Запись в трудовой при работе по совместительству нужна или нет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой при работе по совместительству нужна или нет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обращаем ваше внимание на то, что совместительство и совмещение – это две разные вещи. Совмещение представляет собой дополнительную работу, которую работодатель может поручить служащему как по той же должности, так и по иной. Другими словами – это временное расширение сферы деятельности. Оплачивается такой труд в соответствующем порядке.
Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству (образец будет представлен ниже). В соответствии со ст. 66 ТК РФ, определяющей порядок ведения трудовых книжек, работнику предоставлено право отразить факт совместительства в этом документе.
Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 […] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
В трудовой книжке делается запись о работе по совместительству, где вписывается название предприятия и основание к примеру, приказ 6 8 . Также сложности возникают при оформлении отпуска, так как совместитель идет в отпуск в то же время, в какое отпуск ему предоставил основной работодатель.
Весь процесс оформления совместителя как основного сотрудника не слишком сложный, трудности могут возникнуть только при заполнении трудовой работника. Такая запись, как прием на работу совместителя вносится в трудовую не всегда. Все зависит от желания самого работника. Если он хочет, то может попросить своего работодателя такую запись внести.
Правда, в данных постановлениях о совместителях упоминается совсем немного. Главное, что нужно знать – занятость на втором рабочем месте будет вносится только по согласию самого работника, а вот если речь идет об основной занятости, то информация про нее считается обязательной для документирования.
Но как работодателю, так и работнику необходимо помнить о большом количестве самых разных особенностей трудоустройства такого типа.
Зачем нужна запись о совместительстве?
Порядок предоставления совместительства определен в гл. 44 Трудового кодекса РФ. Допускается трудоустройство на предприятии основной работы или другой компании. Законодательство ограничивает время трудоустройства в течение дня или месяца. Размер оплаты труда определяется по выработке или за отработанное время с установленным заданием.
Желая получить должность, обязательно предупредите своих будущих работодателей о том, что уже работаете. Эта информация пригодится в случае, если работодателю нужно будет внести данные о совместительстве.
Запрещается работать по совместительству несовершеннолетним гражданам, иным работникам, если такой труд будет связан с вредными или опасными условиями, и по основной работе он выполняет абсолютно такие же функции на аналогичных условиях. Ограничения при трудоустройстве по совместительству возникают у руководителей компаний и членов коллегиального исполнительного органа предприятия.
Более того, компания, в которой на данный момент работает сотрудник, не обязана переводить сотрудника на основное место работы в случае расторжения с другой работы.
С недавнего времени по причине кризисам все более популярным становится трудоустройство по совместительство. Но как работодателю, так и работнику необходимо помнить о большом количестве самых разных особенностей трудоустройства такого типа. Особенно это касается его допустимости, а также процедуры приема на работу.
Поскольку трудовая книжка работника должна находиться у работодателя на основной работе, запись о совместительстве вносится этим же работодателем.
Стоит обратить внимание и на главы 10 и 11, в которых закреплены правила оформления трудового договора с совместителем.
Поскольку трудовая книжка работника должна находиться у работодателя на основной работе, запись о совместительстве вносится этим же работодателем.
Стоит обратить внимание и на главы 10 и 11, в которых закреплены правила оформления трудового договора с совместителем.
Предприятия до начала календарного года утверждают график отпусков. Назначение документа – сбалансировать количество работников и не нарушить рабочий процесс. Для систематизации процессов внешний совместитель должен предоставить справку с основного места трудоустройства об утвержденном периоде отдыха.
У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).
Оформление производится по трудовому договору. Законодательством не установлены отличия в реализации условий труда обоих видов совместителей. Для внешних работников необходимо организовать документооборот при использовании отпуска.
Он регламентирует все моменты, связанные с оформлением. Но для верной трактовки законодательных актов необходимо будет ознакомиться с основной терминологией.
Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы.
Нормативно-правовые документы работы по совместительству
Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих отношений. Существует несколько видов трудоустройства, например, по совместительству. Данный вид популярен за счет возможности получения добавочной прибыли к доходу.
Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.
Документы для предоставления в отдел кадров будут следующими: с работником подписывают договор, оформляют приказ о приеме.
При оформлении внутреннего совместителя запись в трудовую книжку вносится в том же порядке, что и внешнего совместителя, за исключением того, что неуказывается наименование организации (рис.43).
Нужно ли вносить работу по совместительству в трудовую книжку
На справке обязательно проставляется печать компании, куда он был устроен, роспись главного начальника. Приказ юридически верно удостоверяется. Это может быть выписка либо копия — значения не имеет.
Если в трудовой записи нет, то и сложности возникнуть не должны. Работодатель просто внесет новую запись о трудоустройстве основного работника. Если же запись о приеме была, то нужно будет дополнительно внести запись, что работник уволен, а только потом о принятии его на работу. В этом случае основанием для увольнения будет первый приказ, а для трудоустройства – второй.
Итак, работа по совместительству предполагает:
- наличие основного места службы;
- труд в свободное от главной работы время.
Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству
Наша компания готова оказать любую помощь в вопросах оформления трудовых отношений между Вашим предприятием и нанимаемым Вами сотрудником. Обращайтесь за подробными консультациями к нашим специалистам!
К такой письменной просьбе следует приложить трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству.
Данный подробно освещается в действующем на территории РФ законодательстве. Особое внимание необходимо уделить внесению записи в трудовую книжку.
Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения. Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме.
Запись в трудовой книжке по совместительству — оформляем правильно
В трудовой акт запись по совместительству при профессиональной деятельности в другой организации вносится по желанию работника.
Вписать в книжке труда информацию о совместительстве надлежит на основании справки. Данный документ требуется предоставить на главное место работы.
Вносится ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству?
Некоторые сложности порой возникают именно в связи с необходимостью внесения определенных данных в трудовую книжку.
Не осуществляется трудоустройство по совместительству:
- Несовершеннолетних лиц.
- На должности с особыми условиями труда.
- Мест с обязанностями по управлению транспортом или процессом движения (ст. 329 ТК РФ).
- Руководителей предприятия, дополнительная работа которых осуществляется с согласия учредителей или иного управляющего органа (ст. 276 ТК РФ).
Все эти документы прямо или косвенно регулируют все внесенные записи о непосредственном совместительстве в трудовую книжку. Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.