Если сотрудник совершил мелкое хищение на основании чего его уволят
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если сотрудник совершил мелкое хищение на основании чего его уволят». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Такие дела рассматриваются в суде в зависимости от размера хищения, так если сумма похищенного менее 1000 рублей, то суд рассматривает дело в порядке административного судопроизводства, а если сумма украденного более 1000 рублей. То дело рассматривается в рамках уголовного судопроизводства.
Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то в нем есть статья под номером 81, где в части 6, подпункте «г», есть информация о том, что трудовые отношения могут быть расторгнуты в том случае, если сотрудник совершил грубое нарушение , а именно совершил хищение чужого имущества, а также растрату.
При этом хищение признается независимо от количества или значимости украденного. Под статью можно попасть даже в случае кражи помады у сотрудниц или предметов обихода у организации.
Выводы можно сделать следующие!
Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Наиболее подробно термин хищения раскрывается в положениях УК РФ и КоАП РФ.
Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом.
Законно ли все это? И еще всем работникам сообщили что я уволена за воровство, хотя я еще у них числюсь и они хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.
Запомните: предметом хищения могут стать только те вещи, которые созданы в ходе хозяйственной деятельности человека и обладают определенной материальной ценностью. Еще один важный момент — предметом хищения может стать только лишь движимое имущество.
Обязательными будут следующие действия:
- Составление приказа в двух экземплярах об увольнении с указанием основания. Тут же указываются данные приговора суда.
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
- Составление расчета-записки, запись в личную карточку.
- Подготовка документации, которая понадобиться при поступлении на новое рабочее место.
- Расчет. Выплаты производятся по обычному плану – зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск.
- Оформление трудовой и ее выдача. Запись в книжке производится согласно приказу об увольнении.
В случае признания судом работника-вора невиновным, оснований к расторжению трудовых отношений не остается. А вот в случае виновности и освобождения от уголовной ответственности, уволить можно.
Другими словами, для увольнения по рассматриваемому основанию достаточно, чтобы компетентным органом был установлен лишь факт совершения хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому лицо, освобожденное от ответственности, также может быть уволено по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Запомните: предметом хищения могут стать только те вещи, которые созданы в ходе хозяйственной деятельности человека и обладают определенной материальной ценностью. Еще один важный момент — предметом хищения может стать только лишь движимое имущество.
Порядок увольнения на основании факта хищения
Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте. В частности, он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, а также к материальной, выражающейся в необходимости скомпенсировать жертве преступления или правонарушения причиненный ущерб.
Рассматривая дело, суд отверг довод ответчика о том, что прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не освобождает работника от ответственности, поскольку для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимым условием является наличие вступившего в законную силу приговора, устанавливающего вину работника в совершении преступления.
С другой стороны, для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется применения к работнику каких-либо мер уголовной или административной ответственности. Глава 11 УК РФ содержит перечень обстоятельств, когда лицо, хотя и признанное виновным в совершении уголовного преступления, может быть освобождено от уголовной ответственности.
В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем;присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации.
Российское законодательство однозначно гласит о том, что совершенное на рабочем месте хищения собственности компании или же имущества другого сотрудника является абсолютно законным основанием для того, чтобы незамедлительно уволить человека, который совершил такое правонарушение.
Довольно часть сокращение происходит по желанию сотрудника, либо по обоюдному соглашению. В этом случае человеку не составляет труда потом найти работу, потому как его репутация не страдает. А вот если уволили из-за какого-либо нарушения, то тогда уже сложнее куда-то устроиться, потому как в трудовой книжке будет соответствующая отметка.
Истец обратился к ЗАО «Катавский цемент» с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Истец был уволен с ЗАО «Катавский цемент» по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества.
Безусловно, действительно должен был быть акт воровства, потому как без этого человека по статье не уволить. Причём важно, чтобы работник умышленно взял не своё, с целью хищения. Потому как если подобное произошло случайно, например, по ошибке или невнимательности, то тогда нет состава преступления. Также это обязательно должно произойти на работе, как гласит ТК РФ.
В заключении служебного расследования указано, что хищение двух новых колес было организовано истцом, и потому недопустимо, чтобы он во время расследования уголовного дела продолжал работать руководителем цеха, поскольку может оказать воздействие на свидетелей хищения, а сам факт его нахождения на рабочем месте создаст нездоровую обстановку не только в цехе, но и на предприятии в целом.
Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное.
Можно ли уволить сотрудника за хищение ГСМ по пп. «Г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании служебного расследования сотрудниками службы безопасности, без подачи заявления в полицию?
Я работаю кассиров в комиссионом магазине. Сейчас меня хотят уволить за хищение денежных средств из кассы, 21.09 у меня на кассе был ревизор и она проводила ревизию, после ревизии и выравнивания кассы за прошлый месяц, расхождений в кассе не было, касса была ровной.
Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка. К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества.
Естественно, ни о каком доверии не может быть и речи, если сотрудник был уличен в хищении имущества, принадлежащего компании, или же своему коллеге.
Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.
Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Бывает такое, что недостачу обнаруживают во время инвентаризации. Тогда никакие дополнительные официальные бумаги составлять не надо. Достаточно будет акта инвентаризации для обращения в уполномоченные органы. Но желательно провести внутреннее расследование, чтобы попробовать установить виновника.
Кража, совершенная:а) организованной группой;б) в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового. Примечания. 1.
До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.Собираем свидетельства о хищении.
Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности.
В данной статье я хочу рассказать вам как же происходит увольнение работника за совершение кражи с места работы, а по другому воровство у работодателя. Здесь важно провести процедуру увольнения правильно, что бы в дальнейшем избежать проблем.
При выявлении воровства, например, при инвентаризации, составить докладную на коллегу, с предоставлением имеющихся доказательств. Установить сумму ущерба для организации или для сотрудника.
Пример в работником гостиницы который убирает номера. Пришел уборщик и украл у посетителя гостиницы ценные вещи.
Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу
Отдельно отметим, что вещи могут быть взяты у самого начальника, у коллег и даже у людей, которые никак не связаны с организацией, но каким-то образом оказались на территории. Совсем не важно, в какую стоимость оценивается имущество, потому как в любом случае подобное поведение сочтётся за кражу. Уволить можно будет, независимо от того, похитил человек вещей на 1000 рублей или на 100 000 рублей.
Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке (на ответственное хранение), то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку.
Тот сотрудник, который похитил на месте своей работы пусть даже самую дешевую вещь, при наличии доказательной базы, будет признан вором, который подлежит как минимум увольнению. Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.
Еще один важный момент в данной ситуации, это совершении кражи работником именно на рабочем месте, а рабочим местом для работника считается место, где находится организация, то есть адрес, который прописан в договоре и если хищение произошло именно на рабочем месте, то это будет считаться кражей на рабочем месте.
Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением.
Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:
- ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
- Обстоятельства, при которых произошло воровство.
- Дата хищения.
Образец заявления в правоохранительные органы по факту хищения не утвержден внутренними документами МВД РФ — точно также, как и нет бланка для заявления о краже.
Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Как уже отмечалось, увольнение за хищение не может быть произведено, если личность находится в отпуске или на больничном. Потому как при отсутствии человека на работе нельзя его сокращать. Однако это не значит, что не удастся вовсе призвать к ответственности. Потому как в этом случае можно дождаться выхода на работу, и сразу после этого момента снять с должности.