Как правильно написать заявление на получение материальной помощи
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написать заявление на получение материальной помощи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В некоторых случаях, например, при уходе в трудовой отпуск или на пенсию,т заявление писать не нужно. Как правило, в таких случаях наниматель издает приказ о денежной выплате самостоятельно.
В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. 217, 238 НК). Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.
В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.
Заявление на материальную помощь: образец для написания
Структура его примерно следующая:
- Шапка. Здесь нужно указать название компании и ее главу (должность, Ф.И.О.).
- Заголовок с указанием сути. Он поможет сразу понять, что заявление необходимо рассмотреть как можно скорее.
- Основной текст. В этом разделе следует изложить свою просьбу и причины, в связи с которыми требуется помощь.
- Дата и подпись.
- Приложения. Обязательно приложить подтверждающие документы.
Первым и главным документом для начисления материальной помощи в связи со смертью, является заявление. В нем нужно указать:
- Ф.И.О. руководителя;
- данные сотрудника;
- степень родства с умершим (желательно предоставить соответствующие документы, например свидетельство о браке, свидетельство о рождении, бумаги, где указаны, что умерший является братом, сестрой работника);
- свидетельство о смерти;
- можно указать сумму, которую хотелось бы получить;
- дату и подпись.
Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку.
Добавим, что за выплату надбавок должен отвечать профсоюз предприятия. Также это может быть прописано в коллективном договоре.
Работодатель в трудной ситуации может оказать финансовую поддержку своим сотрудникам – выдать материальную помощь. Это помощь, которая оказывается нуждающимся работникам организации в денежной или вещественной форме.
Также на предприятиях может быть образована профсоюзная организация. В ее обязанности входит решение трудовых споров, а также оказание материальной помощи работникам при возникновении непредвиденных тяжелых жизненных ситуаций.
Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.
Ситуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто. И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.
Также в 90% бюджетных предприятий есть пункт о материальной поддержке в случае нужды. Иногда ею обеспечивают даже бывших сотрудников, вышедших на пенсию.
Материальная помощь представляет собой единоразовую или ежемесячную выплату денежных средств некоторым категориям граждан. Пособия оформляются в местном отделе социальной защиты.
Сумма будет зависеть от объема обращения. В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно. При обращении за выплатами к работодателю или профсоюзному комитету сотрудник компании может написать заявление в свободной форме.
В качестве подтверждения нужно приложить к заявлению документы. Например, при несчастном случае (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции.
Нужно ли платить НДФЛ с матпомощи
Малообеспеченными называются семьи, по отношению к которым прожиточный минимум выше, чем семья зарабатывает на одного её члена.
От подачи заявления до принятия решения по нему может потребоваться определенное время. Сроки в основном зависят от типа учреждения, куда направлено обращение, а также обстоятельств, вынуждающих человека прибегать к поддержке со стороны. При наличии большого количества прилагаемой к заявлению документации период вынесения решения может быть более длительным.
Руководство фирмы может и не устанавливать некоторые виды выплат во внутренних документах, однако оказывать сотрудникам поддержку по аналогии с государственными субсидиями.
От подачи заявления до принятия решения по нему может потребоваться определенное время. Сроки в основном зависят от типа учреждения, куда направлено обращение, а также обстоятельств, вынуждающих человека прибегать к поддержке со стороны. При наличии большого количества прилагаемой к заявлению документации период вынесения решения может быть более длительным.
Руководство фирмы может и не устанавливать некоторые виды выплат во внутренних документах, однако оказывать сотрудникам поддержку по аналогии с государственными субсидиями.
Обращение после свадьбы должно быть подкреплено свидетельством о браке. Рождение детей подтверждается с помощью свидетельства о рождении. При смерти родственника предъявляют свидетельство о смерти. Медицинскими справками подкрепляют ущерб, причинённый здоровью. Справки из органов МЧС предъявляют при пожаре или стихийных бедствиях.
Примеры заявлений на оказание материальной поддержки
Выплата будет носить непроизводственный характер. Размер выплаты устанавливается каждым конкретным учреждением самостоятельно. Иногда материальная помощь может быть предоставлена в виде продуктов питания, средств по уходу за человеком, домом и т.п., предметов гигиены. В российском законодательстве теме выплаты материальной помощи работодателем уделено мало внимания.
Кроме того, подобные выплаты можно получать и за усыновленных детей. Сделать это можно не позднее, чем через шесть месяцев с даты усыновления.
В допсоглашении прописываете:ООО «Стрела», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора…
ООО получает деньги от продажи принадлежащего ему объекта недвижимости, соответственно, они являются деньгами… Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.
Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.
При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.
Субсидии носят непроизводственный характер и устанавливаются каждой отдельной организацией по своему усмотрению.
Четкого стандарта для написания такого документа нет. Поэтому заявление может писаться в свободном стиле. Но, все же, есть определенные правила, которых стоит придерживаться.
Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.
В больших компаниях ежегодно утверждается размер денежного фонда на дополнительные выплаты сотрудникам.
Даже при условии того, что заявление было оформлено в соответствии с указанными требованиями, это не гарантирует поддержку со стороны администрации.
Довольно часто данная информация (причины, по которым компания оказывает финансовую помощь) прописывается в договоре, контракте, который заключается с сотрудником. Также они могут быть указаны во внутреннем уставе предприятия.
Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия.
Ввиду разных жизненных обстоятельств человеку может потребоваться финансовая поддержка. Есть несколько способов выхода из тяжелой сложившейся ситуации. Одним из возможных является прошение помощи у своего руководства. Работодателю нужно обосновать, доказать свою потребность в материальной поддержке. И, как правило, предприятие, учреждение всегда идет навстречу.
В верхнем, правом углу записывается полное название организации, ФИО руководства, занимаемая им должность.
Подходящий случай наступил, и нужна финансовая поддержка. Попросить об этом руководство следует письменно. Составить прошение можно в свободной форме — строгих требований в законодательстве к этому документу нет.
Узнать, будет ли при случае оказана материальная помощь сотруднику, можно узнать из локальных нормативных актов организации. Там же обычно фиксируют порядок, причины ее выделения и суммы для каждой ситуации.
Как написать заявление на материальную помощь: образец и причины
При пополнении в семье работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. Отметим, что данная выплата носит одноразовый характер. Выплату можно получить как на первого, так и на последующего ребенка в сумме не более 50 000 рублей.
При подаче документов таких детей тоже надо указать, предъявить справку об обучении:
- реквизиты перечисления пенсии. Важно помнить, что для более корректного проведения платежа всего необходимо указывать БИК банка, корреспондентский счёт, личный счёт получателя;
- указать, получает ли или получала когда-нибудь пенсию семья умершего;
- указать основания для повышения пенсии, если такие имеются;
- дату окончания учебного заведения каждого из детей;
- указать, имел/имела ли умерший/ая другую семью и детей в другой семье;
- перечислить документы и копии, предъявляемые вместе с заявлением.
Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.