Опубликовано:
01 февраля, 2020
Категория:
Налоговое право
Автор:
admin
Вконтакте
Facebook
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать отпускные за полгода подробная инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При расчете отпускных сумм бухгалтер придерживается следующего порядка действий:
- Определяет средний дневной заработок по формуле.
- Вычисляет сумму к отпуску. Для этого полученный показатель необходимо умножить на количество дней к отпуску.
- Делает вычет налога НДФЛ. Он равен 13 % от полученной цифры. Суммы отпускных выдаются после удержания налога.
- Производит выплату не позднее, чем за три дня до ухода сотрудника отдыхать.
Помимо указанных, в состав также включаются выплаты, которые применяет конкретный работодатель. Средний заработок формируется из фактически отработанного времени и начисленной сотруднику зарплаты (включаются, как правило, последние двенадцать месяцев).
Социальные выплаты в расчет не идут. Для определения среднего заработка вычисляют средний заработок за день для отпусков и их компенсаций. В зависимости от конкретных условий в расчете участвуют дополнительные данные (подробнее порядок расчета смотрите ниже).
В случае если работник получал за указанный период какие-либо выплаты (пособия, компенсации), то они и соответствующий отрезок времени исключаются из расчетного. К ним можно отнести:
- сохранение среднего заработка согласно законодательству (кроме перерывов для кормления ребенка),
- получение пособия по беременности и родам или временной нетрудоспособности,
- простой по независящим от сотрудника и работодателя причинам или по вине работодателя,
- невозможность выполнения обязанностей по причине забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но она не позволила выполнить работу,
- предоставление оплачиваемых выходных для ухода за инвалидами с детства или детьми-инвалидами.
При работе на одном месте, 12 или 6 месяцев, порядок расчета отпускных идентичен, далее в статье кратко опишем правила и порядок оформления, а если нужна более полная информация то с ней можно ознакомится тут — как рассчитать отпускные после 6 месяцев работы.
Как рассчитываются отпускные: подробная инструкция и тонкости расчета
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,
звоните по телефонам
:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Обо всем этом пойдет речь ниже.
Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.
Мы разбираемся в вопросе того, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.
Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев. Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?
Сколько дней отпуска через 6 месяцев по Трудовому Кодексу положено работнику?
Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно: Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?
В РФ отпуска можно подразделить на несколько групп: Обратимся сначала к последнему пункту в данном списке.
Особых вопросов здесь не возникает, тем не менее, количество дней отпуска, положенное за 1 год, зависит от ряда причин, например стаж, льготы, специфика трудовой деятельности и т.д.
Что если отработал полгода, то сколько положен отпуск?
После первого отпуска для каждого работника разрабатывается индивидуальный график отпусков, согласно которому каждый уходит в оплачиваемый отпуск 1 раз за год.
По дополнительному соглашению с работодателем работники имеют право на дополнительные отпуска. Если случаи использования дополнительных отпусков не прописаны в ТК РФ, то отпуск проходит уже за счет работника.
Причинами для переноса даты отпуска являются:
- неоплачиваемые выходные длительностью свыше 2-х дней;
- прогулы без уважительных причин;
- отпуски по уходу за детьми.
В статье рассмотрен порядок расчета отпускных работникам и приведены примеры расчета, которые помогут разобраться с различными ситуациями, возникающими на практике.
Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно. Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.
Как было указанно выше продолжительность среднего отпуска составляет 29 дней, однако, стоит учитывать, что если работник просит отпуск, спустя менее полугода работы, то отпуск предоставляется за фактически отработанное время, то есть 2-3 дня за каждый отработанный месяц.
Начисление отпускных при увольнении
В таком случае высчитывается средняя ежедневная заработная плата и количество положенных дней отпуска. Формулы, необходимые для данных вычислений даны нами выше.
А формула расчета отпускной выплаты будет следующей: Приведем пример: За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ).
Порядок расчета денежных выплат для граждан, работающих в тяжелых условиях, — статья 315 и 316 ТК РФ.
Стоит учесть положение ч. 8 ст. 136 ТК о том, что в случае совпадения дня выплаты отпускных с выходным или праздничным днем, официально объявленным нерабочим, выплата должна производиться заранее, то есть накануне этого дня. Следовательно, если сотрудник начинает отдыхать в среду, необходимо выплатить ему отпускное пособие в предстоящую этому понедельнику пятницу.
Также нужно учитывать дополнительные оплачиваемые отпуска, предназначенные определенным категориям граждан.
При смене деятельности необходимый период, который нужно отработать в новой организации, должен быть не менее шести месяцев. По истечению их сотрудник может претендовать на первый оплачиваемый отпуск.
Еще не менее важный документ для произведения денежных выплат – Правительственное постановление №922 от 24.12.2007 г. Оно регулирует расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году, а также начисления при неполном месяце.
Право на ежегодный плановый оплачиваемый отдых закреплено в законе РФ. Там же прописана и продолжительность отпуска – 28 дней. Причём, это время можно разбить на несколько частей, правда при условии, что одна часть будет не менее двух недель.
Как начисляются отпуск если не отработал 6 месяцев
Рассмотрим, что же изменилось в расчете отпускных к 2017 году, а также определим, как рассчитать выплату за отпуск.
Расчет отпускных — головная боль не только работодателей, но и сотрудников. С приближением долгожданных дней заслуженного отдыха хочется узнать, какую сумму выплат стоит надеяться.
Каждый работник может рассчитывать на ежегодный отдых с сохранением оклада и должности. Законы РФ защищают интересы всех трудящихся. По ТК Российской Федерации, трудоустроенный гражданин, осуществляющий деятельность на основании трудового договора, получает право на отпуск (28 дней в год). Также сотрудник вправе выбрать удобное для себя время отпуска или разделить его на 2 недели.
Каждый сотрудник имеет безусловное право на период отдыха, который предоставляется работодателем ежегодно. Поскольку право на оплачиваемый отпуск гарантировано законодательством России, работодатель обязан оплачивать период отдыха.
Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим работника необходимо отправить отдыхать с 1 по 14 октября 2015 года. В расчетном периоде, то есть с октября 2014 по сентябрь 2015 года он все дни работал, ежемесячно ему начислялось по 25 000 рублей.
Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.
Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года. Зарплата за апрель составила 20000 руб. Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб. Рассчитаем отпускные для этого примера.
Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись. Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление. Сумма отпускных выплат рассчитывается бухгалтерией на основе среднего заработка за последний год работы. В расчете допускается использование предшествующих трех рабочих месяцев.
Ст. 114 ТК предписывает сохранение среднего заработка на период очередного оплачиваемого отпуска. Правила расчета заработка определены положением об исчислении средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ 24. 12. 2007 г. за № 922.
Действующее трудовое законодательство закрепляет за каждым право на оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением не только рабочего места, но и занимаемой должности.
Например, вы отработали 8 месяцев и хотите взять отпуск. В договоре указано, что ваш ежегодный отпуск – 28 календарных дней.
Статья 116 Кодекса содержит лиц, которым помимо основного предоставляется дополнительный отпуск:
- работники, день которых является ненормированным,
- работники, выполняющие свои обязанности в условиях вредных или опасных для здоровья,
- сотрудники, которые осуществляют работу на Крайнем севере или территориях приравненных к нему.
Основываясь на постановлении № 922, нужно учитывать все перечисленные персоналу средства, утвержденные в положении об оплате труда, не зависимо от того, выдавались они в денежном или ином виде. Первоначально это сумма начисленной заработной платы и премии по итогам работы за отработанный расчетный период.
В частности рассмотрены случаи, когда расчетный период отработан неполностью, если трудовой стаж работника на данном предприятии менее одного года (например, 6 месяцев).
Уткин уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015, отпуск предоставляется за полностью отработанный год.
Когда человек не успевает использовать отпуск и увольняется, работодатель выплачивает ему соответствующую компенсацию. При трудоустройстве на навое место труда он опять сможет претендовать на отпуск уже через полгода.
НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ).
При расчете отпускных сумм учитываются выплаты работнику на протяжении предшествующего года. Согласно ст. 139 ТК и п. 2 Положения, утвержденного постановлением № 922 от 24. 12. 2007 г. сюда включаются:
- зарплата;
- премии;
- надбавки;
- и тому подобное.
Расчет отпускных за полгода с примером
Отпуск — гарантированное государством право каждого сотрудника на отдых от обязанностей, которые он выполняет. Оптимальная организация рабочего времени позволяет увеличивать производительность труда. Законом гарантирован минимальный 28-дневный период отдыха, максимальной границы не установлено. Основные положения об отпуске содержатся в главе 19 Трудового кодекса (в статье — Кодекс).
Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.
Работнику, специалистам, производящим положенные расчеты, и руководителю организации необходимо знать базовые нормы, касающиеся взаимоотношений сторон (работника и организации) в части ежегодного отпуска:
- отпуск не должен быть менее 28 календарных дней, и в этот срок не включаются выходные и праздничные дни, официально признанные нерабочими;
- если работник уже отработал в организации более 1-го года, выдерживать 6 месяцев, чтобы отправить его в отпуск, не требуется. Для определения даты отдыха такого сотрудника необходимо учесть ее в графике отпусков, составленном заранее;
- о дате наступления отпуска необходимо уведомить работника заблаговременно в письменной форме за две недели до его начала;
- с октября 2018 года новой статьей №262. 2 закона от 11 октября 2018 г. № 360 – ФЗ сотрудники, имеющие от 3-х детей, могут идти в отпуск в любую удобную им дату;
- отпускное пособие необходимо начислить и выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
- в случае задержки выплаты необходимо доначислить работнику проценты, исчисленные по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ;
- дату положенного отпуска можно перенести на основании заявления работника, но сделать это можно не более двух раз подряд;
- также на основании заявления работника отпуск может предоставляться каждые шесть месяцев;
- отпуск можно разделить на несколько частей при условии, что одна такая часть в году не должна быть менее двух недель;
- если сотрудник отказывается пойти в отпуск в положенное графиком время, ему может быть начислена компенсация, которая выдается на основании заявления сотрудника, причем она может быть рассчитана, исходя из нескольких календарных периодов;
- в случае увольнения работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска, в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 38-П от 25. 10. 2018 г. Этот расчет также называется расчетом отпускных выплат.
Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:
- то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
- периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
- выходные и другие нерабочие дни;
- вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
- отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
- дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
Фактически отпускными является зарплата за то время, когда человек отдыхает, но должен был работать. Это денежная выплата сотруднику перед уходом отдыхать. Она представляет собой среднюю зарплату за период отпуска. За каждый месяц труда сотрудникам полагается 2, 33 дня отдыха.
Есть еще несколько отличий:
- различный принцип и формула исчисления;
- разные сроки оплаты;
- основной отпуск оплачивается один раз за год 28 дней, зарплата оплачивается ежемесячно.
Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных. Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему. Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля.
Если в течение года заработная плата менялась в связи с изменением ставки, повышением заработной платы и т.п., необходимо высчитать общую сумму за год путем сложения полученных в течение года сумм.
Как рассчитать отпускные по формуле за год, полгода, за неполный месяц?
Выплата отпускных производится посредством кассы компании или перечислением на расчетный счет/банковскую карту сотрудника. При безналичном расчете следует учитывать время поступления денег на счет. Чтобы избежать недоразумений, связанных с возможными банковскими задержками, стоит произвести перечисление заблаговременно.
Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Минимум общей продолжительности основного отпуска составляет 28 дней. Его предоставление обязательно каждому сотруднику один раз в год.
Вконтакте
Facebook
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
