Сокращение за какой срок уведомлять центр занятости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение за какой срок уведомлять центр занятости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?

По общему правилу при необходимости выбрать между несколькими работниками, кого оставить, а кого сократить, должны быть уволены работники с более низкой квалификацией и низшей производительностью труда (ст. 179 ТК РФ).
В случае если работодатель имеет в местности нахождения сокращаемого работника свободные вакансии, которые подходят работнику по уровню его квалификации и не противопоказаны ему по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить занять их работнику.

Предоставление сведений о высвобождении работников

О планируемом сокращении работодатель обязан известить:

Работников, которых планируется уволить. Работодатель обязан учитывать преимущественные права сотрудников. Людей, у чьих семей нет других источников дохода, тех, у кого развились профзаболевания и временная нетрудоспособность, инвалидов ВОВ, беременных, матерей детей младше 3 лет и некоторых других обязаны оставить на работе.
Центр занятости. Работодатель должен не только провести уведомление службы занятости о сокращении штата, но и убедиться, что на документе проставлена отметка ЦНЗ. В противном случае увольнение будет незаконным.
Профсоюз (если он имеется). Если у этой организации возникнут возражения по поводу увольнения рассматриваемых сотрудников, работодатель обязан будет их учитывать.

До момента окончательного расчета возможен отзыв уведомления о сокращении по решению работодателя. Он оформляется в письменном виде и дается сотруднику для ознакомления под роспись. Если после этого человек откажется продолжать трудиться в компании, будет оформлено увольнение по собственному желанию либо по письменному соглашению с работодателем.

А в Санкт-Петербурге действует форма, утвержденная распоряжением Комитета потруду изанятости населения Правительства Санкт-Петербурга от11 февраля 2014г. №22-р. Поэтому лучше заранее уточнить, по какой форме нужно представлять подобную информацию.

При досрочном увольнении необходимо своевременно исключить соответствующую единицу из штатного расписания.

Размер среднего ежемесячного заработка работодатель не придумывает сам, а высчитывает на основе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения. Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности. Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года.

Процедура увольнения по причине уменьшения численности штата осуществляется с обязательным выполнением целого ряда требований.

Потерять работу может каждый. Увольнение грозит не только злостному нарушителю. Предприятие может сократить свой штат или же просто прекратить деятельность. Но государство заботится о людях, которые в один миг потеряли работу. Человек без постоянного заработка может встать на учет и получать выплаты в центре занятости при сокращении.

Зачастую работодатели не считают нужным уведомлять о сокращении центр занятости и профсоюз. Кроме того нарушают порядок уведомления. Работодатели забывают, что о предстоящем сокращении нужно уведомить указанные органы не позднее чем за два месяца, а если планируется массовое увольнение – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров (ч. первая ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать следующие необходимые данные:

наименование предприятия;
дата составления документа;
дата предполагаемого сокращения;
причина сокращения;
ссылка на приказ;
перечень свободных вакансий в организации, которые подходят работнику.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч.2 Ст. 318 ТК РФ).

Данное Положение определяет перечень мероприятий и принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов в условиях массового высвобождения.

Единого формата отзыва уведомления в трудовом законодательстве нет. Поэтому письмо составляет в свободном стиле, но в нем должны фигурировать сведения о причинах отзыва (указание на номер приказа о сокращении численности), а также основания, то есть, новый приказ.

Кого обязан уведомить работодатель при сокращении штата

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Для заполнения описываемого предупреждения трудовым законодательством не предусмотрено унифицированного бланка. Организации разрешается использовать для этого самостоятельно разработанные формы.

Составление типового варианта документа подразумевает последовательное указание следующих сведений:

Полное наименование организации с указанием формы, сведения о работнике (Ф. И. О., занимаемая должность) и информация о лице, составляющем документ.

Подробно описывается основание направления (сокращение штатов). Вместе с этим требуется указать предполагаемую дату проведения процедуры, дату приказа и реквизиты.

Ссылка на законодательный акт, на основании которого проводится процедура. В описываемом случае – положения статьи ТК под номером 80.

Информация об имеющихся вакансиях на предприятии, на которые может перевестись гражданин. Указание сведений о свободных местах (при наличии таковых) является обязанностью руководителя. Более того, он не сможет осуществить увольнение, предварительно не получив от сотрудника письменный отказ от перевода.

Резолюция о соблюдении прав трудящегося на гарантированное получение выходного пособия.

В заключение указывается дата составления документа и подпись начальника организации.

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В таком случае он потеряет свое право на получение компенсации в виде выходного пособия после увольнения.

Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Уведомить о проводимых в организации мероприятиях по сокращению необходимо также и территориальный орган службы занятости.

Согласно этой норме, уведомить службу занятости нужно за два месяца до увольнения сотрудников (за исключением индивидуальных предпринимателей — они должны уведомить службу занятости за две недели).

Работодатель не вправе разорвать контракт с работником раньше, чем через 2 месяца после направления уведомления. Исключение — добровольное согласие сотрудника на увольнение. В таком случае работнику обязаны выплатить зарплату за эти 2 месяца.

Закон не определяет конкретные формы и способы предупреждения работника об увольнении по сокращению. Поэтому уведомление можно передать работнику телеграммой, по факсу или отправить по почте. Однако лучше вручить уведомление работнику лично. Это может сделать непосредственный руководитель или начальник отдела кадров.

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

защита прав в суде без адвоката

Реквизиты, визы, печати — что должность стоять на документе? Для этого документа фирменный бланк не используют, поэтому в левом верхнем углу ставят угловой штамп с реквизитами фирмы, а при его отсутствии печатают их по центру листа вверху. Внизу уведомление подписывает руководитель предприятия, визы на этой бумаге не требуются – это всего лишь уведомление.

Также сокращение должно быть фактическим. Например, суд вряд ли положительно оценит имевшее место исключение должности из штатного расписания, сокращение в связи с этим работника и последующее через незначительное время включение той же должности в штатное расписание снова.

При наличии дохода, полученного от предпринимательской деятельности, необходимо определить его среднемесячный размер (среднемесячный заработок рассчитывается работником отдела по труду администрации города на основании декларации о доходах, заверенной в инспекции по налогам и сборам).

Законодательство обязывает работодателей не только ознакомить работников с уведомлением под личную подпись, но и направить аналогичную бумагу о предстоящем увольнении в центр занятости (ЦЗН).

Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

Срок направления уведомления о сокращении в ЦЗН напрямую зависит от количества граждан, с которыми расторгается трудовой договор:

до 50 человек – как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения;

от 50 до 200 работников – за месяц;

от 200 до 500 сотрудников – за два месяца;

свыше 500 лиц – за 90 дней.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В десятидневный срок после обращения инспекция по трудоустройству должна присвоить заявителю статус безработного.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление центра занятости о сокращении

Статья 82 ТК РФ перечисляет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, одним из которых является сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Если это нарушение не первое, и ранее виновный работодатель уже был подвергнут наказанию, тяжесть санкций возрастает.

Чтобы избежать такой ошибки работодатель должен своевременно направьте уведомление о предстоящем сокращении в центр занятости и профсоюз (конечно если он есть). В отношении каждого работника, являющегося членом профсоюза, необходимо соблюсти процедуру учета мотивированного мнения.

Необходимо, чтобы в письме были все данные, которые требуются для предоставления в Центр занятости по закону.

В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

Иногда компании и ИП сталкиваются с необходимостью сократить численность персонала, чтобы снизить издержки. В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу. Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально.

Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата. Действующее законодательство не запрещает уведомлять службу занятости по почте.

Если дата увольнения, указанная в предупреждении, наступила, а трудовые отношения с работником продолжаются, чтобы его уволить, необходимо начать всю процедуру сокращения заново.

По этой причине лучшим способом станет отправка работника в Центр занятости, дабы он вручил один экземпляр уведомления секретарю, а на другом получил не просто дату, а также и входящий номер, подпись о получении уведомления ЦЗ.
Например, из двух дворников на работе останется один дворник. В случае сокращения штата из штатного расписания организации (индивидуального предпринимателя) должность или целое подразделение, группа должностей, штатных единиц.