После командировки положен выходной госслужба
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «После командировки положен выходной госслужба». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
М.В. Пресняков — доктор юрид. наук, канд. филос. наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А Столыпина РАНХиГС; С.Е. Чаннов — доктор юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им.
Если же сотрудник выполнил работу в течение нескольких часов и вернулся на свое рабочее место, командировочное удостоверение оформлять не нужно. Это установлено в п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Более длительные командировки нецелесообразны.
Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа ( распоряжения) о направлении в командировку.
Какой порядок предоставления выходных дней за служебную командировку?
При этом госслужащему целесообразно обратиться к представителю нанимателя с заявлением о необходимости изменения периода начала командировки.
Сергей Дзюбенкоисполнительный директор группы компаний «Штарк»«В нашем случае львиная доля поездок — это поездки по России, по всей ее территории, от Урала и дальше, на Дальний Восток. Поэтому, возможно, мы и не показательны, потому что сотрудники в этих случаях обычно не просят задержаться еще где-нибудь в Новокузнецке или в Кемерове на пару-тройку дней.
Такие поездки называются Bleisure — от английских слов «бизнес» и «досуг». В агентстве отмечают, что этот вид туризма появился совсем недавно, но за пять лет спрос на него вырос на 40%. Сотрудник, который отправляется в командировку, по своей инициативе и за свой счет остается в городе еще на несколько дней.
Каков на сегодняшний день максимальный срок заграничной командировки? Какой установлен размер суточных? В каком максимальном размере могут компенсироваться расходы командированного за границу работника по найму жилого помещения?
Вот почему руководство старается организовать командировку именно в начале или среди недели, чтобы оптимизировать потраченное время и финансовые затраты на ее оплату. Вполне логично, что отгул за командировку в будний день возможен только в случае, когда направленный сотрудник выполнял порученное ему задание дольше, чем длится нормальный рабочий день.
Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах).
Дополнительная оплата или предоставление отгула предоставляется на выбор работника по Трудовому Кодексу только в случае, когда он задействован сверхурочно на работе. Если говорить о военных, то у них это считается командировка в горячую точку или точку военного конфликта.
Если у сотрудника нет оригинальных документов, подтверждающих оплату жилья, за каждый день командировки ему возместят 2,5 рубля.
Пунктом 21 Порядка предусмотрено возмещение госслужащему расходов по проезду к месту командирования и обратно – к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы.
Отправляя сотрудника в командировку, работодатель обязан возместить ему расходы и правильно начислить заработную плату. Как рассчитать командировочные, какие расходы в них включаются. Если военного отправили в командировку на 3 с половиной месяца за 2000км от родных, имеет ли право военнослужащий на контракте отпуск нескольких днях или же выплату после возвращения?
Работодатель, отправляющий сотрудника на работу за пределы организации, обязан компенсировать ему связанные с этим расходы:
- выплатить зарплату за все время отсутствия на рабочем месте в связи с отъездом (за все рабочие, по графику основного места деятельности, дни, пока сотрудник находится в командировке и в пути);
- оплатить дорогу к месту пребывания и обратно (проезд на всех видах транспорта, за исключением такси, комиссию за бронирование билетов, страховую премию за страхование пассажиров, постельное белье);
- оплатить отель или съемное жилье (стоимость гостиничного номера или найма квартиры, питания и дополнительных услуг, если они включены в общий счет за проживание без вынесения отдельной строкой);
- перечислить суточные (из расчета за каждый командировочный день и время в пути, исключение — однодневные командировки или имеющаяся у работника возможность возвращаться домой каждый день);
- компенсировать дополнительные расходы, которые командированный понес по согласованию с руководством (оплата участия в деловых мероприятиях, услуг переводчика и прочие расходы).
Ехал наживать, а пришлось свое проживать
Тем не менее, если руководитель знает, что будет отсутствовать, ему лучше оформить разовую доверенность на одного из своих подчиненных, чтобы тот смог утвердить отчет и возместить расходы.
В случае признания стоимости билета доходом сотрудника начисляются страховые взносы и налог на прибыль. Суммы, относящиеся к командировочным расходам, подлежат вычету по НДС. Не облагаются страховыми взносами безвозмездные передачи (до 4000 руб.
Согласно данной статье работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Данная норма также закреплена в ст. 168 ТК РФ и п.
Согласно данной статье работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В настоящей публикации рассмотрим разъяснения, приведенные в Письме Минтруда России от 11.03.2016 N 18-4/ООГ-396, где официальное ведомство высказало свою точку зрения на ранее не освещенные проблемы.
Главный бухгалтер, начальник отдела
Артур Мурадянгенеральный директор туроператора Space Travel«Тренд, когда люди совмещают свои командировки с отпусками, нередок. Бывает это в нескольких вариациях.
Обычно так поступают первые лица компании, которые совмещают поездки с отпуском. Если их учитывать, то статистика довольно внушительная получается, а вот рядовые сотрудники — все-таки это трендом пока назвать нельзя».
При проверке государственного органа установлено, что госслужащий был направлен в командировку на два дня (с понедельника по вторник включительно). Документы о проживании в гостинице во время командировки госслужащим не представлены. Государственный орган возместил расходы по найму жилого помещения за два дня в сумме 60 руб.
Работа в должности: Начальник, Главный бухгалтер. . Стаж работы более 10 лет(Бюджет и Коммерция) Образование высшее финансово-экономического.
На самом деле, командировка – это один из путей решения насущных проблем путем направления одного или нескольких специалистов в места, находящиеся за пределами родного предприятия. Для налаживания новых контактов или сопровождения некоторых процессов, проходящих удаленно, работника могут «услать» как в соседний населенный пункт, так и за тысячи километров от дома и работы, в том числе, за рубеж.
Вернут ли конфискацию имущества у взяточников?
После прохождения командировки вам положено не менее 6 суток выходных за каждый месяц командировки, при условии, что в командировочном удостоверении буде стоять отметка о том, что вы находились безвыездно.
Коммерческая организация может по собственному выбору: Но в унифицированной форме нет специальной графы, где можно было бы описать цель поездки. Сотрудник по соглашению с Работодателем после окончания командировки остался в пункте направления на выходные (праздничные) дни по личным (семейным) обстоятельствам. Как правильно возместить расходы по командировке?
Для большинства работников служебная командировка — прекрасная возможность совместить приятное с полезным: ударно поработать (и заработать), а после трудового дня получить впечатления от нового города или даже другой страны. И все за счет фирмы. Однако работодатель командирует сотрудников не осматривать достопримечательности, а трудиться, выполняя поручение руководства.
Трудовым законодательством предусматриваетсяоплата командировочных по среднему заработку. Так как расчет средней зарплаты происходит, исходя из фактической оплаты труда за предыдущие 12 календарных месяцев, может оказаться, что средний заработок значительно меньше, чем текущий, в таком случае работник теряет в деньгах.
N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Таким образом, законодательно дни отъезда, приезда, все дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.
Согласно 4 пункту этого Положения, руководитель предприятия самостоятельно определяет сроки служебной поездки, принимая во внимание множество факторов. Обязательно должна учитываться сложность работы, производственная надобность.
Таким образом, данная норма устанавливает приоритет только положений самого Закона о госслужбе над нормами трудового законодательства, но не подзаконных актов, в том числе и указов Президента РФ.
Командирование госслужащих: вопросы и ответы
Не обязательно отправлять документы по почте, передавать через других лиц и т. д. Заполнением можно заняться сразу после выхода из отпуска.
Установленные данным пунктом Порядка перечни расходов на проезд в служебную командировку и возвращение из нее и нормативов возмещения данных расходов, а также перечень видов транспорта, расходы на проезд которым подлежат обязательному возмещению, являются исчерпывающими.
Почему при оплате билетов на транспорт или проживания банковской карточкой для отчетности требуют выписку движения средств по карт-счету? Бухгалтерия госоргана отказалась возместить стоимость данного проезда, поскольку ее возмещение в случае пересадок при следовании к месту командирования и обратно Порядком не предусмотрено и, кроме того, п. 21 Порядка вообще не обязывает возмещать стоимость проезда на метро, электротранспорте и автомобильном транспорте. Подлежат ли обязательному возмещению указанные расходы?
В то же время, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общему правилу, установленному п. 8 ч. 1 ст. 52 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданскому служащему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования федеральных гражданских служащих утверждены Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (далее – Порядок, Указ № 813).
На практике получить свободный день в командировке не выйдет. Исключение составляют стандартные выходные. Командировка представляет собой служебную поездку, во время которой человек должен выполнить поручение начальства.
На видео о служебной командировке
Наниматель, конечно, вправе запросить выписку движения средств по счету. Но даже если в ней не будет информации об аренде, так как сотрудник расплачивался наличными и у него есть чек, наниматель будет обязан возместить этот расход.
Если же таковым местом признается населенный пункт, в котором расположена организация, то и расходы подлежат возмещению только до населенного пункта, соответственно, до ж/д станции, расположенной в этом пункте (п. 22 Порядка <1>).
В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования), имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной ст.