В табеле учета рабочего времени проверяет экономисты или кадровики
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В табеле учета рабочего времени проверяет экономисты или кадровики». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Подытоживая вышеизложенное, необходимо отметить, что при окончательном распределении функций между структурными подразделениями решающее значение для руководителя организации или иного должностного лица, ответственного за организацию труда персонала, может иметь непосредственная рабочая «загруженность» сотрудников отдела кадров, отдела организации и оплаты труда и бухгалтерии.
В свою очередь, работодатель оплачивает время и результат работы. Но ситуации возможны разные, в том числе и конфликтные, соответственно необходим механизм контроля ответственности подчиненных и добросовестности начальства.
Как вести табель учета рабочего времени в 2018 году
Понятие рабочего времени раскрывается в ст. 91 ТК РФ — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Табель представляет собой именной список работников участка, цеха, отдела и ведется раздельно по основным категориям работников (рабочие, служащие), а в пределах категорий — по порядку табельных номеров.
Учет явки на работу и ухода с работы временно переведенных работников осуществляется в установленном порядке в цехе временного места работы.
Что нужно поставить в табеле учета рабочего времени, если работник отстранен от работы согласно ст.76 ТК? Так как мы бюджетное учреждение мы используем форму 0504421, и там этих условных обозначений нет. Что делать в таком случае?
В правильности дат можно удостовериться, ознакомившись с приказами на командировки конкретных работников, где указывается время его выбытия в командировку, возвращения из нее и цель командировки. Отсутствие приказа на командировку свидетельствует о ее необоснованности.
В трудовом кодексе нет жесткой регламентации, каким образом работодатель должен считать отработанные часы. За контролем времени, сверхурочной работы, соблюдением рабочего графика назначается ответственный, обязанности которого указаны в трудовом договоре либо дополнительном приказе.
Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.
Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.
Что проверяет кадровик в табеле учета рабочего времени
Статьей 94 ТК РФ регламентируется продолжительность рабочей смены: для разных категорий работников она колеблется от 2,5 до 8 ч.
Подавайте заявление в полицию о возбуждении исполнительного производства. Если же у Вас нет возможности платить или не платить, то только в том случае, если Вы вынес решение о взыскании суммы задолженности, то Вы вправе просить рассрочку исполнения решения суда.
Получить в регистрационной палате из социальной защиты населения с заявлением о приеме в гражданство РФ на представление иностранному гражданину справки с места работы или должности по почте, по почте, почтовым ящике, заверенные по почте, или документ, удостоверяющий личность, обеспечивает основание для выдачи свидетельства о приеме.
В 2018 году для учета рабочего времени используются унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России.
Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.
Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания.
Вопрос: …Возникла потребность замещения вакантной должности инженера производственно-технической службы i категории, предусмотренной штатным расписанием. В отдел кадров обратился работник, работавший на аналогичном предприятии инженером производственно-технической службы ii категории.
Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать.
Возникла потребность замещения вакантной должности инженера производственно-технической службы i категории, предусмотренной штатным расписанием. В отдел кадров обратился работник, работавший на аналогичном предприятии инженером производственно-технической службы ii категории.
Как вы заметили, Госкомстат предложил две унифицированных формы табеля учета рабочего времени. По какой из них осуществлять учет?
В каких документах отражать учет рабочего времени
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другой цех (отдел) на срок свыше одного месяца допускается только с согласия работника (ст. 33 ТК).
Табельщик ежедневно составляет по установленной форме сведения по учету рабочего времени и за подписью начальника цеха или его заместителя и своей представляет в табельное бюро завода (отдел кадров).
Итак, рабочее время каждого работника необходимо учитывать. Для этого Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы табеля учета рабочего времени — Т-12 и Т-13.
Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью из одного цеха (отдела) в другой может быть разрешен директором или его заместителем путем издания приказа (распоряжения) в соответствии со ст. 33 ТК.
Другие организации вправе в своих локальных актах установить иные требования к заполнению , проверке и подписанию табеля. Однако во всех случаях тот, кто проверяет табель должен знать порядок заполнения документа и те буквенные обозначения, которые применяются при его заполнении. Также прочитайте о табеле рабочего времени более подробно.
Проставление неявок сотрудников в табеле учета рабочего времени
Так что на мой взгляд единственная и собственно истинная причина по которой Вы не можете и не имеете права как настоящий специалист выполнять эту работу — это отсутствие у Вас компетенции в работе с кадрами. Я думаю, что так.Что касается «выбивание» заработной платы, то даже при данном поручении (проверка табелей) не думаю, что это возможно, хотя все зависит от объема работы.
Взаимоотношения работника и работодателя включают в себя много нюансов, один из которых – соблюдение трудового графика. Еще при трудоустройстве будущий сотрудник понимает, что в нужное время и в обозначенные часы он должен заниматься прямыми обязанностями.
Табель учета рабочего времени является одним из важнейших кадровых документов. Именно в нем ежедневно отмечают все отработанные сотрудниками смены и часы, и как раз на основе этого документа каждый месяц рассчитывают зарплату. Кроме того, табель используют для формирования статистической отчетности по труду и иных аналитических документов.
Чтобы автоматизированно учитывать рабочее время, используют форму Т-13, состоящую лишь из одного раздела.
Необходимо соблюдать все установленные правила, когда вы создаете табель учета рабочего времени. Бланк, который предприятие составило по любой указанной форме, может быть дополнен нужными видами сведений — это определяет работодатель.
При загрузке программа проверит данные на соответствие: например, если в программе есть приказ на отпуск по сотруднику, а в принимаемом табеле в этом периоде указано рабочее время, то программа выдаст предупреждение. Все происходит под контролем кадровика, но он уже не выверяет информацию вручную.
Единственное, на что четко указывает закон, это максимальный контрольный срок суммированного учета времени – 1 год, а для работников, занятых на вредном производстве, – 3 месяца.
В то же время табель учета рабочего времени относится к документам первичного учета, которые, как и приказы (распоряжения) о приеме, переводах, отпусках, увольнениях и т.д., обрабатываются непосредственно сотрудниками бухгалтерии при выполнении такой функции, как начисление «заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей».
В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели.
С другой стороны, не стоит ли производителям программных продуктов попытаться предугадать различные варианты построения бизнес-процессов пользователей?
Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. В общем случае зарплату за время отстранения сотруднику не начисляйте. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование).
Для примера рассмотрим этапы формирование табеля. В маленьких организациях обязанности кадровика часто исполняет бухгалтер, он же считает зарплату. В организациях со средним количеством сотрудников табель формируется отделом кадров, после чего передается в бухгалтерию для расчета зарплаты.
Кстати, описанный функционал уже реализован в связке программных продуктов компании СКБ Контур: «Контур-Персонал» и «Контур-Зарплата».
Базовая стоимость определяется умножением часов, фактически отработанных специалистами Исполнителя, на согласованную Сторонами стоимость одного часа работ одного специалиста.
По окончании месяца в табеле подсчитывают и указывают по каждому работнику общее число дней явок и неявок на работу, отработанных и неотработанных часов, а также выходных и праздничных дней.
Приостановление специального права работника на срок до двух месяцев
Для ведения табеля учета рабочего времени в организации назначается ответственное лицо. Как правило, это бухгалтер по расчету заработной платы либо кадровик. Если в организации несколько структурных подразделений, и один работник не в состоянии вести учет, можно назначить ответственных лиц в каждом структурном подразделении.
Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти…