Средне списочкам численность работников за год
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средне списочкам численность работников за год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если не сдать отчет о среднесписочной численности работников, то это грозит штрафными санкциями. Штраф составит 200 рублей (Налоговый Кодекс РФ пункт 1 статья 126), а директора или главного бухгалтера ожидает штраф 300 — 500 рублей.
Для целей расчета не учитываются следующие лица:
- Внешние совместители.
- Сотрудники, отсутствующие по причине отпуска по беременности, а также по уходу за малышом.
- Лица в учебном отпуске за счет личных средств.
- Лица, трудовые отношения с которыми регламентированы гражданско-правовыми договорам.
- Работники, отправленные за границу.
- Адвокаты.
- Собственники данного предприятия без заработной платы.
Нормативный акт для расчета списочной численности
Расчет средней списочной численности работников предприятия зависит от списочной численности сотрудников на каждый день месяца, а также от среднесписочной численности сотрудников с полным и неполным рабочим днем за каждый месяц.
Согласно иску перечисленные лица определяются как гражданские ответчики и несут одинаковую ответственность. Арест их имущества происходит в различных пропорциях.
Ответчик теряет возможность распоряжаться собственностью или денежными средствами кредитной организации. О вынесенном судебном решении оповещают государственные инстанции, которые проводят регистрацию собственности. Статья 80 ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007 оговаривает конфискацию приставом имущества должника, дабы осуществить должные взыскания.
В организацию, в которой продолжительность рабочего дня — 8 часов, был привлечён сотрудник на 2 часа работы в течение 16 рабочих дней в месяце.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2018 год в 2019
В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».
В 2018 году все ИП и организации на любом налоговом режиме должны сдавать среднесписочную. Исключение: с 2014 года только ИП без работников не сдают среднесписочную.
В письме от 09.07.2007 ЧД-6-25/536@ налоговая разъяснила, что сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год начиная с 1 января 2008 года обязаны предоставлять все налогоплательщики, вне зависимости от среднесписочной численности работников.
Как уже было сказано выше, информация про работников, которые у вас трудоустроены, подается в виде отчета. Отчет должен соответствовать форме бланка, который утвержден Приказом ФНС РФ.
Из них 45 человек работают по трудовому договору (в т. ч. один внешний совместитель), 5 человек – по гражданско-правовому договору.
Исходя из наших условий, получается, что 50 сотрудников отработали полный месяц, а 5 работали 20 дней. ССЧ сотрудников, которые работают неполный день, вычисляется иначе. Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, которое было отработано сотрудниками. Этот параметр необходимо умножить на число календарных (отработанных) дней.
В нашем случае, если бы мы округлили сразу, на 1 и 2 шаге, то мы бы получили значение на 1 человека меньше.
Данные о среднесписочной численности работников подаются в районное отделение Федеральной налоговой службы, в которой зарегистрировано юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Отчет за прошлый год нужно подать до 20 января следующего года согласно требованиям действующего законодательства.
В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).
Заполнение отчетов:
- РСВ-1;
- 4-ФСС;
- П-4;
- форма N ПМ;
- форма N МП (микро).
Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.
Заполнение отчетов:
- РСВ-1;
- 4-ФСС;
- П-4;
- форма N ПМ;
- форма N МП (микро).
ССЧ необходимо предоставлять не позднее 20 января текущего года. То есть сведения о среднесписочной численности работников за 2013 год должны быть получены налоговой службой 20 января 2014 г. Существуют исключения в сроках подачи этих данных, например, если предприятие было недавно зарегистрировано, или в компании была проведена реорганизация.
Cреднесписочная численность работников.
Это касается и вещей, полученных преступным путем и использовавшихся для поддержания организованной преступной группы. Даже если они находятся на сохранении у третьих лиц.
При уголовном судопроизводстве прокурор подает ходатайство о конфискации средств подозреваемого в совершении преступления. Для вынесения справедливого решения принимаются во внимание конкретные доказательства виновности. Чтобы обеспечить исполнение документа судебный пристав имеет право сделать опись имущества и наложить арест. Взыскание задолженности по налогам производится с санкции прокурора.
В компании могут работать сотрудник с неполным рабочим днем. Тогда учитывайте их пропорционально отработанному времени.
Если соглашение не достигнуто, проблемный кредит взыскивается принудительным путем – через нотариальную контору или путем обращения в суд. Определение Арест имущества – законное средство для обеспечения взыскания долга, штрафа, кредита, возвращения украденных вещей. Во время операции проводится опись содержимого.
Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную.
Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.
Прием и увольнение сотрудников организации оформляется соответствующим приказом по предприятию. Понятие «списочная численность» подразумевает количество лиц, осуществляющих трудовую деятельность в организации на определенную дату. Для целей пересчета необходимы:
- Сотрудники согласно списочного состава – трудоустроенные лица. Данная организация является их основным местом работы. Каждое лицо может проходить в списочном составе лишь по одной организации.
- Совместители. В данную категорию трудящихся попадают как внешние, так и внутренние совместители. Внешние совместители находятся в списочном составе сторонней организации, продолжительность деятельности на данном предприятии составляет не более, чем 0,5 ставки. При внутреннем совместительстве в данную категорию попадают лица, основным местом работы которых является данное предприятие, но в свободное время они дополнительно еще выполняют работу (являются совместителями в этой же организации).
- Работники, деятельность которых происходит на основании заключенного гражданско-правового договора (например, договора подряда, трудовые соглашения). Данные лица в течение месяца могут выполнять различного рода работу на нескольких предприятиях.
Стоит заметить, что округление среднесписочной численности производится до целого числа по арифметическим правилам. Также важно производить округление именно на последнем этапе. В противном случае мы можем получить искаженные данные.
Кроме того, при поиске сумм налогов по большинству систем обложения налогами, частному предпринимателю также придется столкнуться с этим показателем.
Характерно, что даже если предприятие не выполняло деятельность круглый год, чтобы посчитать этот показатель, необходимо будет показатели всех проработанных месяцев просуммировать и разделить на 12.
Для расчета среднесписочной численности всех работников, сложите численность не полностью занятых и полностью занятых работников.
ИП — по месту жительства, организации — по месту нахождения (юр. адрес). Сведения по работникам обособленных подразделений подаются в одной общей среднесписочной по всей организации.
Руководители предприятий или бухгалтеры, сталкиваясь впервые с расчетом среднесписочной численности работников, задают различные вопросы. В статье будут рассмотрены некоторые из них.
Как посчитать среднесписочную численность работников за месяц
На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел.
Определяется среднее количество не полностью занятых сотрудников за месяц отчёта в пересчете на занятость полную. Число человеко-дней отработанных делится на количество рабочих дней в отчётном месяце по календарю.
Лица, которые работают по договорам, учитываются как полные работники на весь срок действия соглашения. Они не учитываются при расчете численности занятых, во избежание повторений. Соответственно на предприятии вычисляют среднесписочную численность персонала и среднюю численность всех работников, включая совместителей и тех, кто работает по договорам подряда и трудовым соглашениям.
Количество человеко-часов в общем за месяц отчёта делится на продолжительность полного рабочего дня в данном предприятии (на 7,2 часа, или на 8 часов, или на 4,8 часа).
Среднесписочную численность работников за 2017 год рассчитывайте в соответствии с пунктами 78–83 новых Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.
Среднесписочная численность работников за 2018 год в 2019 году сдается не позднее 21 января. Росстат обновил правила расчета среднесписочной численности. Например, теперь не надо исключать женщин в отпуске по БиР на условиях неполного времени. Примеры расчет смотрите в статье.
На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек.
Если в организации есть сотрудники, которые работают по трудовому договору неполный рабочий день, то в среднесписочной численности персонала они учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчёт ССЧ сотрудников должен проводиться самим предпринимателем (бухгалтером предприятия) самостоятельно и затем отправляться в ФНС по форме КНД 1110018.
Если предприятие работало не полный отчетный период, то среднесписочная численность работников исчисляется следующим образом.