Если работодатель не подписывает заявление об увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работодатель не подписывает заявление об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Он может уйти по своей воле в любой момент. Но что делать, если тебя не увольняют и дают отказ (то есть отказывают) в расторжении трудового договора? В этой статье мы расскажем, как быть в ситуациях, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, к примеру, руководитель компании. Могут ли вам в этом отказать?
Значит Вы — хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся — подай заявление об уходе. Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре — пусть распишется в получении.
Не подписывают заявление на увольнение — что делать?
Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным.
К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение — большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели.
После регистрации заявления, на предприятии необходимо издать приказ об окончании служебной деятельности. В бумаге нужно указать реквизиты заявления на увольнение и осуществить ознакомление гражданина с документом, с проставлением подписи последнего.
Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе
Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией.
Если у вас есть трудовой договор, и копия заявления о его расторжении с отметкой работодателя о получении, объясните, что если не исполнит по закону, вы напишите в трудовую инспекцию, поверьте, мало ему не покажется.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Для законного увольнения служащего за нарушение дисциплины посредством прогула при следующих условиях:
- период прогула составляет более 4 часов подряд;
- отсутствие работника на закрепленном за ним рабочем месте в течение предусмотренного срока;
- отсутствие уважительной причины, объясняющей прогул.
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?
Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:
- Наименования организации
- Должности, ФИО руководителя
- Основания увольнения
- Даты расторжения договора
- Даты подачи документа
- Подписи работника
Работники, которые по собственному желанию хотят прекратить сотрудничество со своим работодателем, периодически сталкиваются с проблемой. Руководитель организации или начальник отдела кадров не хотят пописывать заявление. Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя. А также своего рода «подстраховка» и самому работнику – ведь он может и передумать и двухнедельного срока вполне хватит, чтобы, если что, удержаться от опрометчивого решения и отозвать заявление.
Обратите внимание, что законодатель обязывает работника только предупредить работодателя об увольнении. Устанавливает форму уведомления и срок его направления. Никаких дополнительных условий в виде согласования, одобрения законодатель не устанавливает. Следовательно, юридического значения наличие или отсутствие автографа руководителя на заявлении не имеет.
Запуск процедуры увольнения на основании мирного соглашения начинается с обсуждения всех условий. Далее, составляется документ, с указанием формулировки «по соглашению сторон», условиями, датой составления, днем окончания деятельности, подписями сторон. В организации издается приказ о расторжении трудовых отношений и осуществляется ознакомление сотрудника с данным документом под подпись.
Для увольнения по собственному желанию сотрудником должны быть соблюдены следующие нормы:
- Заявление об увольнении подается работодателю минимум за четырнадцать дней до последнего рабочего дня. Этот срок нужен, чтобы сотрудник успел завершить все свои дела, а работодатель нашел нового работника на место увольняющегося.
- Подать заявление установленного образца. Бланк можно как скачать в интернете, так и получить в отделе кадров. Заполненное заявление передается работодателю, который после ознакомления с документом подписывает его. После этого начинается отсчет четырнадцати дней отработки.
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?
В законодательстве не указано, что сотрудник при увольнении обязан получить подпись работодателя под заявлением. Таким образом, закон не обязывает начальство визировать заявление об увольнении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Российским законодательством не предусмотрено, что при увольнении сотруднику надлежит получить заявление с подписью нанимателя.
При наличии сомнений по поводу того, что работодатель не будет чинить препятствия в случае увольнения, сотруднику следует поступить следующим образом:
- составить заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах;
- представить оба экземпляра для регистрации секретарю организации-работодателя;
- один зарегистрированный экземпляр заявления оставить себе;
- отработать срок, установленный законодателем;
- потребовать выдачи надлежащей документации и причитающихся денежных сумм (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат), после чего покинуть бывшее рабочее место.
Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.
Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы.
Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю.
Начальник мешает уволиться: что делать работнику
Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?
Могу и я обратиться в инспекцию по труду если работодатель не подписывает мне заявление на увольнение по собственному желанию. Кто может быть моими свидетелями, что я заявление директору отдавала.
Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.
Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.
Как заставить писать заявление
Согласно нормам трудового законодательства (статья 80 ТК РФ), работник может уволиться по собственному желанию без объяснения причин.
Сотрудник организации решил уволиться, написал и подал заявление своему начальнику, но тот отказался его подписывать — такой случай далеко не единичный и особенно часто встречается на государственной службе.
Уволить сотрудника если он не хочет писать заявление по собственному желанию или не хочет увольняться с места служебной деятельности возможно разными способами. Чаще всего наниматели пытаются решить проблему мирным путем, предлагая сотруднику написать заявление и уволиться по собственному желанию. Но далеко не все служащие согласны на подобный шаг.
Таким образом, если начальник не подписывает заявление на увольнение, отказывается делать отметку на копии заявления о его получении, задача работника заключается в том, чтобы закрепить факт вручения заявления руководству.
Оснований для отказа может быть множество, например, нежелание искать нового сотрудника, попытка заставить сотрудника доделать оставшуюся работу, длительность подбора нового кандидата на должность и другие личные мотивы.
К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.
Существует один способ, за несоответствие занимаемой должности, но для этого требуется наличие уже имеющегося дисциплинарного взыскания по тем же причинам.
Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?
Что делать, если босс не подписывает этот документ?
Согласно российскому законодательству, принудительный труд в нашей стране запрещен. Каждый гражданин имеет право работать там, где он хочет, по своему желанию увольняться и переходить на другое место работы. Если работник хочет уволиться, а работодатель отказывается отпускать его, то он нарушает закон, фактически заставляя работника трудиться принудительно.
Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.
Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?
Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.
Как поступить если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, как забрать трудовую книжку?