Новый порядок регистрации работодателей в ФСС
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый порядок регистрации работодателей в ФСС». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно. По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса. Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала.
Регистрация в ФСС ИП как работодателя должна осуществляться при определенных условиях. Фонд социального страхования РФ — это государственная внебюджетная служба, основанная с целью предоставления соцстрахования для жителей государства.
Регистрация в ФСС ИП как работодателя проводится в местном органе ФСС согласно участку прописки предпринимателя. Когда бизнесмен увольняет абсолютно всех работников, то он обязан сняться с учета. Если это не делается, то штраф платить он все равно не будет. Есть одно «но»: ИП должен будет уплачивать по 1000 руб. за каждый несданный отчет.
Подбор специалиста для кадровой работы
А что со взносами ИП за себя? Индивидуальный предприниматель не обязан платить страховые взносы на своё социальное страхование, но может это сделать добровольно. Однако, учитывая, что физлицо не вправе заключить само с собой трудовой договор, то регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя в этом случае не происходит.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Поделитесь в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку статье о ведении ИП, ПРОГОЛОСУЙТЕ за полезность — это анонимно и всем видно.
По итогам оформления и подачи документов специалисты пенсионного фонда имеют в распоряжении три дня, чтобы провести ликвидацию регистрационного номера. Если в этой инстанции откажут, бизнесмену могут отказать и в налоговой службе. Зарегистрироваться можно несколькими путями: через использование электронной почты (т.е. на почтовый адрес приходит извещение с данными для активации личного кабинета); обращение в органы государственных услуг; применение электронной подписи.
Для снятия с регистрационного учета необходимо подать заявление, а также документы, подтверждающие перечисленные обстоятельства.
Когда у ИП есть нанятые работники, но не официально трудоустроенные, то он не платит взносы в налоговую. За неофициальных сотрудников работодателю угрожает штраф в количестве от 2000 до 40000 рублей, в зависимости от нарушения. За проведение деятельности без оформления — штраф 20000 рублей.
Итак, вы решили нанять сотрудников и официально оформить их? Перечислим основные моменты начала работы ИП в качестве работодателя.
Под текстом трудового договора работник и работодатель ставят подписи, что подтверждает их согласие с трудовым договором. Желательно, что работник сделал в конце договора (на экземпляре работодателя) запись: «Экземпляр договора получил», дата/подпись. Это будет гарантией для работодателя в случае возникновения каких-либо проблем с сотрудником.
После получения документов Фонд социального страхования в течение трёх рабочих дней присваивает индивидуальному предпринимателю регистрационный номер и код подчинённости, а также вносит сведения о нём в реестр страхователей.
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
Еще одна тенденция – наказание самого работника как соучастника правонарушения, ведь он согласился на «черную» зарплату и скрывает свои доходы от государства.
После регистрации предпринимателю выдаются специальные коды и реквизиты для внесения взносов, которые будут определять за себя или за работников производится платеж.
Регистрируемся как работодатель
Необходимо понимать, что приобретение статуса работодателя влечет за собой определенные последствия, в том числе юридические: придется соблюсти ряд установленных законом процедур, оформив сотрудника надлежащим образом.
После регистрации фирмы необходимо встать на учет в государственные фонды – Пенсионный фонд, социального и медицинского страхования.
В жизни очень часто бывает, что сотрудники у ИП есть, они выполняют порученную им работу, но официально не оформлены, потому что это выгодно работодателю. Ему не надо «париться» о перечислении НДФЛ с их зарплат, платить страховые взносы, заводить кучу бумажек по кадрам. Иногда работники сами соглашаются на такие условия, потому что бояться потерять свой доход и вовсе остаться без заработка.
Согласно закону, все общества, зарегистрировавшие свою деятельность, автоматически проходят регистрацию во внебюджетных органах.
В жизни очень часто бывает, что сотрудники у ИП есть, они выполняют порученную им работу, но официально не оформлены, потому что это выгодно работодателю. Ему не надо «париться» о перечислении НДФЛ с их зарплат, платить страховые взносы, заводить кучу бумажек по кадрам. Иногда работники сами соглашаются на такие условия, потому что бояться потерять свой доход и вовсе остаться без заработка.
Если предприниматель работает один, то ему не надо отчитываться ни в ПФР, ни в ФСС. Поэтому и регистрироваться в этих государственных структурах таким ИП не надо.
То есть, при закрытии ИП долги переходят к физическому лицу. Начисляться они будут по закону за последние три года. У должника есть 15 дней, чтобы рассчитаться с долгами. Как видно, закрыть ИП и сняться с учета в государственных фондах не сложно.
Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту!
На нем должностное лицо ставит отметку. При обращении в ПФР документы следует сдавать по установленной форме.
Заметим, что порядок регистрации в органах фонда данной категории лиц уже предусмотрен законодательством. Однако он прописан не в Порядке № 959н, а в Административном регламенте, утв. приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 575н.
Нормы Порядка № 202н во многом дублируют положения Административного регламента. По сути, в Порядке № 202н объединены правила постановки на учет (снятия с учета) как организаций, так и предпринимателей по двум основаниям (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний).
Регистрация обязательна при заключении с сотрудником трудового договора или подписании соглашения на выполнение определенных работ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Пенсионный фонд выплачивает пенсии по причине достижения определенного возраста или в случае получения инвалидности.
В фонд социального страхования необходимо обратиться с документами на регистрацию в первые десять дней с момента оформления сотрудника по ТК РФ.
Уменьшился срок, в течении которого работодатель должен быть зарегистрирован в фонде соцстрахования. Теперь регистрация проходит за три дня, а не за пять, как это было ранее.
В бланк заявления необходимо вписать данные ИП, его контактный телефон; номер и дату регистрации в лице нанимателя, сведения об имеющихся лицензиях. Также следует предоставить информацию о трудовых договорах.
Порядок №202н также указывает, что страхователь снимается с учёта вне зависимости от того, числится ли за ним задолженность перед Фондом. Но, если долги по взносам имеются, недоимка по взносам не списывается, а должна быть в любом случае погашена.
Регистрация ООО в ПФР – обязательная процедура. Необходимо это для урегулирования обязанности работодателя уплачивать взнос за каждого сотрудника на их будущую пенсию.
Если ИП в течение года уволит всех работников и расторгнет все договора ГПХ, то расчет по страховым взносам такой ИП все равно должен сдавать до конца года.
Для начала определим, что есть два основных пути оформить сотрудника: на основании трудового и гражданско-правового договора. Но при выборе любого из этих способов, предприниматель должен пройти процедуру регистрации ИП как работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.
Приложение N 6 к Порядку. Страховое свидетельство
Изменения коснулись и перечня документов, необходимых для подачи в органы ФСС для регистрации. Предприятиям (ООО, АО, их филиалам) кроме заявления, нужно подать документы, подтверждающие наличие у них банковского счёта, отдельного баланса и штата наёмных работников. А вот индивидуальным предпринимателям для постановки на учёт достаточно одного заявления.
С 2017 года администрирование страховых взносов первых двух категорий (ВНиМ) передано ФНС. Соцстрах теперь отвечает только за сбор взносов от несчастных случаев и профзаболеваний. Но при этом за ним сохранилось право проводить проверки по правильности выплат страхового обеспечения по ВНиМ.
В таком случае они вправе получать социальные пособия (ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Начиная с 01.01.2017, регистрация ИП-работодателей в заявительном порядке в качестве страхователей не предусмотрена (Письмо ФНС России от 31.01.2017 N БС-4-11/1628@). В случае нарушения сроков грозит ответственность в виде штрафа, размер которого составляет 5 тысяч рублей.