Расчет выходного пособия военнослужащих

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет выходного пособия военнослужащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.

Увольнение при несоблюдении условий контракта

Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:

неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
утрата или порча военного имущества;
нарушение или несоблюдение правил и требований:
боевого дежурства;
караульной службы;
устава по охране общественного порядка;
по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
при управлении служебными транспортными средствами;
покидание без приказа места служебной деятельности.

Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.

Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:

материальной помощи;
пособия при увольнении;
социальных.

Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.

Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Законом, регламентирующим порядок и условия выплаты военнослужащим денежного довольствия и других вознаграждений, предусмотрено, что при завершении карьеры военнослужащий имеет право получить пособие. Основанием для выплаты данного вознаграждения увольняемым с военной службы гражданином является приказ соответствующего командира (или начальника), в котором указываются основания и причины для прекращения действия контракта, а также количество полных лет выслуги.

Если военный, признанный докторами негодным к исполнению обязанностей, выходит на пенсию в связи с выслугой или по старости, то ему дополнительно назначаются социальные пособия. Также он имеет право на получение скидки при пользовании общественным транспортом и на осмотр врачами в больницах без очереди.

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Если военнослужащий во время выполнения своих должностных обязанностей получил травму, которая не позволяет ему продолжить службу по контракту, то при прекращении действия его контракта он имеет право получить пособие. Для офицеров (или прапорщиков) величина данной выплаты составляет два миллиона рублей.

достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
проведение организационно-штатных мероприятий;
систематические или существенные нарушения контрактных условий;
семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Денежное жалование. Оно выплачивается служащему со дня последних выплат до момента увольнения.
Военнослужащие, которые увольняются, прослужив менее 10 лет, могут рассчитывать на выплаты размеров в 5 заработных плат.
Те лица, которые проработали более 10 лет, получат выплаты в размере 10 заработных плат.
Те граждане, которые отслужили минимум 15 лет, могут ожидать единовременные выплаты в размере 15 заработных плат.
Если же человек выполнял военные обязанности 20 лет и более, соответственно, ему полагается пособие в объеме 20 заработных плат.
Если же военнослужащий на момент службы получил знак отличия, то ему также полагаются премии за заслуги перед страной.

Выплаты военнослужащим при увольнении

лицам, лишенным воинского звания;
при наличии обвинительного приговора суда, как лишающего свободы в качестве наказания бывшего военнослужащего, так и в случае назначения условного наказания;
когда учащегося отчисляют из воинских образовательных учреждений за неуспеваемость или нарушение дисциплины;
при неисполнении контракта;
поступившим на контрактную службу, но не прошедшим сроки испытания;
если кроме военной службы человек занимается предпринимательской деятельностью или был замечен на получении вознаграждений за услуги (взятки) от физических или юридических лиц;
утратил доверие непосредственных командиров (к примеру, скрывал дополнительные доходы);
в случае, когда нет разрешения, владеть информацией государственной тайны.

Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим

Единовременное пособие Первым в списке начислений, которые выплачивают увольняющимся, идет выходное пособие, которое принято называть в этом случае единовременным.

Подразумевается единичная сумма, выплачиваемая как компенсация потери работы.

Многие волнуются, сколько окладов выплачивается военнослужащему, какой размер у его единовременного пособия, если человек собирается уволиться.

Материальная помощь Увольняемым военным предусмотрены и другие бонусы, которые при их уходе со службы, должны быть выплачены.

Это материальная помощь, которая платится ежегодно, и ее размер должен быть не менее одного оклада, соответственно занимаемой должности контрактника. Материальная помощь военнослужащему выплачивается по времени согласно государственной программе.

Если к моменту увольнения еще нет начислений, в личной карточке делается пометка об этом, и деньги будут перечислены по графику. Если при увольнении служащий уже получил деньги, удерживать из общего расчета сумму не нужно.

Как произвести расчет выплат? Поскольку все денежные начисления зависят от оклада, то и расчет их зависят от установленной заработной платы вместе с существующими надбавками за стаж или за достижения на службе.

лицам, лишенным воинского звания;
при наличии обвинительного приговора суда, как лишающего свободы в качестве наказания бывшего военнослужащего, так и в случае назначения условного наказания;
когда учащегося отчисляют из воинских образовательных учреждений за неуспеваемость или нарушение дисциплины;
при неисполнении контракта;
поступившим на контрактную службу, но не прошедшим сроки испытания;
если кроме военной службы человек занимается предпринимательской деятельностью или был замечен на получении вознаграждений за услуги (взятки) от физических или юридических лиц;
утратил доверие непосредственных командиров (к примеру, скрывал дополнительные доходы);
в случае, когда нет разрешения, владеть информацией государственной тайны.

Материальная помощь военнослужащему выплачивается по времени согласно государственной программе. Если к моменту увольнения еще нет начислений, в личной карточке делается пометка об этом, и деньги будут перечислены по графику. Если при увольнении служащий уже получил деньги, удерживать из общего расчета сумму не нужно.

Расчёты ведутся с привязкой к календарю, без округления в сторону увеличения выслуги. Учитываются только показатели общей выслуги. То есть, если гражданин поступил на службу относительно недавно и желает уйти на заслуженный отдых по возрасту, при расчётах будут учтены все годы службы, отданные вооружённым силам в других округах или частях.

Порядок определения размера единовременного пособия при увольнении устанавливается законом № 306-ФЗ и Приказом Минобороны России № 2700, изданным в декабре 2011 года как дополнение к основному закону.

Суммы компенсаций неодинаковы для различных категорий военнослужащих.

Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.

Единовременная выплата увольняющемуся военному должна быть произведена в течение 1 месяца с момента выхода приказа об отстранении от выполнения обязанностей (п. 185 Приказа № 2700 Минобороны РФ).

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Если контракт был заключен до 2 апреля 2014 года и военнослужащий решил досрочно уволиться, то согласно ст. 49 закона № 53-ФЗ выходное пособие по предельному возрасту может быть уплачено при наличии следующих условий:

военный уже имеет 25-летний трудовой стаж, 12,5 лет из которого должны быть посвящены воинской службе;
гражданину исполнилось 45 лет.

В 2018 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя. Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо.

А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).

П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Близкие родственники, к которым относятся супруг, дети, родители, сестры и братья, в случае гибели военнослужащего имеют право на получение:

3 млн руб. единовременной компенсации;
до 80 тыс. руб. финансовой помощи для транспортировки тела и организации погребения.

Однако компенсацию могут не выплатить, если военный погиб по неосторожности, из-за алкогольного опьянения.

При увольнении военным полагаются различные выплаты и компенсации, даже если они уходят по собственному желанию. Это обстоятельство существенно отличается от работы по трудовому договору, который, чаще всего, не предусматривает каких-либо пособий в связи с уходом по личной инициативе.

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от оснований прекращения служебной деятельности и выслуги. Точная сумма вычисляется при окончательном расчете, принимая во внимание все обстоятельства.

Премия является одним из гарантированных законом выплат при условии добросовестного выполнения обязанностей.

Назначение премии осуществляется за фактически отработанное время. Обычно ее размер связывается с окладом и определяется в процентном соотношении: от 5-ти до 25% для курсантов и 25% для контрактников.

Премия выплачивается военнослужащему вместе с довольствием за месяц. Исключение составляют случаи, когда военнообязанный был передан в распоряжение, пребывал в командировке на территории иностранного государства, или часть имеет свою систему премирования.

Одним из распространенных оснований прекращения сотрудничества служит окончание действия подписанного контракта. Явление не внезапное: оно предполагает согласие на увольнение, поскольку за несколько месяцев до истечения срока требуется написать рапорт, пройти беседу и выполнить иные действия.

В соответствии с этим в день истечения срока издается приказ об увольнении и исключении из списков части. Военнослужащим при увольнении по окончанию контракта на основании приказа производятся начисления и выплаты.

Размер зависит от выслуги: если она менее 20-ти лет, полагается 2 оклада. Тем, у кого количество лет службы превышает 20, государство выплачивает 7 окладов. Под окладом понимается общая сумма, складывающаяся из средств, выплачиваемых за нахождение на определенной должности и в звании.

Согласно нормам, установленным ст. 23 ФЗ № 76, регламентирующего вопросы, касающиеся статуса военнослужащих, с изменениями от 02.12.2019, граждан, пришедших служить по собственному желанию, нельзя уволить без их согласия, если они:

не достигли предельного возраста пребывания на службе;
не имеют достаточно стажа для оформления льготной пенсии по выслуге лет.

Исключением можно назвать лишь ситуации, предусмотренные правом на досрочное увольнение подчиненных командованием ФЗ № 306.

Нужно знать! При доказанности необоснованного увольнения со службы, граждане, заключившие контракт, вправе претендовать на возмещение причиненных убытков, включая сумму за нанесенный моральный вред.

По решению полномочных органов власти:

военнослужащего восстанавливают в прежней должности;
обеспечивают всеми недополученными видами довольствия;
период вынужденного невыполнения воинских обязанностей включается в общую продолжительность сроков для повышения воинского звания.

Расчетная сумма при выходе на пенсию будет состоять из:

заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
единого пособия (размер которого напрямую зависит от оклада и общего стажа службы, с учетом выслуги лет);
материальной помощи (если за этот календарный год военнослужащий не воспользовался правом ее получения);
премии по показателям эффективности за месяц, когда издается приказ об увольнении из рядов вооруженных сил.

Правом командира подразделения остается за внесенный вклад в служении Отечеству представить военнослужащего к вознаграждению в размере от 3 окладов и более.

Учитывая специфику выбранной сферы деятельности, военнослужащим предоставлено право на получение прочих дополнительных выплат и компенсаций.

Каждый месяц к окладу, размер которого установлен в соответствии с воинским званием, занимаемой армейской должностью, военнослужащие получают надбавки:

за выслугу лет;
с учетом классной квалификации;
если работают со сведениями, представляющими государственную тайну;
за особенности условий службы;
за выполнение задач, заведомо связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;
за особые достижения.

Пособие, выплачиваемое при увольнении, премиальные и материальную помощь не получат лица, проходившие службу по контракту, если:

они покинули ряды вооруженных сил, лишившись воинского звания;
совершили преступление, за которое приговорены к лишению свободы, в том числе, когда за умышленные преступные действия (или по неосторожности) приговор условный;
курсанты военных училищ или высших учебных заведений военного профиля отчислены за неуспеваемость, нарушение дисциплины;
в законную силу вступил приговор суда, в соответствии с которым военнослужащего лишают права занимать воинские должности определенный промежуток времени;
уход из вооруженных сил связан с переходом на службу в другие военизированные органы;
со стороны увольняемого не выполнены условия контракта;
основанием увольнения стал отказ (или лишение) в допуске к государственной тайне;
не выдержали испытаний;
не соблюдали ограничений, нарушали запреты, касающиеся занятия другой оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательством или использовали денежные средства, имущество воинской части в личных целях, не исполняли обязанности и прочие, оговоренные п.7 ст. 10, ст. 27.1 ФЗ № 76;
нарушали требования, предъявляемые к несению службы в органах ФСБ, государственной охране;
утратили доверие (в случаях, предусмотренных п.п. «д.1», «д.2» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53);
не прошли в установленном порядке обследований на выявление в организме наркотических средств, психотропных веществ;
совершили административные правонарушения, связанные с употреблением психотропных веществ без назначения врача.

Причины отстранения от военной службы

Регулирование вопросов, связанных с воинской обязанностью и несением службы по защите страны, осуществляется ФЗ № 53, действующим с последними изменениями с 01.02.2020.

Отдельно в разделе VII этого закона регламентирован порядок, предусматривающий увольнение из вооруженных сил:

в запас:
в отставку (когда служащие достигли предельно допустимого возраста; человек не может выполнять воинские обязанности по состоянию здоровья).

Перечень оснований для увольнения со службы, приведенный в ст. 51 довольно обширный. Например, сюда входит:

достижение предельно допустимого возраста для продолжения пребывания в рядах вооруженных сил;
окончание призывных сроков или действия контракта;
ухудшение состояние здоровья, признание военно-врачебной комиссией непригодности к продолжению выполнения воинских обязанностей;
совершение противоправных действий, ставших поводом для лишения воинского звания;
лишение свободы по приговору суда за преступления, квалифицируемые как особо тяжкие (или тяжкие);
перевод для дальнейшей службы в другие государственные военизированные органы;
невыполнение условий подписанного при поступлении на службу контракта, дисциплинарные нарушения;
организационно-штатные мероприятия (проще говоря, когда расформировываются воинские части и служащие попадают под сокращение);
и другие.

Кому не предоставляются выплаты при увольнении

они покинули ряды вооруженных сил, лишившись воинского звания;
совершили преступление, за которое приговорены к лишению свободы, в том числе, когда за умышленные преступные действия (или по неосторожности) приговор условный;
курсанты военных училищ или высших учебных заведений военного профиля отчислены за неуспеваемость, нарушение дисциплины;
в законную силу вступил приговор суда, в соответствии с которым военнослужащего лишают права занимать воинские должности определенный промежуток времени;
уход из вооруженных сил связан с переходом на службу в другие военизированные органы;
со стороны увольняемого не выполнены условия контракта;
основанием увольнения стал отказ (или лишение) в допуске к государственной тайне;
не выдержали испытаний;
не соблюдали ограничений, нарушали запреты, касающиеся занятия другой оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательством или использовали денежные средства, имущество воинской части в личных целях, не исполняли обязанности и прочие, оговоренные п.7 ст. 10, ст. 27.1 ФЗ № 76;
нарушали требования, предъявляемые к несению службы в органах ФСБ, государственной охране;
утратили доверие (в случаях, предусмотренных п.п. «д.1», «д.2» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53);
не прошли в установленном порядке обследований на выявление в организме наркотических средств, психотропных веществ;
совершили административные правонарушения, связанные с употреблением психотропных веществ без назначения врача.

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством. К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
проведение организационно-штатных мероприятий;
систематические или существенные нарушения контрактных условий;
семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Разовые выплаты пособий

В виде премии за хорошую службу уволившемуся по собственному желанию или по возрасту полагается разовая денежная выплата. Сумма такой выплаты зависит от числа лет беспрерывного контракта в вооруженных силах РФ. Такая компенсация положена и для военных, уволенных в запас. Сумма пособия у такой категории военнослужащих зависит от звания. То есть чем старше звание, тем больше денежная выплата.

Список необходимых документов для получения пособия.

Самый главный документ – это заявление от военнослужащего с прошением выплатить ему такую компенсацию в денежном эквиваленте. Заявление должно быть составлено лично военным и в письменной форме;
Женщины, служащие в армии РФ должны предоставить помимо заявления:

свидетельства о рождении детей;
справку о том, что второй родитель (если таковой имеется) не имеет право на получение такой денежной выплаты.