Подготовка к собеседованию на руководящую должность
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подготовка к собеседованию на руководящую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Подготовьте ответы на вопросы, которые, возможно, зададут. Когда интервьюер будет рассказывать вам о компании, вы можете продемонстрировать свою осведомленность и даже задать несколько вопросов о ней, например, о перспективах развития работы в банке, в сбербанке. Тем самым вы покажете свою компетентность, ум и готовность к руководству.
Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.
Вопросы кандидату на собеседовании
Прежде всего, во внимание будет взято наличие знаний и умений в данной сфере. Но также важно показать личностные качества, а с ними опыт и достижения.
Логика в этом, естественно, есть, и никто не призывает «облизывать» кандидатов и лебезить перед ними. Речь идет именно об эффективности собеседования. Кандидат должен узнать как можно больше о вакансии, и он тоже должен выбирать работодателя.
По окончании такой своеобразной оценочной сессии, руководитель может сделать вывод наиболее адекватный реальной ситуации. В противном случае, когда один кандидат приходит, например, в понедельник утром, второй — во вторник после обеда, к пятнице, во время встречи с очередным кандидатом, руководитель уже забудет того, кто был в понедельник.
Также необходимо заранее собрать информацию о данной фирме, ее коллективе, чтобы быть в курсе и не допустить какой-либо ошибки, если работодатель задаст вопрос или создаст ситуацию на примере своего предприятия.
Обширные познания в определенной сфере деятельности, профессиональные умения и навыки необходимы, но не являются определяющими при выборе.
Молодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы. Поэтому работодатель задает общие вопросы на собеседовании, касающиеся полученного образования и дальнейших планов.
Перед встречей обязательно еще раз прочитайте про компанию, изучите сайт, миссию организации и значимые события. Что пишут СМИ, чем компания гордится. Ведь для руководителя компания это детище и гордость.
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.
Очень важно перед тем, как пойти на собеседование, глубже изучить компанию и специфику её работы. А ещё важнее изучить особенности и обязанности предлагаемой вакансии. Подобная информация поспособствует лучшему восприятию сути работы, а значит — поможет удачно пройти собеседование и занять желаемую должность.
Полное согласие со всеми требованиями. Соискатели часто соглашаются со всем, что им готовят, в поисках симпатии к своей кандидатуре, а это признак слабохарактерности.
Размер компании также играет большую роль. В больших компаниях собеседования с генеральным директором назначаются кандидатам на топовые вакансии.
Все проводимые записи интервьюером в процессе общения будут скрытыми от вас. Это нормальная практика, поэтому поводов для беспокойства нет.
Как пройти собеседование на руководящую должность: общие рекомендации
В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.
В большинстве случаев Вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о Вашей способности выполнять конкретную работу. И ничего более!
Сначала кандидат знакомится с HR-специалистами или представителями отдела, в котором планирует работать.
Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной дверью?
Не стоит думать, что данная встреча является формальностью, просто чтобы познакомиться, ведь ваши навыки подходят. Данное интервью является самым важным этапом трудоустройства. Руководитель опирается не только на мнение рекрутеров, но и на свою интуицию. В этой статье мы расскажем как нужно себя вести на собеседовании с руководителем.
Вероятно, вам и в голову не приходит, что ваш интервьюер чувствует тоже самое. С другой стороны стола находится не ваш противник, а человек, который действительно хотел бы вас нанять и как можно быстрее. Возможно, вы не знаете, но боссы не любят проводить собеседования.
Правда, надо учитывать то, что в реальной жизни не всегда для, так называемой, оценочной сессии достаточно кандидатов. В связи с чем, руководитель встречается, например, в начале с единственным подходящим кандидатом.
А вот при трудоустройстве в зарубежную бизнес – компанию придётся пройти не менее 4 собеседований. Два из них будут насыщенны всевозможными тестами и математическими головоломками.
Итак, руководитель отобрал резюме или анкеты наиболее подходящих кандидатов на вакантную позицию. Перед тем как организовать собеседование, необходимо составить список кандидатов, для чего придется еще раз более внимательно просмотреть уже отобранные резюме.
Как успешно пройти тестирование, как вести себя в процессе? Какой должен быть руководитель? Кейсы, какие вопросы задают на должность директора магазина и руководителя отдела?
Распространенные ответы и вопросы на собеседовании
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам.
Скорее всего, сотрудник отдела кадров начнет с того, что познакомиться с вами и даст немного информации о своей компании.
Такая инициатива, в большинстве своем проявляется той стороной, которая пригласила вас на собеседование.
Что делать после проведения собеседования
Постарайтесь взять с собою только то, что имеет прямое отношение к вашей вакансии, чтобы потом не утруждать себя в поиске теряя собственное время и время сотрудника компании.
Прежде чем задуматься о том, как пройти собеседование на руководящую должность, вы должны здраво оценить свои возможности и способности. Для того, чтобы стать руководителем, надо обладать лидерскими качествами как врожденными, так и приобретенными. Если у вас есть яркие способности лидера, можете стать руководителем и без опыта руководства.
На собеседовании работодатель может задать такие вопросы:
- Расскажите о себе. Необходимо подготовить краткую информацию о результатах своего труда, как выполняется соотношение планы – выполнение – результат. Должное внимание уделить анализу действий. Привести примеры удачных проектов.
- Почему ищете новую работу? Надо подготовить ответ, что прежняя работа – это пройденный этап, что возникло желание расти дальше и развиваться.
- Как это себе представляете? Этот вопрос будет следующим. Здесь необходимо дать больше информации о том, как проявляются ваши качества руководителя, о взаимодействии с подчиненными, как строите команду и мотивируете ее.
- Имеются ли неудачные проекты? В этом вопросе следует остановиться на одном конкретном проекте, который явно пошел не так, как предполагалось, и подробно описать принятые меры, конечный результат и сделать необходимые выводы.
Не надо скрещивать руки или ноги – этими жестами вы закрываетесь от собеседника, он может это почувствовать, а многие из интервьюеров прекрасно знают язык жестов. Лучшая поза в данном случае – это положить руки на стол или просто держать их на коленях. Не забывайте держать осанку. Спокойно и прямо смотрите собеседнику в глаза — это показатель уверенности и честности.
Они неизбежны. Воспринимайте их как данность. Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого Вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально. Подготовьте себя к тому, что из 20 посещенных Вами интервью будет только одно удачное.
Работа руководителя заключается в том, чтобы делегировать задачи своим починенным. И первый шаг – это нанять таких людей. Поэтому все больше менеджеров учатся, как эффективно проводить собеседования.
Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
И пришло самое время спросить: «Расскажите, пожалуйста, об основных требованиях и должностных обязанностях.» Теперь вы направляете интервьюера, и он не должен почувствовать, что вы взяли собеседование под свой контроль.
При собеседовании задаю множество вопросов, не оставляя времени на раздумья
Безусловно, прежде чем выдвинуть свою кандидатуру и прийти на собеседование, необходимо основательно подготовиться. Ведь очень важно произвести положительнее впечатление на работодателя, а значит надо преподнести себя с наилучшей стороны. Необходимо убедить руководство, что им необходима именно Ваша кандидатура на предполагаемую должность.
Включает в себя изучение обоснованности заказа, возможностей организации-заказчика, определение желательного психотипа предполагаемого сотрудника, активный поиск кандидатур, сбор подробных данных о претендентах и их анализ, предварительный отбор и интервьюирование, подготовку заказчика и претендента к собеседованию.
Вы когда-нибудь уходили с собеседования с ощущением, что вы могли бы получить эту работу, но собеседник не задал вам вопросов, которые бы позволили продемонстрировать свои навыки и квалификацию в полной мере?
Собираясь на собеседование, они часто рассчитывают на извечное российское «авось». Мол, повезет — очень хорошо, не повезет — пошли они все… В то же время список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик. Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.