Что делать если урезали зарплату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если урезали зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
У работника есть право согласиться на добровольное снижение через добровольное соглашение, либо отказаться от этого. Как правило, администрация добивается положительного ответа в ситуации, когда у предприятия большие проблемы и отсутствуют возможности сохранить ставку персоналу.
Выяснив, может ли работодатель снизить оклад, необходимо рассмотреть порядок процедуры. Он состоит из следующих этапов:
- Уведомление работника о снижении заработной платы в письменной форме. Срок предупреждения:
- не менее чем за 60 дней до снижения для юридических лиц;
- не менее чем за 14 дней для ИП.
В ином порядке осуществляется переход работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Такой режим возможен на срок, не превышающий полгода, и только по причине сохранения рабочих мест для предотвращения массового увольнения.
Последствия незаконного понижения заработной платы
И наконец работодатель может презентовать бутылочку вина, да еще коробочку конфет, и тогда его самого очень профессионально проконсультируют, как и что нужно подкорректировать, чтобы податель жалобы остался нисчем…Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.
Материальная ответственность. Ст. 236 ТК гласит, что работодатель должен выплатить заработную плату с процентами, если была задержка.
Владельцы бизнеса уже не могут сохранять зарплату, которую платили людям в «тучные» времена, а работники, говорят о необходимости повышения заработков, ибо цены растут ежемесячно.Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Следовательно, каждый работник прямо заинтересован в сохранении данного значения или его увеличении. А сокращение ставки непосредственно затрагивает интересы сотрудников и всегда вызывает массу споров.
Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников.
Все чаще работников переводят на сдельно-премиальную оплату труда, которая довольно мощно стимулирует людей на труд, если заработок прямо пропорционален количеству заработанных денег. Поскольку деньги платятся не за количество проведенных за работой часов, а за объем работы и ее результаты. Но, скорее всего, это не наш случай. Ныне работодатель не намерен повышать зарплату, ему важно сократить ее.
И официальные документы (как жалобы, так и результаты проверок) в унитаз не выкинут. Как минимум поимеют работодателя не слабо, и обяжут всё исправить. Повторюсь- каждый случай индивидуален! Разговоры типа «кто- то где- то» я не рассматриваю вообще! Я судился по незаконному увольнению сестры, будучи далёк от того, что знаю и умею сейчас.
В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.
Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.Если после сбора информации и переговоров вы чувствуете себя загнанным в угол, помните: это не так. У вас все еще есть выбор.
Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя
Решить проблему можно следующим образом:
- работодатель и работник идут на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Здесь особо оговаривается не только величина зарплаты, но и тот факт, что работник переводится на хуже оплачиваемую работу, меняются или сокращаются его должностные обязанности, сокращается функционал работника;
- если произошли изменения в технологии производства, работодатель может принять решение об урезании зарплаты в одностороннем порядке. То есть, если ручной труд, к примеру, был заменен автоматикой, и количество функциональных обязанностей у работника сократилось, работодатель вправе принять решение сократить зарплату данному работнику.
Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника (т.е. в одностороннем порядке).
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это.
Положениями Трудового кодекса *(2) разрешается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
О понижении зарплаты работника руководство обязано ознакомить за два месяца. Причём, работодатель обязан издать приказ и в письменном виде под роспись оповестить об изменениях работников.
Особенности уменьшения заработной платы работников организации
Уголовная. Гораздо более серьёзная ответственность, назначается она согласно составу ст. 145.1 УК РФ, однако это скорее исключение из правил, так как в большинстве случаев суд выносит наказания, идентичные пункту 4 (предупреждение/штраф).
В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам. Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале.Довольно часто руководители урезают зарплату без каких-либо на то причин, причём в трудовом договоре данные изменения никоим образом не отображаются. Существует несколько законных методов бороться с этой несправедливостью, для этого нужно знать свои права.
Если работник согласен на снижение заработной платы, ему необходимо поставить подпись в уведомлении и вернуть его руководству.
Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя.
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и (или) возражения на жалобу ответчика.
Важно, что при сокращении оклада по последнему основанию, в трудовом договоре должна указываться постоянная часть зарплаты, начисляемая ему без учета перечисленных показателей. Дополнительно указывается переменная часть оклада (например, от 5.000 до 10.000 руб.).
Имеет смысл обсудить ваш график и место работы. Предложите сокращенный график, как, например, 4-дневная рабочая неделя.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сумма, которую работодатель гарантирует к выплате, должна быть зафиксирована в договоре на уровне, не менее МРОТА, действующего на момент заключения контракта в конкретном регионе.
Нынешний экономический кризис еще только разворачивается. Эксперты говорят о том, что пик его придется на конец года. Но уже сейчас экономика России находится в ситуации развития явлений стагнации.
Несмотря на сомнительность урезания оклада, в отдельных случаях удается оформить его в точном соответствии с законом. В ТК РФ предусмотрено 2 варианта перейти на сниженные зарплатные выплаты. Оба они предполагают наличие сложностей и финансовых проблем у предприятия. Схемы, как уменьшить оклад работнику законно:
- По соглашению сторон.
- В одностороннем порядке, при соблюдении особых обстоятельств и условий.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается*(3).
Ведь подобные документы отнимают массу времени в юриста или в работника, пытающегося его составить самостоятельно. От правильности составления этого вида документов иногда зависит, не только успех в какой либо деятельности, но иногда и судьба человека. Достаточно ли скачать образцы договоров бесплатно?
По разным причинам работодатели периодически уменьшают размеры зарплат у сотрудников. Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия. Если нет, то согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда принимает жалобы по нарушении прав работников.
Если сотрудник согласится на обман, ничто не помешает администрации понизить оплату труда до минимального значения по договору. Как правило, так происходит, когда руководство более не заинтересовано в сотрудничестве с конкретным работником.
С другой стороны, при оформлении изначально сотрудникам говорят о применении «серых» выплат, и человеку предстоит решать, соглашаться ли на такое трудоустройство. При сомнениях в порядочности работодателя не стоит соглашаться на подобные условия, ведь в таком случае работник может остаться без премий, доплат, процентов.
Причины сокращения заработной платы по инициативе работодателя
На снижение сумм к выплате работодателя могут подтолкнуть несколько обстоятельств:
- Снижение объемов производства.
- Отсутствие потребности в некоторых обязанностях работника.
- Уменьшение продолжительности рабочего времени.
- Смена должности на менее оплачиваемую.
Это вы хорошо подметили. Весь коллектив трудится, все чего то делают, делают, делают… Не важно правильно или нет, никто же не контролирует… И никаких скандалов, никаких криков, никаких визгов — тишь да гладь, да божья благодать… Потом приняли на работу это г… и началось, то не так, это не эдак, тот тупой, этот дебил… А сам то не справляется…
Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.
Что касается способов уменьшения оклада через отмену премий и надбавок, то иногда работодатели могут прибегать к такому виду изменений. Данные об этих суммах находятся в коллективном договоре, положении о премировании и т. д.
В течении десяти рабочих дней , согласно действующему законодательству задолженность по зарплате перед работником должна быть полностью погашена.
ТК РФ устанавливаются законные основания, по которым может осуществляться уменьшение оклада по инициативе работодателя:
- Смена технологических или организационных условий трудовой деятельности (ст. 74 ТК РФ). Важно, чтобы руководство, снижающее оклад по данному основанию, имело документальное подтверждение изменений (например, изменение технологии или техники производства, структурная реорганизация, усовершенствование мест для выполнения рабочей функции и др.).
- Изменение переменной части заработной платы при применении системы показателей труда. Работодатель может использовать грейды – уровни, в границах которых он может изменять доход работника. При этом заработная плата, начисляемая сотруднику, будет определяться следующими критериями:
- качеством выполняемой им деятельности;
- затраченных усилий;
- уровня квалификации;
- сложности возложенных на него обязанностей.
Похожие записи: