Декретный отпуск по уходу за ребёнком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск по уходу за ребёнком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.
Декретные выплаты, отпускные по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, детские пособия и т. п. – все это фразы, которые используются в обиходе для обозначения выплат, которые делаются женщине во время беременности или после, а также в период нахождения с малышом.
Итак, есть несколько видов декртеных пособий, которые получает женщина во время своей беременности, после родов и уже в связи с уходом за ребенком.
Пособие по беременности и родам
Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.
Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.
Какие бы баснословные доходы не получал мужчина, максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2017 году не более 23 120,66 руб. в месяц. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).
Итак, пособие по уходу за ребенком положено при уходе в аналогичный отпуск, при этом выплачивается оно не только женщине, являющейся матерью ребенка (или усыновителем), но другому члену семьи: отцу, бабушке, дедушке и т. д., который осуществляет уход за ребенком и, следовательно, не может работать. Но получает такое пособие только один из ухаживающих за малышом.
Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин
Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.
Работодатель на основании представленных документов должен рассчитать декретное пособие в течение 10 рабочих дней и выдать его с ближайшей заработной платой. При этом если работницу не выходит в положенный ей отпуск, то и на пособие она не может рассчитывать, так как получает заработную плату. То есть получить и пособие по беременности и родам и зарплату нельзя.
Установлена также цель этого отпуска — в разумный срок решить вопрос о дальнейшем уходе за ребенком и возможности прохождения военной службы.
Отметим, что законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке.
Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году
Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком закреплен в статье 18 Федерального Закона «Об отпусках».
- Для начала по месту работы пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за сыном или дочерью.
- К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места учебы/работы матери. Справка должна подтверждать факт, что мама не находится в отпуске по уходу одновременно с отцом и не получает соответствующих пособий. Если мать не работает, то такую справку выдает отдел соцзащиты.
- Если в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса родители решили разделить отпуск по уходу на двоих, то в справке должны быть указаны соответствующие периоды, когда уход осуществляет мама.
- Дополнительно отцу нужно будет написать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам, как упоминалось ранее, предоставляется только женщинам, и род её профессиональных занятий здесь неважен. Однако при оформлении отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих стоит учитывать следующее.
Здесь решать только работодателю, то есть вам. Можно временно сократить сотрудницу, которая сейчас работает вместо основной на другую должность, а после того, как вы основную сотрудницу отправите в декрет, вернете ее на свое место.
Обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска.
Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы.
В России вся забота о новорожденном традиционно ложится на плечи молодой мамы. Но могут ли другие родственники, например, папа или бабушка, оформить законный отпуск по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос Вы найдете в статье.
Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 628 рублей 47 копеек на 2019 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.
В России вся забота о новорожденном традиционно ложится на плечи молодой мамы. Но могут ли другие родственники, например, папа или бабушка, оформить законный отпуск по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос Вы найдете в статье.
Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам.
А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша.
Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.
На практике очень часто возникают ситуации, когда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при тех или иных организационных изменениях на предприятиях, просят уволиться по собственному желанию, аргументируя это тем, что предприятие все равно банкрот, что должность работницы попала под сокращение и т.д. У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации.
Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.
Иногда оплату пособия производят органы социальной защиты. Пособие может быть как в фиксированном виде, так и в подобном варианте.
Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.
Или выйти на работу до 30 недель?Попадёт в расчёт этот период? Могу ли я сама выбрать снова период для расчёта 14/15 год и не брать в учёт стаж в 2018? Или все же данные месяца , которые я сейчас планирую работать попадут в расчёт и я потеряю в выплатах?
Кира, привет. Женщина сама вправе выбрать наиболее выгодный для нее вариант оплаты, так как два пособия она получать не может и ей необходимо выбрать либо отпуск по уходу за первым, либо больничный по беременности со вторым. После родов имеет право получать два пособия.
Моя дочь в настоящие время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скорое исполняется 3 года, она должна выходить на работу. Но в сад ребенка пока неберут, она хочет оформлять отпуск до 4 лет. Но она уже беременная вторым, как быть ей? Выходить на работу? Как ей будут оплачивать больничный лист по беременности и родам?
До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.
Обратиться за декретным пособием можно в любое время (как до родов, так и после), но не позднее 6 месяцев с окончания больничного. Несмотря на то, что выплачивает единоразовое пособие в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель, в дальнейшем ФСС ему компенсирует эту выплату.
Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.
Можно ли работать и находиться в ДО
Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставляется сотрудницей одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
Рассмотрим некоторые нюансы:
- Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
- Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
- свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
- Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).
Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.
Если это работающий гражданин, то это 20100 рублей. Если эта сумма выше, то она снижается до представленного порога.
Пособие по беременности и родам: кому, когда и как выплачивается
Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша.