Могут ли уволить по статье отца малолетнего ребенка
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить по статье отца малолетнего ребенка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки. По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика. В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность.
Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец.
Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье.
Как сократить сотрудницу в разводе, имеющую ребенка до 14 лет?
Конституция РФ признает заботу о детях, их воспитание равным правом и обязанностью родителей (ст. 38, ч. 2).
Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.
Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256). В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.
Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.
Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.
Важно! Плановое сокращение штата на предприятии не может быть поводом к включению в список сокращаемых сотрудников одиноких отца или мать.
Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.
Из этого следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего 3-летнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей.
Что касается вашего социального положение, то оно будет учитываться во вторую очередь. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В законодательство были внесены изменения, защищающие интересы многодетных семей.
На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Ответ на вопрос: 1. Можем ли мы все-таки уволить ее по сокращению или она имеет преимущественное право для оставления ее на работе и нам надо думать о сокращении иной шт. ед.?
Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.
Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния. То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.
Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.
Здравствуете! Подскажите пожалуйста! Ситуация такая, знакомая работает воспитателем в детском саду, уже 25 лет, сейчас попросили предоставить справку о наличие ( отсутствие) судимости, у нее в 1983 году, работая в магазине, была судимость за не правильную цену на выставленном чеке на товаре, был суд и назначен штраф. Может ли эта судимость перевести к увольнению? И какая статья у нее была?
Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.
Как видите, в указанном перечне нет такого основания увольнения, как халатное отношение к исполнению трудовых обязанностей. Поэтому вам следует оценить поведение работника с точки зрения указанных выше пунктов.
Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. 261 ТК РФ, руководству необходимо документально установить эти обстоятельства.
Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.
Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.
Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. Кто относится к категории мать-одиночка В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет.
Эксперты рынка труда сетуют, что государство снова не заботится об интересах работодателя и опасаются, что такой закон будет расхолаживать работников. Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя.
Таким образом, поскольку женщина состоит в разводе и при этом получает на ребенка от его отца алименты, то она не является одинокой матерью.
Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны.
В заявлении об увольнении в Вашем случае Вы должны указать причину и просить уволить Вас без «отработки».
Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.
Вот тут у меня сомнения, относится ли ваш супруг к этой категории, так как вы хотя и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но все- таки получаете пособие по уходу, поэтому нельзя вроде бы сказать, что оба ваших ребенка находятся на иждивении только их отца.
Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010). Таким образом, поскольку женщина состоит в разводе и при этом получает на ребенка от его отца алименты, то она не является одинокой матерью. Действующее законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по п.
Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель. Наш филиал решили закрыть, головное предприятие находится в 80 км. от него (таже область). Нам, 18-ти сотрудникам внушили, что всем нам выгоднее уволиться по согласованию сторон с выплатой двух окладов в виде доп. компенсации. 8.02 мы подписали соглашение о расторжении трудового договора, в котором была указана данная компенсация.
Могут ли сократить отца-одиночку?
При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.
Конституционность данного законоположения решил оспорить гражданин О. – отец троих малолетних детей, один из которых не достиг 3-летнего возраста, а другой является инвалидом. Причиной его обращения в КС РФ стала следующая ситуация, в которой оказалась семья заявителя.
Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.
Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.
В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -…
В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.