Трудовой договр для салона красоты как оформить с косметологом и парикмахером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договр для салона красоты как оформить с косметологом и парикмахером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Не всегда собственник салона красоты и самостоятельно работающий мастер стремятся легализовать свои отношения и заключить официальный договор. Такая аренда даже имеет свое название – «тихая аренда», т.е. со стороны может быть непонятно, что мастер работает на себя, выплачивая собственнику оговоренную сумму. В таком варианте есть значительные риски для обоих сторон.

Как легально оформить аренду рабочего места в салоне красоты

Любая проверка (а они бывают не только плановые раз в три года, но и внеплановые по любому анонимному запросу потребителя) будет требовать объяснения того, на каких основаниях работают мастера: трудовому договору, гражданско-правовому или имеют место быть такие арендные отношения. Собственник может быть привлечен к ответственности за сокрытие получаемых от мастера доходов и нарушение трудового законодательства, а мастер – за незаконную предпринимательскую деятельность. Дополнительный риск таких внедоговорных отношений заключается в том, что если мастер нанесет ущерб салону (помещению, оборудованию, мебели, инструментам), то взыскать его в официальном порядке будет трудно.

Правила трудового распорядка в салоне красоты: суть документа

Правила должны включать все условия, связанные с организацией рабочего времени. Основные нормы, подлежащие отражению в правилах, следует рассмотреть подробнее:

Правила включают положения о начале рабочего времени и его окончании. Необходимо соблюдать требования закона о продолжительности рабочего дня в 8 часов;
Правила содержат данные об обеденном перерыве. Необходимо указывать его продолжительность, прописывать, что перерыв является ежедневным;
Правила включают сведения о количестве дней в неделю, который должен работать каждый сотрудник. Допускается сменный график работы;
В документе обязательно следует прописывать возможность привлечения к дисциплинарной ответственности как результат нарушения этих правил.

Требования к оборудованию

Все оборудование в маникюрном кабинете должно легко мыться и выдерживать протирание с дезрастворами. На рабочем месте мастера могут храниться средства для обработки рук и ногтей, косметика, которую он использует при работе с клиентами. Требования, указанные в аннотации к средствам, должны при этом неукоснительно соблюдаться.

Для предотвращения заражения грибковыми недугами, гепатитом (парентерально), ВИЧ в маникюрном кабинете должен быть стерилизатор для маникюрного инструмента. Прибор должен иметь сертификат. Рабочее место мастера, выполняющего наращивание ногтей оборудуется принудительной системой вентиляции. Все вентиляционные установки, размещенные в кабинете должны иметь паспорт и проходить плановое ТО. Все отопительные приборы должны быть гладкими, легко обрабатываемыми дезсредствами с подходом для ремонта.

В зоне рабочих мест мастеров должно быть предусмотрено освещение:

общее (осветители размещаются на потолке);
местное (настольная лампа).

В качестве осветителей разрешается использовать лампы:

Светодиодные (LED-лампы).
Люминесцентные (в том числе компактные).
С нитью накаливания.
Галогеновые.

Все осветители как местные, так и общего характера должны быть оборудованы защитной арматурой.

Что такое трудовой договор с парикмахером салона красоты?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В нем дано определение трудового договора и указаны его стороны.

Трудовой договор с парикмахером салона красоты — это соглашение, которое заключают между собой салон красоты (работодатель) и парикмахер (работник). По этому соглашению работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, в других правовых актах, в локальных документах работодателя и в самом трудовом договоре,
вовремя и полностью платить работнику зарплату.

В свою очередь, работник обязуется:

лично выполнять трудовую функцию, которая прописана в трудовом договоре, в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя.

Обязательные условия в договоре

К ним относятся следующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

место работы,
трудовая функция,
дата начала работы,
срок, на который заключен договор, и причины оформления срочного договора,
условия труда на рабочем месте,
условия оплаты труда,
гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда (если парикмахер трудится в таких условиях), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
режим рабочего времени и времени отдыха,
условие о работе парикмахером по совместительству,
условие об обязательном соцстраховании работника.

Трудности и пути их преодоления

Многие бизнесмены, которые впервые открывают салон красоты, не знают, где именно закупать различные средства, аппараты и оборудование. В этом помогут проверенные фирмы-поставщики, которые имеют все сертификаты и лицензии на свои товары.

Сотрудников для студии красоты найти не так уж и сложно. Выпускники специальных школ с радостью принимают предложение о работе. В самом начале работы заведения будет достаточно двоих мастеров, но с увлечением клиентской базы персонал можно увеличивать.

Безусловно, обязательным является получение всех справок, о которых было сказано выше. Тем не менее, собирать их очень долго, да и разбираться в них захочет не каждый. Выход есть: предпринимателю достаточно обратиться в компанию, которая сделает все за него.

Варианты трудовых договоров

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

устройство в целях практики или стажировки;
сезонная работа;
временное замещение отсутствующего работника;
увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

1.1. Настоящий Публичный Договор является публичной Офертой. Респейс Релакс и Спа центр, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», предлагает физическим лицам, индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам, именуемым в дальнейшем Пользователь/Покупатель, а совместно именуемые «Стороны», заключить настоящий Договор-оферту (далее – Договор) на оказание Исполнителем Пользователю/Покупателю возмездного оказания услуг в порядках и на условиях предусмотренных настоящим Договором.

1.2. В соответствии со ст.ст. 434, 435, 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), в случае принятия изложенных ниже условий и осуществлении оплаты услуг — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, производящее акцепт настоящей оферты, становится Пользователем/Покупателем (в соответствии со ст. 438 ГК РФ — на основании акцепта настоящей оферты, в т.ч. и путем совершения Пользователем/Покупателем действий по внесению денежной суммы, что равносильно заключению договора на условиях, изложенных в настоящей оферте).

1.3. Принятие Пользователем/Покупателем условий настоящего Договора подтверждает установкой им галочки в чек-боксе под настоящим Договором.

Сбор документов и контролирующие организации

Чтобы бизнес мог начать свою работу, требуется оформить различные документы. Делать это нужно непосредственно после ремонта помещения. Главная бумага заведения – это его технический паспорт, получить который можно в БТИ. Далее салон нужно будет зарегистрировать в таких органах, как:

городская или районная администрация;
водоканал;
пожарная служба;
энергоконтроль;
сэс.

Стоит помнить о том, что все время существования салона красоты, вышеперечисленные службы будут контролировать его работу при помощи периодических проверок. Требования предъявляются не только к внутренней части помещения, но и к наружной. Владелец заведения может ознакомиться с полным перечнем правил в Сан ПиН 2.1.2631-10. Вот некоторые из них:

запрещается открывать парикмахерские и салоны красоты в подвальных помещениях домов;
открытие заведений в ранее жилых квартирах разрешено только в случае перевода помещения в нежилой фонд;
размер помещения не должен быть меньше 14 м2 для основного зала и 7 м2 для остальных комнат;
обязательное наличие водопровода и канализации;
вентиляционные системы салона красоты не должны совмещаться с вентиляцией других помещений и квартир;
запрещена внутренняя отделка заведения бумажными обоями;
у салона должен быть отдельный вход;
минимальная освещенность каждого рабочего места – 40 люксов;
помещение необходимо разделить на зоны, в число которых войдет приемная, зал (женский и мужской), раздевалка, склад, комната для утилизации, туалет и душ.

Существуют требования и для оборудования, среди которых:

для всего инструментария должно быть гарантийное обслуживание, свидетельством чего будут служить договора;
на все приборы, которые используются в салоне, должно быть разрешение от Минздрава России, в противном случае, их использование будет считаться незаконным;
каждый расходный материал, инструмент и аппаратура должны иметь удостоверения, сертификаты, а также паспорта.

Как только предприниматель определится с концепцией салона, то сможет приобрести для него правильное оборудование. Минимальный набор для заведения эконом-класса включает в себя крутящееся кресло (требуется для клиента), большое зеркало, водонагреватель, стеллажи и полки, на которых будет располагаться оборудование, а также кресло, совмещенное с мойкой.

Чтобы сотрудники могли осуществлять маникюрные услуги, необходимо будет приобрести столик, стулья для мастера и клиента, ультрафиолетовую лампу (помогает быстро сушить гель-лак), ванночки для рук, а также автоклав с возможностью стерилизации инструментов.

Косметологам в салоне понадобятся специальные кушетки и кресла, аппараты для процедур, шкафчики для хранения инструментов, холодильник для косметических средств, раковина (обязательно с холодной и горячей водой), зеркала с полочками, лампы для подсветки.

Заключаем договор на аренду кресла или кабинета

Чтобы подстраховать себя от возможных неблагоприятных последствий, обеим сторонам следует письменно согласовать все условия сделки — оговорить предмет, сроки договора, место заключения, реквизиты сторон, ставку и порядок оплаты аренды, а также предусмотреть потенциальные конфликтные ситуации.

На одно рабочее место мастера должно приходиться 6 кв. м. свободной площади. В гражданском законодательстве нет конкретики, что под ним подразумевается. По закону арендовать можно только вещи, передаваемые арендатору во временное владение и/или пользование. Чтобы четко разграничить материальную ответственность мастера, в договоре следует подробно расшифровать понятие «рабочее место». К примеру, для парикмахера — кресло, мойка, зеркало, специалиста по маникюру — стол с лампой, полочки для инструментов, стул.

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

реквизиты сторон и предмет договора;
размер и дата внесения арендной платы;
права и обязанности сторон;
срок аренды;
ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

регулярное внесение арендной платы;
поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)», а также задать вопросы

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ответ для

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера . обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы .

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12 .

Общие сведения в договоре

Это сведения о работодателе, работнике, дате и месте заключения договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

ТК РФ требует, чтобы в договоре были указаны:

ФИО работника,
наименование работодателя — организации или ФИО работодателя — физлица,
сведения о документе, удостоверяющем личность работника,
сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя — физлица,
ИНН работодателя,
сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор, и основание, по которому которого он имеет такие полномочия (например, устав организации или доверенность от руководителя),
дата и место заключения договора.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

расчесывание и стрижка волос ;
консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
укладка и завивка волос ;
мытье головы ;
нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
окраска и обесцвечивание волос ;
работа с париками и накладными прядями ;
поддержание рабочего места в чистоте , проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности ;
бережно относиться к имуществу работодателя ;
быть предупредительным и вежливым с клиентами ;
своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях ;
регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов .

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

положении о премировании (отдельный документ);
положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.