Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
Данный пленум конкретизирует нормы, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних и заполняет некоторые правовые пробелы.
Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в…
защита прав в суде без адвоката
При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:
- согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
- с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
- статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
- статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
- статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
- увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).
Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.
Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях , установленных действующим законодательством РФ.
Вопрос об увольнении несовершеннолетнего работника рассматривается на плановом либо внеочередном заседании комиссии. По результатам рассмотрения комиссия принимает решение о даче согласия на увольнение несовершеннолетнего работника или об отказе (ст. 11 Закон № 120 ФЗ, подп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях).
С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор
Увольнение работника, в том числе несовершеннолетнего оформляется приказом (распоряжением) руководителя компании. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Срочный трудой договор с несовершеннолетним работником
Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение.
Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.
Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.
Наиболее часто образец срочного трудового договора 2017 года заключается в следующих случаях:
- постоянный специалист ушел в отпуск или отсутствует по другой причине на рабочем месте;
- требуется выполнить временные виды работ;
- требуется выполнять сезонные виды работ (например, собрать урожай);
- гражданин устраивается на предприятие, которое создавалось для выполнения определенной задачи.
Унифицированной формы запроса нет. Ведомство может ее разработать самостоятельно и утвердить своим внутренним документом, например приказом. В случаях, когда форма не утверждена, работодатель может подготовить документ в свободной форме.
Трудовым законодательством предусмотрена письменная форма срочного трудового договора. Составленный документ в обязательном порядке:
- подписывает как работодатель, так и наемный работник;
- содержит печать предприятия.
Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
В случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию, которую создавали специально для выполнения конкретного объема работ, то трудовые отношения должны регулироваться абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК.
Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
Лично оформлять рабочие взаимоотношения, не достигшие совершеннолетия, имеют право с шестнадцати лет. Однако отдельные области работы, также определяемые как рабочие взаимоотношения, могут брать на работу персон более юного возраста.
Прекращение контракта досрочно по желанию работника
В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем переговоров. Если спор не будет урегулирован, он размешается в порядке. установленном законодательством РФ.
В последствии подписания соглашения и оформления указа о взятии на работу, сотрудник обязан быть ознакомленным с инструкциями внутреннего распорядка и другими нормативными актами, отражающими его предстоящую деятельность в работе. Кроме того, сотрудник обязан прочитать инструкцию по технике безопасности.
Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).
Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.
Как расторгнуть контракт с беременной женщиной
Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.). Помимо договора работодатель должен иметь целый ряд документов. В первую очередь это приказ о приёме на работу, а также разрешение от опеки и от родителей несовершеннолетнего.
Иногда руководителю компании приходится принимать на работу специалиста для выполнения временных работ. Такие рабочие отношения оформляются в виде срочного трудового договора. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителю предприятия важно знать о случаях, когда разрешено заключать такое трудовое соглашение?
Работодатели, как правило, оформляют срочный договор с такими категориями сотрудников:
- с гражданами, которые устраиваются на работу на предприятие, где трудится максимум 35 человек;
- с пенсионерами;
- с лицами, имеющими инвалидность, для которых разрешена трудовая деятельность на небольшой промежуток времени;
- с гражданами, которые принимаются на работу с целью устранить последствий стихийных бедствий;
- с работниками, которые устраиваются на предприятие по совместительству.
Особенности увольнения по срочному трудовому договору
Прием на работу по срочному трудовому договору должен подразумевать соблюдение нескольких условий:
- конкретные рамки действия документа;
- точная дата, когда соглашение утратит свою законную силу.
Но считать такие ограничения дискриминацией нельзя, вызваны они исключительно заботой о здоровье и нравственном облике подрастающего поколения.
В статье 269 ТК РФ установлены особые требования, которые должен соблюдать работодатель при увольнении несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя.
В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику.
Законодатель устанавливает некоторые ограничения, которые касаются продолжительности рабочего времени, видов деятельности и иных моментов, но в целом заключение соответствующего договора между работодателем и несовершеннолетним работником не запрещается.
Для защиты прав и здоровья несовершеннолетних в сфере трудоустройства, государством приняты меры. Эта категория граждан подлежит особой защите. Особенности трудового договора с несовершеннолетними прописаны в Трудовом кодексе, федеральном законодательстве, которые устанавливают довольно объемный комплекс ограничений по условиям работы.
Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
Такого рода соглашение, более выгодно для работодателя вследствие того, что прописан срок его действия. В данном случае, при расторжении соглашения, не потребуется координирование увольнения с Госорганами.
Увольнение несовершеннолетнего
Делается это с целью определить, позволяет ли состояние здоровья подростка занимать выбранную должность. Справка о том, что медосмотр пройден, предоставляется несовершеннолетним работодателю.
Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.
В этом разделе следует указать:
- что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
- что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
- что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).
Чем отличается от бессрочного?
После 5 месяцев, предприниматель хочет его уволить, не оплатив остаток зарплаты, из-за прогулов (он отпрашивался всего 2 раза и то из-за его учебы). Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено согласие, но на практике данный документ чаще всего оформляется у нотариуса.