Ученический договор на сумму свыше 80 тысяч рублей
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ученический договор на сумму свыше 80 тысяч рублей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю.
В этом случае ученический договор является самостоятельным документом, носящим гражданско-правовой характер. Какие преимущества обеспечивает работодателю заключение с соискателем договора такого типа?
Правовая основа ученического договора
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не будет выполнять свои обязательства по договору, то по требованию работодателя и в соответствии с условиями ученического договора он должен будет возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам.
Работник согласно ст.ст. 21, 197 ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу.
Решение о длительности периода отработки в каждом конкретном случае решается индивидуально, по соглашению сторон – работодателя и проходящего обучение специалиста.
То есть, законодательство не запрещает организовать обучение в той организации, куда, возможно, будет устроен соискатель.
Следует помнить, что на ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Помимо права работодателя организовывать профессиональное обучение работников, трудовое законодательство также предусматривает и ряд его обязанностей.
Панель ручного поиска договоров
На основании новой редакции <2> ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Полагаем, что работодателю все-таки следует при установлении срока договора руководствоваться длительностью периода обучения, необходимой для обучения профессии, специальности или получения квалификации.
То есть, Вы можете заключить ученический договор. Но если при этом ученик фактически будет выполнять трудовые обязанности, а не проходить обучение, то возможны и риски.
Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации.
Как регламентирует закон, ученический договор составляется для получения новых знаний и профессиональных навыков работником, предоставляемых работодателем.
Как говорится в ч. 1 ст. 200 ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается.
В настоящее время многие организации изначально требуют от работников высокой квалификации, однако на практике зачастую уже само руководство фирмы принимает решение об обеспечении приобретения работниками или соискателями соответствующих знаний и навыков. В данной статье опишем общие условия заключения и прекращения ученического договора, а также вопросы налогообложения.
Ученический и трудовой договор это два разных вида договора. Договор можно заключать как с гражданами, ищущими работу (соискателями).
В настоящее время многие организации изначально требуют от работников высокой квалификации, однако на практике зачастую уже само руководство фирмы принимает решение об обеспечении приобретения работниками или соискателями соответствующих знаний и навыков. В данной статье опишем общие условия заключения и прекращения ученического договора, а также вопросы налогообложения.
В ученическом договоре обязательно должна быть указана квалификация, которую ученик приобретет в процессе обучения.
Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства — грамотно составленный ученический договор.
Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем
Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).
Отметим, что срок ученического договора может быть продлен. В частности, ч. 2 ст. 201 ТК РФ установлены причины, при наличии которых договор продлевается. Так, действие договора продлевается в случаях болезни ученика, прохождения военных сборов. Это не закрытый перечень, могут иметь место и другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.
Поскольку ее возврат производится не вследствие ошибочного начисления, а в качестве возмещения убытков, корректировка доходов ученика не производится и удержанный НДФЛ ему не возвращается.Составляются бухгалтерские записи:Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»К-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсч.
Работодатель требует возмещение затрат на обучение через суд. Что делать?
Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Ссылается на то, что судом первой инстанции не в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В свою очередь, соискатель после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений.
У такого договора гражданско-правовой характер. Он отличается тем, что в период подписания соглашения трудовых отношений между сторонами еще нет.
В договоре устанавливаются правовые отношения сторон и условия, так например работодатель оплачивает повышение профессиональных знаний и умений работника.
Договор об ученичестве регулируется трудовым законодательством России. В ст. 203 ТК РФ прописывается, что период ученичества не должен превосходить нормы трудового времени для сотрудников, которые соответствуют возрасту, профессии, специальности.
Настоящий ученический договор в соответствии с Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации является дополнительным к трудовому договору.
В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования.
При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные.
Если же он остается в месте командировки (учебы), то расходы по найму и суточные возмещаются ему в общеустановленном порядке. Также отметим, что все расходы по проживанию, проезду учитываются и возмещаются только при наличии подтверждающих документов. Кроме того, данные гарантии предоставляются только по месту основной работы.
Если работник уволился, не отработав определенный соглашением срок, работодатель вправе удержать затраты на его обучение из причитающихся ему сумм.
Статья 203 ТК РФ устанавливает, что “работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени”.
Порядок возмещения расходов и срок отработки. Основной гарантией того, что работодатель не произвел расходы на обучение сотрудника зря, является согласование срока отработки. Именно поэтому в тексте ученического договора рекомендуется прописывать период, в течение которого работник не может уволиться без уважительной причины.
Налогообложение затрат на обучение
Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет.
Обучение, основанное на ученическом договоре, приравнивается к работе по трудовому договору. Между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о соотношении времени обучения с рабочим временем.
Согласно ст. 197 ТК РФ у работников есть право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора — по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ. Работодатель по такому соглашению — всегда юридическое лицо.
Обратите внимание! Согласно указанным нормам работодатель имеет право, но не обязан заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор. Однако считаем, что такой документ необходимо составлять для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению. Кроме того, ст. 200 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор составляется в письменной форме в двух экземплярах.