Можно ли уволить работника задним числом по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника задним числом по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём.
Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.
Можно ли уволить по собственному желанию задним числом
Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день (например, пятницу).
Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП (статья номер 5.27) и положениям ТК (236-я и 234-я статья).
Типы прогулов:
- Краткосрочный – местонахождение сотрудника известно, имеется возможность с ним связаться.
- Долгосрочный – местонахождение неизвестно, и связь с ним невозможна.
При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).
К нему приравнивается и та ситуация, когда руководителя заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора. Работник обязан предоставить справку, повестку, листок нетрудоспособности и т. п. Если же никаких доказательств нет, а сам работник систематически нарушает трудовую дисциплину, возможно увольнение сотрудника за прогул, при этом работодатель будет прав.
Срочный договор имеет жесткие временные рамки и позволяет работодателю уволить подчиненного по его окончании. Аннулировать отношения ранее также можно по любой из указанных в ТК причин, но делать это более ранней датой абсолютно незаконно.
Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей? Читайте тут. В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ. Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены.
При любом способе отстранения ненастоящей даты, в документы вписывается ложная информация, что делает их поддельными. Поэтому, если по результатам проверки выяснится факт фальсификации документов, все действия, проведённые согласованно этому документу, признаются недействительными. Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным.
Что за объяснительные? Каковы причины отпуска за свой счет? У вас ровно один месяц на обращение в суд.
Суд может постановить немедленное восстановление работника на прежнем рабочем месте, а на работодателя будет возложена обязанность выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула.
Для составления приказа об увольнении, понадобится в письменном виде согласие на то служащего. По получению заявления, можно приступать к оформлению самого приказа. Приказ может заполняться инспектором по кадрам или начальником. Обычно в организациях предусмотрены заранее распечатанные для таких целей шаблоны.
Если нет причин для отмены, издаётся приказ о прекращении действия ранее заключённого трудового договора.
В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом:
- Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.
- Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.
- Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату число, месяц и год.
- Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике.
- Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.
Лучше уволиться задним числом, после освобождение будут проблемы с трудоустройством. В трудовой поставят уволен в связи с вступлением приговора в законную силу. Потом и в дворинки не возьмут. ч.4 ст. 111 это реальный срок, редко кто…
Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными.
Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2018 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно.
В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул.
Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными.
Начальник перевода не дает, но работать с таким начальником больше нет сил,еще немного и интерес к работе пропадет окончательно,весь оперской состав нашей конторы бежит! Можно ли не отрабатывать 2 недели( не хочу т.к мы работаем не по ТК РФ)???Как лучше написать рапорт? Ксива и жетон сдаются когда есть приказ на увольнение?? Если не сдам ксиву что мне могут сделать кадровики??
Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция
Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).
У работодателя при таком оформлении не возникнет проблем с расторжение контракта, так как трудовое законодательство не запрещает это действие, если работник ушёл в отпуск по собственной воле и этот факт подтверждён документально (имеется соответствующее заявление).
Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.
Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.
По собственному желанию можно уволиться день в день
Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.
Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.
Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.
Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье России. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить:
- Для индивидуального бизнесмена от 1 000 до 5 000 рублей;
- Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) от 30 000 до 50 000 рублей.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося как более уязвимой стороны трудовых отношений.
Личный визит на дом не всегда эффективен, при этом работодателю важно придерживаться требований ТК РФ при увольнении за прогул.
Прекращать трудовые отношения с работником можно за прогул, который был зафиксирован не раньше месяца до даты издания приказа об увольнении, однако дата самого увольнения – последний день работы.
В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней.
В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула. Для этого целесообразно попытаться связаться с работником, чтобы узнать причины его отсутствия на рабочем месте, ведь совсем необязательно, что человек не вышел на работу исключительно по собственной халатности.
А не напоминает ли вам этот вариант «увольнения» — знакомую практику увольнения задним числом провинившихся из МВД?
Млин, ведь это же полный идиотизм, когда люди, чтобы перевестись, увольняются по п.»д», к примеру.
Увольнение задним числом: последствия для работодателя, можно ли уволить законно по собственному желанию более ранней датой?
Главной проблемой в оформлении является датирование приказа и присвоение ему правильного порядкового номера.
Медицинский портал о заболеваниях опорно-двигательной системы
В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.
Работодатель хочет иметь четкое представление на какое время у него «забиты» штаты. Из этого идут и другие расчеты…. Кабала для сотрудника, конечно, но жизнь заставляет….и ту и другую сторону. Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия, работодателю следует выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Конечно, принимать меры по розыску пропавших сотрудников работодатель не обязан.