты, необходимо быть готовым к возможным последствиям. Работодатель может принять дополнительные меры, такие как сокращение рабочего времени или прекращение трудового договора. Поэтому очень важно заранее оценить риски и принять решение о приостановлении работы осознанно и с учетом своих интересов.

Составляем заявление о прекращении работы

Для того, чтобы прекратить работу при невыплате зарплаты, предлагаем действовать согласно следующему алгоритму.

Шаг 1. Составление заявления.

В случае задержки зарплаты, составьте заявление в свободной форме, но с учетом вышеизложенных рекомендаций. Заявление следует подавать на 16-й день, следующий за установленным днем выплаты зарплаты в случае, если на момент составления документы выплата работодателем не произведена. Вы вправе оформить заявление как в печатной форме, так и написав его от руки. В любом случае обязательно наличие Вашей собственноручной подписи. Документ следует оформить в 2-х экземплярах.

Шаг 2. Подача заявления работодателю.

Сразу после составления документа подайте его на регистрацию в канцелярии. Работник канцелярии должен поставить отметку о принятии документа с указанием даты и подписи от лица работодателя. Один из экземпляров (с отметкой) оставьте у себя в качестве документального подтверждения. Так как документ носит уведомительный характер и основывается на положениях ТК РФ, согласование заявления у руководителя организации не требуется.

Шаг 3. Прекращение выполнения трудовых обязанностей.

Факт передачи уведомления работодателю и наличие соответствующей отметки канцелярии является основанием для прекращения Вами выполнения служебных обязанностей. Рассмотрим пример: 05.07.17 работодатель «Сигма» обязан был рассчитаться с Вами по зарплате. По состоянию на 20.07.17 расчет произведен не был. 21.07.17 Вы подали уведомления о невыходе на работу. 22.07.17 Вы имеете полное право прекратить выполнение служебных обязанностей.

Похожие записи:

• Транспортный налог пенсионерам киров
• Консульский сбор для российской визы
• Срок обжалования судебного решения