Положено ли пенсионеру пособие при сокращении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положено ли пенсионеру пособие при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Более того, несмотря на распространенность мнения, что от пенсионеров избавляются в первую очередь, так как у них есть иные источники постоянного дохода, закон и сложившаяся практика обрисовывают совершенно иной подход к решению проблемы сокращения персонала. В ст. 179 ТК названы основания предоставления преимуществ определенным работникам по признакам, которые как раз характерны для пенсионеров.
Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.
Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.
Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:
- Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
- Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
- Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.
Особенности сокращения пенсионеров
А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.
Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в . Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.
В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?
Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов
Пенсионер Кулаков уволен с должности старшего экономиста ООО «Закон» в связи с сокращением. Дата увольнения – 13.11.17. Среднедневной заработок Кулакова – 512,77 руб.
Если лично вручить уведомление пенсионеру не удается, то работодателю следует направить его заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу проживания работника.
Уведомление о предстоящих сокращениях направляется в службу занятости, которая получает данные на всех сотрудников, включая пенсионеров, чтобы подыскать для них варианты трудоустройства.
Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными.
Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2019 году
Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан.
Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Процедура регулируется на основании ст. 373 ТК. Если руководство компании/организации принимает решение оптимизировать штатное расписание, то за месяц до начала проведения процедуры сокращения об этом полагается уведомить выборный орган профсоюзной организации. Профсоюзной первичке дается неделя на рассмотрение проекта приказа и копий документов, на основании которых решено провести увольнения.
При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия.
Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.
Если в месяце, когда происходит расторжение трудовых отношений, гражданин находился в командировке, то руководство фирмы обязано также возместить понесенные в связи с этим расходы.
С другой стороны, работодатели получили полную поддержку судебной системы и игнорируют законные запросы службы занятости. Суды ориентируются и на мировую практику, согласно которой пенсионеры не работают, и на то, что нельзя признать безработным лицо, у которого есть постоянный источник дохода в виде пенсии.
Уволенным по рассматриваемому основанию гражданам положено несколько видов пособий. В том числе, заработная плата, в которую входит сама оплата труда, а также премиальные, бонусы, надбавки и другие разновидности вознаграждений.
Ситуация складывается противоречивым образом, и не лучшим для уволенного. С одной стороны, его не дискриминируют по возрастному признаку, и письмо Минфина за № 03-03-04/1/234, разъяснившее в 2006 году порядок продления выплаты пособия на третий месяц, служит тому подтверждением.
Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то «подводные камни» в отношении работающих пенсионеров?
Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам
К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия.
Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы.
Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.
В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере.
Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера
Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета). Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу.
При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.
В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.
Это относится к ситуации, когда увольнение связывается с сокращением штатной численности. ТК РФ предусматривает, что в данном случае работнику необходимо направить уведомление.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
Эти перечисления должны быть осуществлены не позднее чем произойдет увольнение. Определяется этот день исходя из даты вынесения приказа и данных, отмеченных в трудовой книжке.
Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:
- ветераны и инвалиды ВОВ;
- ветераны и инвалиды боевых действий;
- получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
- инвалиды;
- обеспечивающие иждивенцев;
- многодетные родители.
Судебная практика по указанному вопросу неоднозначная. Но если работодатель выплатит средний заработок за третий месяц пенсионеру, то он не будет нести налоговых рисков (выплата будет признана обоснованной).
Случается, что компании и организации вступают в непростой период перемен, частенько сопровождаемых оптимизацией штатного расписания. Во многих случаях руководство стремится избавиться от наиболее возрастных и опытных сотрудников, чтобы сэкономить на фонде оплаты труда.
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие
Компенсация 2019 предусматривает, что оплате подлежит не только время отдыха, предоставляемое ежегодно, но и дополнительные дни.
Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.
Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:
- ликвидации предприятия;
- уменьшении числа работников;
- сокращении штатных должностей.
Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.
Особенности сокращения пенсионеров при сокращении штатов
Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).
Размер компенсации отпуска, неиспользованного уволенным пенсионером, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.
Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст. 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации», где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения.
В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально.