Увольнение ген директора по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение ген директора по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Учредительское собрание в диалоговом режиме обсуждает с увольняемым все нюансы предстоящего увольнения, составляется письменное соглашение.
Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей. Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения. Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс.
Видео: Как грамотно нанять и уволить генерального директора
Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников. Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя.
Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения.
Без него функционирование любой организации не представляется возможным. Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников.
Ключевое отличие генерального директора компании от любого другого сотрудника, включая топ-менеджеров, состоит в том, что он, даже если не входит в состав учредителей, является исполнительным органом фирмы с правом единоличного принятия решений. И в случае его внезапного самоустранения деятельность компании окажется парализованной.
Основанием увольнения становится четвертая часть п. 1 ст. 81 ТК РФ. Новый собственник уведомляет действующего топ-менеджера о расторжении договора.
Увольнение генерального директора по собственному желанию: процедура
На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.
Соглашение с руководителем заключается на определенный период. Соответствующее правило введено ст. 40 закона 14-ФЗ. Срок не может превышать 5 лет. Такое ограничение установлено ст. 58 ТК РФ. По окончании этого периода собственники компании должны переизбрать топ-менеджера. Назначать на пост того же специалиста учредители не обязаны.
Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения.
При написании документа следует учитывать, что на увольнение генерального директора по собственному желанию образец заявления в адрес учредителей ООО отличается от документа, оформляемого при единственном участнике ООО.
Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.
На данный момент нет единого мнения специалистов о том, какую статью вносить в трудовую книжку руководителя при увольнении. Некоторые апеллируют к пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, где сказано, что в случае, если увольнение происходит по основаниям, которые в ней перечислены то и ссылка делается на нее. С другой стороны, пункт 5.5 данной инструкции говорит о том. Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.
Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.2011 по делу N 33-22203 пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.
Какая ответственность возлагается на директора ООО после увольнения?
Вопрос досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании регулируется ст. 280 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию начинается не позднее, чем за один календарный месяц до дня увольнения.
Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию.
В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.
Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.
Кому он должен подавать заявление. Как правильно написать заявление об увольнении директора по собственному желанию.
Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197.
В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила:
- человек, занимающий пост генерального директора, может в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом работодателя за 14 дней до планируемой даты прекращения трудовой деятельности, если в договоре не предусмотрено иное;
- трудовой договор можно расторгнуть ранее обозначенного срока, но только при наличии согласия работодателя;
- если гендиректор не может выполнять возложенные на него обязанности в связи с состоянием здоровья, прекращение сотрудничества осуществляется одним днем;
- до момента наступления срока прекращения трудовой деятельности, гендиректор может отозвать заявление об увольнении вне зависимости от мнения учредителей ООО;
- когда срок отработки завершится, гендиректор имеет право прекратить осуществление трудовой деятельности даже в случае, если работодатель не провел должным образом процедуру увольнения.
Если учредителей несколько, перечисляются все поимённо. Например: «Учредителям ООО «Рога и копыта» Иванову И. И., Петрову П. П., Сидорову С. С…» — каждый участник общества с новой строки.
Отличается и, как было уже сказано, срок: дата желаемого увольнения должна быть не меньше чем через месяц со следующего дня после написания заявления.
В остальном требования те же, что и к заявлению обычного работника:
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Наименование документа (заявление), может быть присвоен исходящий номер, если так принято в компании.
- Просьба об увольнении.
- Желаемая дата увольнения, предпочтительно без предлога «с» перед ней, чтобы не открывать учредителям возможность уволить и позже этой даты.
- Дата написания заявления.
- Подпись заявителя.
Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель. В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора.
Уведомление о предстоящем уходе обязательно требуется и для самого директора. Он разграничивает период исполнения своих обязательств, а также период расторжения обязательств.
Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны.
Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.
Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.
Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.
Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
Порядок увольнения руководителя организации
Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).
Увольняемый не согласен, считает увольнение незаконным? Он может оспорить неправомерное увольнение в суде.
Уведомление о предстоящем расторжении договора вручается наемному руководителю под личную подпись. Сделать это нужно за 2 месяца до фактического увольнения.
Бывает и так, что и учредители съехались и новый начальник назначен. А вот дела ему передать пока нет возможности: кто-то из участников сделки заболел, срочно выехал по уважительным причинам, словом, отсутствует. Поступают, как и в случае с отсутствием реакции на увольнение со стороны учредителей: оставляют документы, печать и ценности организации на хранение в архиве или у нотариуса.
Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.
Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.
Передача уведомления о намерениях уволиться по собственному желанию может быть выполнена одним из следующих способов:
- вручить лично под роспись;
- отправить телеграммой;
- отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если в процессе увольнения будут допущены нарушения, учредителей привлекут к административной ответственности.
Труд по принуждению в нашей стране запрещает тридцать седьмая конституционная статья, поэтому отказывать в рассмотрении заявки на увольнение и заставлять трудиться дальше учредительский «съезд» просто не в праве.
Учредители могут, нарушая тем самым закон, игнорировать заказные письма с уведомлением об увольнении или о внеочередном собрании по поводу избрания нового управленца. Тогда спустя месяц директор может не появляться в своем кабинете и пожаловаться в суд на бездействие учредителей. Одновременно заявляется требование довести до конца его увольнение по собственному желанию и убрать его фамилию из ЕГРЮЛ.
Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление. Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника.
Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО.
Обычный сотрудник должен составить заявление на имя руководства за две недели. Генеральному директору нужно подать обращение не позднее, чем за месяц до предстоящего ухода. Ведь начальник несет ответственность за все процессы на производстве, оформление отчетов. Это обусловлено тем, что он является исполнительным лицом.
Существуют и другие основания, в соответствии с которыми ген. директора могут уволить. Подобное действие выполняется в случае, если человек, занимающий должность, совершил преступление или иные неправомерные действия.
Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).