Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Зачастую именно эмоциональная подоплека вынуждает написать заявление на уход по собственной инициативе. Предусмотрев данный аспект, российское трудовое законодательство допускает возможный отзыв заявления об увольнении сотрудника в том случае, если он по тем или иным причинам передумал.
Работнику следует делать это в официальной форме. Уведомить работодателя о том, что сотрудник передумал уходить можно заказным письмом с уведомлением о вручении.
Следует следить, чтобы в отделе кадров получили письмо с отказом увольняться еще до того, как работодатель подпишет приказ об увольнении.
Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба.
Вы решили переехать или нашли более подходящее вам место работы. Затем написали заявление на увольнение и пока отрабатывали положенные две недели, ваши планы изменились. В этом случае вы можете написать еще одно заявление, чтобы отозвать первое. Даже если вы сделаете это в последний рабочий день, работодатель обязан удовлетворить ваше требование и оставить вас на работе. Образец подобного документа имеет стандартную форму:
- шапка с указанием основной информации о сторонах трудовых правоотношений;
- основная часть, в которой вы пишете, что желаете отозвать свое заявление по собственному желанию;
- число и подпись.
Увольнение по собственному желанию в идеале выглядит вот так:
- пишем заявление;
- отрабатываем четырнадцать дней;
- расторжение договорных отношений;
- получение расчета и трудовой книжки.
Указанный документ можно подать даже на больничном или при нахождении в отпуске с последующим увольнением. Период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, не прерывается в случае отзыва заявления об увольнении и оплачивается на общих основаниях. Пока трудовые отношения официально не прекращены, такое решение сотрудника должно быть удовлетворено.
Порядок отзыва заявления об увольнении
Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.
Достаточно в пределах двухнедельного срока обратиться в отдел кадров или уведомить работодателя другим удобным способом.
Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон. В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст.
В срок до оформления ухода с работы, сотрудник имеет право отозвать документ, т.е., учитывая вышесказанное, в любой момент до подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и расчета.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Общий алгоритм действий:
- Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
- Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
- Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.
При этом стоит учитывать человеческий фактор и при появлении желания остаться сообщить сразу же руководству, не ожидая окончания отведенного срока. Получив такой отзыв, кадровик аннулирует поданное ранее заявление об увольнении, сделав на нем соответствующую пометку, фиксирует данные заявления об отзыве.
В случае, если уведомление об отказе пришло в последний рабочий день, а работник отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении – одной заполненной формой дело не решить. Для этого ему потребуется написать новый документ о возвращении на прежнюю должность сотрудника.
Если в целях увольнения сотруднику были предоставлены оставшиеся дни отпуска, они будут учтены для последующих периодов. Решение о выходе из отпуска будет приниматься по согласования начальства и гражданина, так как закон запрещает отзывать сотрудников без их согласия.
Желательно, чтобы заявление об отзыве было написано в письменном виде, хотя это не обязательное условие. Работодатель не всегда желает допустить отзыв заявления. Для гарантированного вручения своего отзыва можно отправить его начальнику заказным письмом.
Заявление, в котором работник декларирует отмену своего решения уволиться, составляется аналогично заявлению на уход по собственной инициативе.
Желательно, чтобы заявление об отзыве было написано в письменном виде, хотя это не обязательное условие. Работодатель не всегда желает допустить отзыв заявления. Для гарантированного вручения своего отзыва можно отправить его начальнику заказным письмом.
Основная часть содержит прошение отозвать ранее написанное заявление на увольнение (здесь следует указать дату) и не расторгать трудовые отношения. Текст визируется подписью заявителя, ставится дата.
Имеется также и другой вариант: работник устно уведомляет директора о своем решении остаться в компании и попросить его вернуть документ об увольнении.
Как правильно отозвать заявление об увольнении
Но его неправильное написание может привести к неправильной записи в трудовой книжке работника. Вместо собственного желания запись в трудовой книжке может гласить о том, что вас уволили за прогул.
Следует отметить, что хотя на отзыв по закону отводится достаточное количество дней, всё-таки не стоит затягивать подачу заявления до последнего дня.
В большинстве случаев законодательство РФ о труде имеет социальную направленность и обеспечивает защиту трудящихся, как в случае с предоставлением гарантий передумать, после того как было написано заявление об увольнении.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.
Увольнение по собственному желанию: статья ТК
Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая?
Спорные вопросы решаются в суде по правилам КАС (если требуется обжаловать решения органов государственной власти) и ГПК РФ – при разрешении частных правовых споров. Исковые заявления рассматривает мировой судья и районный суд.
Если работник изъявил желание уволиться слишком поздно и приказ об увольнении уже выдан, но двухнедельный срок не окончен – работодатель все равно должен вернуть его на работу, приняв соответствующие меры.
Не всегда люди совершают свои поступки после тщательных раздумий и взвешенно. Многие действия вызваны эмоциями или какими-то другими, вдруг возникшими, обстоятельствами.
В каких случаях нельзя отозвать
Право на отзыв заявлений об уходе гарантировано законами РФ. О своем решении отозвать заявление требуется уведомить начальника и сослуживцев. Следует поторопиться, а не оставлять это на последний день, иначе работодатель может подыскать замену.
Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:
- Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
- Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.
Заявление сотрудника о прекращении трудовых отношений должно быть официально зарегистрировано администрацией предприятия.
Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.
Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение
Когда до конца двухнедельного срока оставался 1 день, она в устной форме предупредила руководителя, что отзывает свое заявление.
Таким образом, последним днем отзыва заявления является сама дата отстранения от работы, и если сотрудник указал 20 апреля, то в этот день он еще может обратиться к руководству с просьбой аннулировать документ, а 21 уже поздно.
В маленьких организациях, в которых все оформляется в последний день, возможно заявление можно будет просто забрать, при условии, что ему не успели дать ход: зарегистрировать и приготовить соответствующий приказ.
В любом случае все действия начинаются после того, как сотрудник осведомится у генерального директора о возможности изъять документ об уходе из организации.
В какой срок можно сделать отзыв
Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е.
Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).
Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.
Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2017 году
Закон будет на стороне работодателя. Поэтому, предварительно нужно поинтересоваться у отдела кадров, можно ли письменно отменить свое заявление.
Можно также не писать просьбу об отзыве заявления и не забирать его обратно, если на дату увольнения руководитель организации не составил приказ. Для целесообразности производства необходим своевременный поиск специалиста. Работодатель вправе пригласить в порядке перевода другого специалиста, например, из аффилированной организации и при других обстоятельствах.