Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно и в выходные

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно и в выходные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой», главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

Что написано в Трудовом кодексе…

Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).

В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия

Может. Но исчерпывающий перечень таких случаев содержится в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса. К ним относится необходимость:

предотвратить аварию / катастрофу, или ликвидировать их последствия;
выполнить работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения на территории страны или конкретной местности;
совершить неотложные профессиональные действия в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (тушить лесной пожар, спасать жителей затопленного поселка, и т.д.);
устранить аварию на общественно значимых объектах – водоканале, электростанции, городской трассе, линии связи и т.п.

Особенности оформления сверхурочной работы

Согласие, которое должен подписать работник, является последним звеном в цепи документооборота. Предварительно должны быть подготовлены другие документы.

Когда на предприятии возникает необходимость привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сначала нужно написать служебную записку. Это должен сделать руководитель отдела. Адресатом, как правило, является директор компании. В записке указываются:

причина возникновения необходимости в сверхурочной работе;
список привлеченных сотрудников;
период, на который устанавливается такой режим;
время, когда будет осуществляться работа;
адресат;
дата и подпись заявителя.

Не рекомендуем в качестве причины использовать расплывчатую формулировку «производственная необходимость». Укажите конкретное событие, которое требует таких мер. И помните, что руководитель компании имеет право вызвать вас для разъяснения обстоятельств.

Если директор поставил на служебной записке резолюцию «В приказ», документ передается начальнику отдела кадров и главному бухгалтеру, чтобы он мог посчитать компенсацию за сверхурочную работу.

Приказ в отделе кадров формируется для каждого сотрудника отдельно. Дополнительно составляют уведомление (согласие). Утвержденной формы для него нет, но есть перечень данных, которые в него нужно включить:

ФИО и должность сотрудника;
причина привлечения к сверхурочное работе;
период и время ее выполнения;
детали оплаты переработки;
подпись начальника отдела кадров, дата.

Памятка для работодателя

Сотрудники, конечно, редко горят желанием работать сверх нормы. Но если это оплачивается так, как положено, у руководства обычно не возникает проблем. Поэтому запомните самое главное:

просите работников и профсоюз дать письменное согласие на сверхурочную работу;
обращайте внимание на медицинские справки — в них указано, можно ли сотруднику работать сверх нормы;
компенсируйте дополнительное время в соответствие с законом;
разработайте локальные нормативные акты с подробной информацией о привлечении к сверхурочной работе, порядке оплаты, дополнительных выходных и т.д.;
заведите отдельный журнал и следите, чтобы переработки не превышали 120 часов в год.

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите лично для консультации.
Правильно сформулируйте Ваши претензии — где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично . При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

А есть ли смысл жаловаться, когда заставляют работать в выходные дни?

Это имеет свой смысл, но только в отдельных случаях:

вас категорически не устраивают условия труда, но вы не желаете увольняться. Тогда не стоит афишировать свои данные, дабы избежать проблем с руководством. При проверке инспекторы подымут личные дела всех работников, что даст шанс автору остаться инкогнито;
грубое обращение начальства стало причиной вашего увольнения. Теперь вам уже нечего терять, и вы смело можете защищать свои права без риска остаться безработным;
при увольнении не заплатили заработанные деньги. В данной ситуации в обязательном порядке стоит обратиться в налоговую инспекцию и требовать от учреждения возврата денег.

Может ли работодатель привлекать к работе без ограничений в ненормированный рабочий день

Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в ненормированный рабочий день, если это соответствует правилам и законодательству в стране или регионе, где применяются ее условия труда. В некоторых ситуациях, работодатель может предлагать сотруднику гибкий график работы с нестандартными часами и выходными днями.

В рамках ненормированного рабочего дня, сотрудник может оказываться в ситуации, когда работодатель требует переработки и заставляет его работать сверхурочные часы. Законодательство определяет права и обязанности работников в таких случаях.

Если работник привлекается к переработке в ненормированном рабочем дне, он имеет право на дополнительную оплату за сверхурочные часы в соответствии с трудовым законодательством и соглашением с работодателем. Кроме того, зависит от правил и условий, установленных местными органами власти или трудовыми договорами, сотрудник также имеет право на дополнительные выходные дни или отдых.

Однако, работодатель не может без ограничений привлекать работника к работе в ненормированный рабочий день. Соответствующее время должно быть учтено в расписании работника и быть частью его оклада. Сотрудник имеет право на защиту своих прав и обязанностей, предусмотренных законом, включая рабочие часы и оплату труда.

Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию

Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо.

А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать.

Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс «традиционно» пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия — весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.

Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

Если работника заставляют выйти на работу в день отдыха, но он не хочет или не может этого сделать, он должен следовать по такому алгоритму:

прийти в районную инспекцию труда или позвонить (обращение бесплатно);
озвучить суть проблемы четко и ясно (название организации, где он работает, причину отказа и другие детали, которые могут относиться к делу);
собрать необходимый пакет документов, доказывающий факт нарушения прав трудового распорядка (из перечисленного выше списка);
принести в инспекцию труда эти документы или отправить почтой (курьером);
ожидать рассмотрения заявки (может занять до 1 месяца).

После того, как жалоба будет рассмотрена, инспектор составит акт, и направит руководителю письмо с указанием нарушений прав работника и просьбой устранить эти нарушения в конкретные сроки. По исправлению нарушений руководитель должен отправить письменное уведомление инспектору.