Отпуск по уходу за ребенком если второй родитель не работает
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком если второй родитель не работает». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Необоснованный отказ начальства в оформлении отпуска отцу или ближнему члену семьи влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отец в отпуск по уходу, если мать не работает?
А если бабушка на данный момент НЕ работает и не на пенсии, можно ли на неё переоформить декретный с сохранением пособия? А самой выйти на работу. И влияет ли выход ребенком в детский сад на пособие?
Бабушка 53 года официально не работающая, может уйди в декреьный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, мама ИП.
Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.
Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.
Скажите, пожалуйста, работая в компании 10 лет и получая зп как белую и чёрную, работодатель утверждает что выплата декретных будет в размере 50 тыс за срок 140 дней, скажите пожалуйста такое возможно, ведь исходя из данных цифр окладная часть должна составлять 2100 в месяц. это ведь меньше прожиточного минимума.
Оформление отпуска по уходу за ребенком имеет некоторые правовые нюансы – например, уйти в декрет может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой близкий родственник.
Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:
- если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
- только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.
Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.
Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия.
Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.
Условия получения ежемесячной выплаты для работающих
Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.
У работодателя нет права отказать или сказать — «нет места», «принят другой сотрудник». Конечно, тут можно спорить о справедливости данной нормы — но закон есть закон.
Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
У работодателя нет права отказать или сказать — «нет места», «принят другой сотрудник». Конечно, тут можно спорить о справедливости данной нормы — но закон есть закон.
Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.
Если бабушка пойдёт в декрет в феврале,но на её работе истекает срок действия контракта в марте,то её могут уволить?
Женщина работает в нашей организации на постоянной основе в течение 3-х лет. Так же в течение этого же времени она работает в другой организации по совместительству. На момент ухода в декретный отпуск она увольняется с места работы по совместительству и оттуда приносит справку о заработной плате за предыдущие два года.
На этой странице вы можете скачать документы, необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком: заявления, приказы, акты.
Да, Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком с получением пособия в том случае если вы осуществляете фактический уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
При этом не имеет значения работает ли ваша супруга или нет. Вы вправе получить данный отпуск если осуществляете фактический уход за ребенком и данный отпуск предоставлен матери ребенка (отпадает, т.к. согласно вашему описанию супруга не работает). Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже.
Говорят, с 1 июля 2017 года пособия до полутора лет добавили? С 1 февраля тоже повысили, за второго было 7051,08 руб. Кто знает, сколько составляет за второго с 1 июля?
Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
Да, такое у него право есть, хотя работодатель может сказать, что если мать ребенка не работает — следовательно она и ухаживает за ребенком.
На сумму пособия влияют множество обстоятельств: социальный статус, ранее имевшиеся доходы, количество детей и пр.
Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.
Указанные расчеты равносильно применимы и к другим неработающим родственникам, которые занимаются малолетним при отсутствии матери (умерла, лишена прав, признана умершей по суду, тяжело болеет и физически не может осуществлять заботу о малыше и пр.).
Спасибо огромное!!! Выходит, что всё остальное задуманное нами вполне законно? А работодатель может мне не продлить трудовой договор пока я нахожусь в отпуске по УЗР, если он оформлен по 31.12.2017 ???
Дет.пособие по уходу за малышом вправе получать, кроме матери, отец или другой родственник, который занимается взращиванием дитя (как правило, это неработающие бабушки, дедушки, тети, дяди и т.п.).
Право на отпуск до достижения ребенком трех лет и на получение пособия имеют только женщины, работающие по трудовым договорам. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, предоставление отпуска по уходу за ребенком невозможно.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, родов, ухода за ребенком), в том числе за время работы у другого работодателя.
Районные коэффициенты установлены в Информационном письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и соцразвития РФ №670-9 от 19.05.20103 г. Не во всех регионах применяются коэффициенты (в основанном с трудными климатическими условиями).
В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:
- неполную неделю;
- cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
- cокращенный день (даже всего на 1 час).
При этом если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).
Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6, который подписывает руководитель организации и работник. На основании приказа работник может оформить компенсационные выплаты до достижения ребенком трех лет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери. Но ведь ей будет начисляться минимальный размер пособия (исходя из того что её доход составляет 7000 рублей), а мне будет назначенно гораздо больше.. в этом вся причина… или я заблуждаюсь?