Увольнение перед декретом по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение перед декретом по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Иногда женщина, которая ждет ребенка, решает уйти с работы. Такое может случиться по самым разным причинам.
Но, как показывает практика, сотрудник-декретник не представляет особой ценности для организации, если на его место уже найден другой специалист.
Увольнение в декретном отпуске. что и как?
Возвращаются с отдыха и рассылают резюме. Старый начальник к этому не готов. Он возлагал на сотрудника надежды, а теперь планы рушатся.
Или работаете в поте лица, или – пишите заявление по собственному желанию», – зачастую говорят работодатели женщинам уже при приеме на работу и заставляют их подписывать подобные соглашения.
Стоит отметить, что увольнение работника по его желанию, как и все вопросы, связанные с организацией и осуществлением трудовой деятельности, регулируется ТК РФ (ст.80).
Поскольку ст. 134 ТК РФ распространяется на всех работников, то при повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности.
Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.
Заявление об увольнении, должно быть передано в отдел кадров за две недели до запланированной даты (начиная со следующего от подачи заявления дня).
Небольшой нюанс. Если за 14 дней отработки женщина передумает увольняться, она имеет право отозвать поданное заявление и продолжать исполнять свои обязанности в рамках трудового соглашения. Такая возможность появляется лишь в случае, когда работодатель не пригласил (письменно) другого сотрудника на освобождающуюся должность и не получил от последнего официального согласия.
Чаще всего, руководство фирмы и человек, стремящийся уволиться с работы, заранее обговаривают все вопросы между собой, чтобы в дальнейшем не возникло никаких конфликтных ситуаций.
Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.
Увольнение по инициативе беременной
Единственный минус — пособие будет меньше. ¶ Выдали больничный — отнесли работодателю, в момент болезни, можно уволиться в любое время по собственному желанию.
Согласно ст.80 ч.1 Трудового Кодекса Российской Федерации увольняющийся сотрудник должен предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Декретный отпуск в этом случае не является исключением. Увольнение по своему желанию женщины, находящейся в декрете, происходит абсолютно так же, как и любые другие увольнения.
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).
Увольнение декретницы по причине собственного желания – это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя. Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора?
Случается, что в заявлении об уходе с работы в качестве причины пишется «собственное желание» или же «взаимное соглашение сторон», а в действительности оказывается, что завершение трудового контракта осуществилось по составленному руководством и беременной работницей соглашению из-за закрытия организации, переезда сотрудницы в другой город или область или же по иным причинам.
В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.
Случается, что в заявлении об уходе с работы в качестве причины пишется «собственное желание» или же «взаимное соглашение сторон», а в действительности оказывается, что завершение трудового контракта осуществилось по составленному руководством и беременной работницей соглашению из-за закрытия организации, переезда сотрудницы в другой город или область или же по иным причинам.
В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!
Порядок увольнения по собственному желанию: порядок и нюансы в 2018 году
Увольнение по собственному желанию — ситуация, возникающая хотя бы раз на протяжении всей трудовой деятельности практически каждого работающего человека. Перемена места жительства, поиск лучших условий труда, возможность карьерного роста, пенсия, состояние здоровья, — причин ухода с работы по собственному желанию может быть достаточно много.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Больничный после декрета Расчетный период, за который вычисляется средняя заработная плата, составляет шесть последних календарных месяцев перед наступлением месяца заболевания.
Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.
Вакантная должность может быть нижеоплачиваемой и ниже имеющейся квалификации. Перевод производится только с письменного согласия служащей.
Если желание увольняться возникло у самой сотрудницы, расторжению трудовых отношений препятствовать нельзя – это законное право трудящегося.
Сотрудник, который находится в декрете, должен предоставить работодателю заявление на увольнение. Двухнедельный срок начинают отсчитывать со дня, следующего за днем написания заявления. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется без двухнедельной отработки. Как правило, такие нюансы указаны в трудовом соглашении.
Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.
Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.
А зачем вам деньги? У вас есть любовь дитачки, будете питаться любовью и одеваться в любовь розовыепяточег.
Сегодня рассмотрим тему: «увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан.
Увольнение по инициативе работника
Увольнительный процесс, если инициатором выступает работодатель, должен проходить строго в рабочий день сотрудника. Поэтому даже в последний день отпуска декретницу нельзя уволить.
Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек!
В каких случаях увольнение беременных возможно
Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин.
В октябре наша сотрудница уходит в декрет. Сейчас ей сказали, чтобы писала заявление по собственному желанию.
Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:
- восстановить будущую маму на работе;
- заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.
Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая.
В 50% случаев увольнение находящегося в декретном отпуске сотрудника происходит при их отсутствии. При этом трудовую книжку высылают по почте при согласии работницы, а расчет, если не предусмотрено безналичного варианта на карту, производят не позднее чем через сутки после обращения уволенной.