Ож отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ож отпуск по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Женщине полагаются: 70 дней – при беспроблемном характере беременности; 86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы; 110 – если несколько детей рождаются одновременно. Такой отпуск получает и усыновившая ребёнка женщина, если соответствующее постановление суда вступило в силу до того, как малыш достигнет 3-месячного возраста.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает, что декрет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие
Я – явка, то есть указывается, если сотрудник явился на работу и отработал определенные рабочие часы ,которые также указываются. При 8 часовом рабочем дне нужно указать Я8, в предпраздничные рабочие дни, которые по законодательству сокращены на 1 час, нужно поставить Я7 и так далее.
Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Написание заявления на отпуск по уходу за ребенком
А есть какие-либо ограничения на количество выходов-уходов во время декретного отпуска по уходу за ребенком? Коллега три раза за три года выходила по месяцу на работу?
Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6, который подписывает руководитель организации и работник. На основании приказа работник может оформить компенсационные выплаты до достижения ребенком трех лет.
В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.
За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.
Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году
Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?
Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.
В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.
Трудоустроенный родитель имеет право на получение 1,5-летнего отпуска с последующей выплатой 40% средств от заработка.
С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.
Кроме того предприятие также имеет право самостоятельно устанавливать выплаты дополнительных пособий за свой счет.
То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск.
Это в первую очередь зависит от наличия средств в бюджете региона. В качестве примера таких выплат может служить выплата в некоторых регионах пособия по уходу за третьим и последующими детьми до достижения ими 3 лет.
При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством.
Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:
- родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
- ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
- опекуны.
Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ему возможность работать на условиях неполного рабочего времени ст. 93. ч. 3 ст. 256 ТК РФ .
На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.
Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.
Как оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
При ручном заполнении обычно формируют Т-13. В нем для каждого трудящегося заполняется самостоятельная отдельная строчка, в которой имеется поле, поделенное на клетки по числу календарных дней в месяце. Каждая клетка делится пополам: вверху ставится кодовое обозначение для дня, внизу число часов.
Оформление отпуска по уходу за ребенком имеет некоторые правовые нюансы – например, уйти в декрет может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой близкий родственник.
Декретный отпуск условно разделен на три периода:
- отдых в связи с вынашиванием плода и родами;
- уход за ребенком до полутора лет;
- уход за ребенком до достижения им 3-х лет.
Такие выплаты после оформления отпуска могут получать родственники при условии, что они в полной мере отвечали за младенца.
Указываются дни, необходимые для ухода. В некоторых случаях создается бумага для отпуска на 1,5 года. Существует практика оформления сразу 3-летнего периода отпуска.
И современным трудовым законодательством ему предоставляется это право, достаточно лишь подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
На этой странице вы можете скачать документы, необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком: заявления, приказы, акты.
Для этой цели используется унифицированная форма Т-6, в которой заполняется раздел Б, где указывается наименование и продолжительность отпуска. Сам отпускной период учитывается кадровиком в табеле учёта рабочего времени. Форма данного табеля также унифицирована: это Т-12 или Т-13.
Заявление пишет работница в произвольном виде на листе бумаги, либо составляет на компьютере и подписывает от руки. Оформление шапки документа стандартное — в ней указывается куму направляется документ, и кто его составляет.
В тексте заявления нужно записать:
- Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
- Дата, с которой начнется отсчет времени отпуска;
- Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
- Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
- Перечень прилагаемых документов.
Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.
Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде.
Документы, которые должен оформить работодатель
Отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется гражданину, не оформившему трудовые отношения официально, а также одновременно двум родителям (родственникам, опекунам). Именно поэтому от подающего заявление требуется доказательство, что второй родитель (родственник) не подавал точно такого же заявления и в настоящее время с ребёнком не сидит.
Пункт о пособиях обязательно должен быть оговорён, поскольку в случае его отсутствия те просто не будут выплачены. Так что возникнет необходимость подавать заявление ещё раз. Здесь же важно знать, что основным документом, регулирующим отношения между подателем заявления и работодателем, является соответствующий приказ, копию которого получает на руки заявитель.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Если сотрудник досрочно выходит на работу, то отметки в табеле об уходе за ребенком не проставляются с момента возврата на рабочее место. Если работник позже изъявит желание продолжить отдых, то заново пишется заявление, составляется приказ, на основании которого уже ведется учет рабочего времени в табеле.
Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.
Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).
Если приказ составляется на унифицированном бланке, то в него необходимо будет произвольно включить еще информацию о назначении пособия и компенсационной выплаты, либо издать по этому случаю еще одно распоряжение.