Квотируемое рабочее место что это значит для иту
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемое рабочее место что это значит для иту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.
Квотируемое рабочее место что это значит
Предприятие, имеющее небольшой штат, но с тенденцией на увеличение сотрудников, тоже должно пройти регистрацию.
Если в ходе проверки службами трудовой инспекции будет установлено несоблюдение закона о предоставлении льготных мест инвалидам, то на предприятие налагается штраф от 5000 до 10000 рублей.
Если работодатель не будет вовремя предоставлять сведения о наличии и выполнении квоты, то он будет оштрафован на сумму от 3000 до 5000 рублей в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.
Другие санкции могут быть применены по усмотрению регионального законодательства.
Так как устройство на работу данной категории населения регламентируется действующими государственными нормативно правовыми документами.
Требование законодательства
Законодательно введена обязанность работодателей по резервированию определенной части штатных рабочих мест. Такая забронированная вакансия представляет собой квотированное рабочее место. Что это? Перечислим:
- место, на которое может быть принят человек в строгом соответствии дополнительному перечню параметров (которые оцениваются помимо его деловых качеств);
- должность, выделенная для физических лиц, которые нуждаются в содействии государства при трудоустройстве.
Суть процедуры заключается в фиксации нормативными документами обязательств работодателей принять в штат определенный процент работников из конкретной категории граждан. Квотируемое рабочее место – что это значит:
- работодатель не может повлиять на количество резервируемых для отдельной группы лиц должностей;
- если нет возможности выделить из существующего штатного расписания подходящую вакансию под потребности льготной группы граждан, необходимо ввести дополнительное рабочее место.
Власти субъектов федерации могут пересматривать перечень категорий граждан, имеющих право на работу по квоте, а также устанавливать точные значения квот в регионе (в соответствии с границами, предусмотренными федеральными органами власти). Такие полномочия должны помогать регулировать и улучшать рынок труда в конкретном регионе, делать работу доступной для большего числа незащищённых людей.
Нормы трудоустройства по квоте фиксируются специальным законодательным актом, разработанным и действующим на уровне всего региона. Предприятия с численностью от 35 человек должны быть знакомы с ним: им придётся исполнять не только требования федерального закона, но и этого документа. За нарушение квотирования придётся нести ответственность (подробнее в соответствующем разделе).
Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине стойкой утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и имеющие статус инвалида. Однако, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют такие же права, как и обычные люди, в том числе они обладают правом на труд. На многих предприятиях в числе сотрудников есть инвалиды. Но принимая на работу человека с ограниченными возможностями, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы.
Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.
Что касается квот, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий. независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. установлены нормы для приема инвалидов на работу. Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:
- при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда. Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.
Квотируемое рабочее место: что это значит
Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.
Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.
Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите. Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.
Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.
Показатели трудоустройства инвалидов
Заместитель Министра труда и социальной защиты Г. Лекарев на заседании Совета по делам инвалидов при Совете Федерации сообщил, что по итогам 2021 года доля занятых граждан трудоспособного возраста с ограниченными возможностями в России достигла 29% (1 млн 12 тыс. человек). Минтруд принимает все доступные меры для роста показателя.
При этом процент занятых людей данной категории сильно колеблется по субъектам: от 88% в Красноярском крае до 19% в Республике Карелия.
К концу 2021 года намечено обеспечение 40% людей с ограниченными возможностями рабочими местами. Этому поспособствуют два новых направления:
- Содействие в трудоустройстве: службы занятости при согласии соискателей с ограниченными возможностями сообщают им об имеющихся вакансиях и обеспечивают обратную связь от работодателей.
- Сопровождение инвалидов, которым требуется помощь на пути следования до работы, при выборе и оборудовании рабочего места, при привлечении наставника.
Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?
Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.
- Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
- Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
- Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
- Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.
К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.
Что значит – квотируемое рабочее место
Государственные программы поддержки незащищенных слоев населения направлены на повышение уровня жизни малоимущих, многодетных семей и инвалидов.
В России сейчас повсеместно проводятся различные региональные программы по квотированию мест в высших учебных заведениях для детей из многодетных семей. Рекомендуется выделять квоты и на рабочие места в компаниях и организациях.Квотируемое рабочее место (КРМ) – это должность в компании, где численность по сотрудников по списку больше 35 человек, предназначенная для представителей определенного незащищенного социального слоя населения.
Если в организации уже работают люди, подходящие по закону под категорию предусмотренную законом, то квота считается заполненной.
Квотирование для работодателя
Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.
Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.
Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:
- свидетельство о государственной регистрации (копия);
- устав (копия);
- бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
- письмо из Единого госрегистра;
- сведения о количестве сотрудников в составе штата.
После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС. Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.
Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.
И всё-таки квоты для инвалидов — самая распространённая категория резервируемых рабочих мест. Люди, имеющие серьёзные проблемы со здоровьем, могут как самостоятельно прийти к работодателю устраиваться на работу, так и через службу содействия занятости, предварительно встав там на учёт в качестве безработного.
В первом случае им необходимо иметь на руках соответствующую справку, подтверждающую их статус, и реабилитационную карту, в соответствии с которой им подберут подходящие условия работы.
Сведения о квотируемых рабочих местах работодатель ежемесячно обязан предоставлять в центр занятости населения. И если есть вакансии, ЦЗН направит туда инвалидов для дальнейшего трудоустройства.
Принимая на работу инвалида, работодатель предоставляет ему льготные условия труда: специально оборудованное рабочее место, сокращённую рабочую неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.
В обмен на заботу об инвалидах государство даёт работодателям определённые преференции. Всё это прописано в наших законах, поэтому работодатель, имеющий определённую численность работников, обязан предусмотреть у себя такие квоты и не занимать эти рабочие места другими работниками.
Если у него таких квот нет, либо они заняты не инвалидами, его могут привлечь к административной ответственности, равно как и за отказ в приёме на работу человека с ограниченными возможностями здоровья. Но специально искать инвалидов на вакантные рабочие места он не обязан, они должны обращаться за трудоустройством сами.
Какие условия и требования нередко сопровождают объявления о квотируемых рабочих местах
Организации в вакансиях на квотируемые рабочие места обычно указывают дополнительные требования, которые связаны с особенностями трудоустройства лиц с инвалидностью. Вот некоторые из них:
| Требование | Описание |
|---|---|
| Наличие медицинской группы инвалидности | Квотируемые рабочие места предназначены для лиц, имеющих медицинские показания для получения статуса инвалида. |
| Определенный уровень ограничений | В объявлениях может быть указано определенное количество и тип ограничений, которыми должен обладать кандидат на квотируемую вакансию. |
| Разряды и категории | В зависимости от типа инвалидности, работодатель может указывать определенные разряды и категории на квотируемых рабочих местах. Например, для лиц с ограниченными возможностями может требоваться разряд «С» или категория «III». |
| Наличие специальных навыков или квалификации | Для определенных типов квотирования могут требоваться специальные навыки или квалификация, связанные с особенностями инвалидности. |
| Предоставление адаптивных технологий и условий | Работодатель может обязываться предоставить инвалиду необходимые адаптивные технологии, условия работы или рабочее место. |
Условия и требования в объявлениях о квотируемых рабочих местах могут варьироваться в зависимости от работодателя и типа инвалидности, но обычно предполагаются специальные адаптивные условия, необходимые для интеграции работника с инвалидностью в рабочую среду.
Каким категориям граждан предназначены квотируемые рабочие места?
Квотируемые рабочие места предназначены для определенных категорий граждан, которые имеют особые потребности или нуждаются в дополнительной поддержке на рынке труда. Государство устанавливает квоты на создание таких рабочих мест, чтобы обеспечить равные возможности для всех граждан в сфере занятости.
Квотируемые рабочие места направлены на интеграцию следующих категорий граждан:
| Люди с ограниченными возможностями | Работники в возрасте до 29 лет |
| Ветераны Великой Отечественной войны | Работники в возрасте от 30 до 49 лет |
| Инвалиды и лица с ограниченными возможностями | Работники в возрасте от 50 лет |
| Молодые специалисты | Выпускники учебных заведений до 29 лет |
Для граждан из этих категорий работодатели обязаны создавать определенное количество квотируемых рабочих мест. Это позволяет повысить шансы этих групп на рынке труда и реализовать их трудовые возможности.
Как работодатели могут получить информацию о квотируемых рабочих местах и воспользоваться этими возможностями?
Для работодателей существует возможность получить информацию о квотируемых рабочих местах и воспользоваться преимуществами, предоставляемыми законодательством в этой области. Для этого необходимо пройти определенные этапы:
- Изучение законодательства. Работодатели должны ознакомиться с законами и нормативными актами, которые регулируют квотирование рабочих мест для определенных социальных групп. Квотирование может быть обязательным для работодателей в зависимости от количества сотрудников или других факторов.
- Связь с релевантными организациями. Работодатели должны связаться с соответствующими организациями или учреждениями, которые занимаются размещением и подбором соискателей на квотируемые рабочие места. Это могут быть государственные или некоммерческие организации, специализирующиеся на поддержке и трудоустройстве определенных социальных групп.
- Предоставление информации о вакансиях. Работодатели должны своевременно предоставлять информацию о своих вакансиях, открывая доступ к ним соискателям из квотируемых групп. Это может происходить через публикацию вакансий на специализированных сайтах или путем направления информации о вакансиях в релевантные организации.
- Сотрудничество с соискателями. Работодатели, привлекающие соискателей из квотируемых групп, должны осуществлять процесс подбора и отбора кандидатов с соблюдением принципов равных возможностей и недискриминации. Это означает, что отбор соискателей должен происходить на основе их компетенции и профессиональных навыков, а не на основе их принадлежности к определенной группе.
Важно подчеркнуть, что работодатели, которые активно сотрудничают с организациями, специализирующимися на квотировании рабочих мест, получают ряд преимуществ. Они могут получить налоговые или финансовые льготы, а также укрепить свое корпоративное имидж и создать положительную репутацию в обществе. Кроме того, работодатели могут получить доступ к мотивированной и предварительно отобранной кадровой базе из числа соискателей, которые имеют потенциал для развития и достижения успеха в рабочей среде.
Требование законодательства
Законодательно введена обязанность работодателей по резервированию определенной части штатных рабочих мест. Такая забронированная вакансия представляет собой квотированное рабочее место. Что это? Перечислим:
- место, на которое может быть принят человек в строгом соответствии дополнительному перечню параметров (которые оцениваются помимо его деловых качеств);
- должность, выделенная для физических лиц, которые нуждаются в содействии государства при трудоустройстве.
Суть процедуры заключается в фиксации нормативными документами обязательств работодателей принять в штат определенный процент работников из конкретной категории граждан. Квотируемое рабочее место – что это значит:
- работодатель не может повлиять на количество резервируемых для отдельной группы лиц должностей;
- если нет возможности выделить из существующего штатного расписания подходящую вакансию под потребности льготной группы граждан, необходимо ввести дополнительное рабочее место.
Преимущества квотируемого рабочего места для работодателя
Квотируемое рабочее место предоставляет работодателям ряд преимуществ и возможностей, которые могут положительно сказаться на их бизнесе. Вот некоторые из них:
-
Доступ к широкому кругу талантливых кандидатов.
Квотирование рабочих мест позволяет работодателям привлекать разнообразные кадры из различных групп населения, включая людей с инвалидностью или членов малообеспеченных групп. Это дает возможность работодателям выбирать лучших сотрудников среди более широкого круга кандидатов и улучшает разнообразие внутри компании.
-
Улучшение деловой репутации.
Практика квотирования рабочих мест может улучшить общую деловую репутацию компании. Работодатели, которые заботятся о создании равных возможностей для всех сотрудников, могут быть восприняты как социально ответственные организации, что может привлечь больше клиентов и инвесторов.
-
Укрепление команды сотрудников.
Квотирование рабочих мест помогает создать разнообразную рабочую силу, что может укрепить командные динамики внутри компании. Разнообразие в команде может способствовать новаторству, креативности и улучшению производительности, так как люди с разным опытом и видением обычно приносят разные идеи и подходы к решению проблем.
-
Снижение затрат на обучение и адаптацию сотрудников.
Выбор сотрудников из различных групп населения может снизить затраты на обучение новых сотрудников. Например, при найме сотрудника с инвалидностью, возможно потребуется дополнительное обучение в области доступности рабочих мест и адаптивных технологий, однако эти затраты компенсируются высокой мотивацией и преданностью таких сотрудников, что может уменьшить текучесть кадров и повысить эффективность работы.
В целом, предоставление квотируемых рабочих мест работодателям дает возможность расширить круг команды, привлечь талантливых сотрудников и создать более инклюзивную и эффективную рабочую среду.
Требования к работникам на квотируемом рабочем месте
1. Профессиональные навыки и опыт:
- Обязательное наличие опыта работы в соответствующей области, предусмотренной квотированием.
- Знание основных принципов и технологий, применяемых в данной области деятельности.
- Умение работать с соответствующими программными и аппаратными средствами.
2. Образование:
- Наличие высшего или среднего профессионального образования в области, связанной с квотируемым рабочим местом.
- Получение соответствующих лицензий и сертификатов, если это требуется в данной сфере деятельности.
3. Коммуникативные навыки:
- Хорошая устная и письменная коммуникация, способность эффективно общаться с коллегами, клиентами и партнерами.
- Навыки презентации и демонстрации своих идей и результатов работы.
4. Организационные и управленческие навыки:
- Умение планировать и организовывать свою работу, устанавливать приоритеты и соблюдать сроки.
- Навыки работы в команде, координации и поддержки коллективных усилий.
- Умение принимать решения, решать проблемы и анализировать результаты.
5. Социальные навыки и личностные качества:
- Умение адаптироваться к изменениям и принимать нестандартные решения.
- Позитивное отношение к квотируемой деятельности и интерес к развитию в данной области.
- Способность работать в условиях стресса и высокой нагрузки.
- Дисциплинированность, ответственность и честность.
Определение квотируемого рабочего места
Квотируемое рабочее место — это особый вид рабочего места, который предоставляется работнику с ограниченными возможностями по здоровью или физическим возможностям. Термин «квотируемое» означает, что такое рабочее место выделяется работникам, соответствующим определенным критериям.
Квотируемые рабочие места создаются с целью обеспечить равные возможности для людей с ограниченными возможностями и инвалидов. Они предусматривают наличие адаптированных условий труда, чтобы такие работники могли выполнять свои профессиональные обязанности наравне с другими сотрудниками.
Чтобы получить квотируемое рабочее место, работники с ограниченными возможностями должны подтвердить свою инвалидность или наличие определенной степени ограничения по здоровью. Права и гарантии для таких работников защищены законодательством, и работодатель обязан предоставить им условия труда, соответствующие их потребностям.
В рамках квотируемого рабочего места предусматривается адаптация рабочего места к индивидуальным потребностям работника. Это может включать изменение расположения рабочего стола, использование специализированных устройств и оборудования, а также предоставление дополнительных перерывов на отдых и другие меры для обеспечения комфортного труда.
Квотируемое рабочее место является одним из инструментов социальной интеграции людей с ограниченными возможностями и инвалидов. Оно помогает им реализовать свои профессиональные навыки и способности, повышает их самооценку и обеспечивает равные возможности на рынке труда.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
- Копию свидетельства о госрегистрации.
- Копию уставных документов.
- Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
- Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.