Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работница объявила, что ей надо зачесть в стаж период ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Но у нее в трудовой книжке нет записей о работе в это время. Сотрудница же утверждает, что в стаж засчитывают период, когда она воспитывает детей, независимо от того, есть у нее место работы или нет.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо.
Образец заявления на выход из декрета
В ст. 260 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой отпуск беременной женщине или женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, предоставляется независимо от стажа.
Проще всего в расчете использовать дни, которые положены молодой маме по трудовому (обычному) отпуску. К примеру, на предприятии установлен период для отдыха 30 дней. На момент, когда сотрудница планирует взять отпуск, ею не были использован отдых в текущем и предыдущем годах. В этом случае ей можно пойти на все 60 дней либо взять часть из них по собственному желанию и с согласия нанимателя.
Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8.
Сохраняется ли у мамы пособие?
Пишите 2 экземпляра заявления. Один отдаете секретарю, на втором пусть секретарь ставит отметку о том, что приняли первый экземпляр. В заявлении вы должны указать, какой датой хотите выйти на работу. Работодатель обязан подготовить приказ к этому сроку. Если приказа нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию, к жалобе приложите второй экземпляр с отметкой о принятии.
Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление.
В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.
За несколько дней до предполагаемой даты выхода обязательно следует уведомить работодателя в устной и письменной форме.
Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.
Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.
Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).
На видео о выходе из отпуска по беременности и родам
Все банки предпочитают выдать автокредит исключительно платежеспособному человеку, который сможет возвращать основной долг и начисленные проценты. В зависимости от марки автомобиля и банка определяются минимальные и максимальные суммы кредита, требования к обеспечению, в том числе поручительству.
Уволить Вас по причине сокращения численности (штата) до момента достижения ребенком 3-х лет администрация предприятия не может. После достижения ребенком трех лет увольнение по данной причине производится в общеустановленном порядке.
Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.
Уволить Вас по причине сокращения численности (штата) до момента достижения ребенком 3-х лет администрация предприятия не может. После достижения ребенком трех лет увольнение по данной причине производится в общеустановленном порядке.
Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Не входят в расчет:
- Разовые премии и выплаты.
- Компенсации:
За дополнительные объемы, замещение должности, исполнение единовременных поручений;
Неиспользованный отпуск или командировку;
За победу в соревнованиях и конкурсах.
- Литературный гонорар, предусмотренный по авторскому договору.
- Дотации на льготный проезд.
- Проценты и дивиденды по трудовым вкладам и акциям.
- Премии за рационализаторские предложения и изобретения.
В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.
Согласно законодательству, девушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти из отпуска в любое время и приступать к трудовой деятельности по ранее занимаемой должности.
Это целесообразно в том случае, если женщину увольняют после декретного отпуска. В этом случае она может получить компенсацию за неиспользованный период деньгами. Но так можно выиграть пару недель стажа.
Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.
Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска
Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.
Как следует из Вашего обращения работодатель предлагает Вам перевестись на другую работу и продолжить с Вами трудовые отношения.
Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.
Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).
Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи.
Прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет работница вправе без согласия работодателя. Это прямо следует из части 2 статьи 256 ТК РФ. Из декретного отпуска сотрудница может выйти досрочно только условии, что на это согласился работодатель. Аналогичный вывод — в письме Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ.
Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.
Но и удержать у сотрудницы часть пособия за то время, которое она на самом деле будет работать, вы не вправе. Так поступить можно лишь в тех случаях, когда бухгалтерия допустила счетную ошибку. Об этом прямо сказано в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. А в ситуации, когда декретный отпуск прерывается доcрочно, никаких промахов в расчете изначально не допускали.
Можно ли оформить отпускной период на другого родственника?
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.
Как составить приказ о выходе из декретного отпуска и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.
приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Работница не хочет, чтобы вы проводили зачет и не дает согласия? Что ж, заставить ее это сделать вы не вправе. Но тогда объясните ей, что предоставление работы на прежних условиях пока не возможно, поскольку оформить досрочный выход руководство не согласно. В таком случае на оставшееся время декретного отпуска можно заключить с ней гражданско-правовой договор.
Online » Лента комментариев к «Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.
Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.
Таким образом, сокращение должности может быть произведена только с соблюдением установленной Трудовым кодексом РФ процедурой.