Какие документы прилагаются к заявлению в суд о невыплате заработной платы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы прилагаются к заявлению в суд о невыплате заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.
Стоит отметить, что работник может рассчитывать также на возмещение морального вреда и денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Эти требования можно включить в основной иск.
Долгое время работники могли обращаться только в суд по месту нахождения работодателя или филиал, что было очень затруднительно при работе в других регионах.
Какие документы нужны для подачи в суд за невыплату заработной платы
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:
- административная ответственность, если просрочка зарплаты была незначительной и коснулась небольшого круга работников; выражается чаще всего в наложении штрафа инспектирующими или судебными организациями;
- уголовная ответственность, если просрочка в выплате заработной платы была значительной, и пострадало от этого значительное число работников.
В текст искового заявления о невыплате зарплаты должна быть включена информация вида:
- период работы;
- должность и место работы;
- размер заработной платы в месяц
- сроки выплаты зарплаты (должны подтверждаться приложенными документами, устанавливающими даты выплаты заработной платы персоналу — нормативный документ организации работодателя);
- срок задержки;
- сумма долга за работодателем;
- статьи ТК РФ и трудового законодательства, дающие право требовать с работодателя оплаты труда и денежной компенсации;
- просьба взыскать с работодателя сумму задержанной зарплаты;
- просьба взыскать компенсацию за задержку;
- просьба призвать работодателя к ответственности;
- перечень приложенных документов.
Каждый трудовой спор носит индивидуальный характер и подходить к составлению заявления надо с учетом всех многочисленных моментов.
Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате
Если цена иска менее 50000 рублей, то обращаться надо к мировому судье, если же она больше, то подавать заявление следует сразу в районный, а при отсутствии в городе районных – в городской суд.
Ваш муж должен подать исковое заявление о взыскании заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу. Руководствуйтесь условиями трудового договора, работодатель должен будет доказать, что деньги действительно выплачивал. То есть должен представить ведомость с подписью работников, или доказательства перечисления денег на счет работника в банке. По премии вопрос сложнее.
Вы можете подать заявление о принятии наследства и признании права собственности на недвижимое имущество и сделок с ним о принятии наследства на умершего последнего нотариуса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если ситуация складывается явно не в пользу работника, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст Вам письменный ответ по всем нарушениям. Но учтите, что споры о зарплате в суде ограничены сроками предъявления требований. Такой срок составляет 3 месяца, то есть подать в суд иск о зарплате за июль нужно будет до ноября.
Вопрос: можно ли в такой ситуации восстановить справедливость, чтобы вернуть не выплаченные в июле суммы? (в расчетке количество часов в два раза меньше фактически отработанных).
Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.
Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.
Был сокращен в связи с сокращением штата с 09.06.2014 г. и до сих пор мне не выплатили расчет. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме?
Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.
Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.
Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.
Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в строго оговоренные дни. Естественно, что это удобно, поскольку позволяет любому строить определённые планы по финансовым тратам и рассчитывать их размеры. Любая задержка по выплате или невыплата зарплаты может стать серьёзной проблемой, серьёзно ухудшающей уровень жизни человека.
С момента подписания трудового договора каждый работодатель становится ответственным перед своим работником за регулярную и полную оплату его труда. Конкретный размер зарплаты строго индивидуален для каждого работника и также оговаривается в заключаемом трудовом договоре. Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате подается в отделение городского (районного) суда, расположенного по месту нахождения организации или по месту жительства ИП.
Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.
Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.
В интернет достаточно легко найти образцы исков о взыскании заработной платы и в большинстве случаев помощь профессионального юриста для составления документов не является обязательной.
Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт. Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст. 136 ТК РФ), являются фактически заработанными.
Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:
- 25 числа текущего месяца;
- 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.
Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.
Если работник все же пропустит срок обращения, но сможет доказать, что произошло это по уважительным причинам, то по решению суда такой срок может быть восстановлен. Для этого необходимо указать эту просьбу прямо в исковом заявлении.
Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.
Взыскание заработной платы через суд
Важно! В различных регионах России минимальный размер заработной платы может существенно отличаться из-за различной экономической ситуации и цен на основные продукты и коммунальные услуги.
Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию: Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя.
По общему правилу с документами, зарегистрированными в жилом помещении в качестве ИП о несовершеннолетнем возрасте до 18 лет — несовершеннолетний ребенок, при наличии зарегистрированного права на пользование данной квартирой. После получения свидетельства о праве собственности на недвижимость вам необходимо представить справку, которую имеет право на руках есть в действующем ст. 234 ГК РФ.
Определения Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов: Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.
Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы
Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.
В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца. И этого времени было слишком мало.
В судебном порядке описывать, так как получите у них ответчиком от настоящего документа, но и судебные приставы с заявлением об определении долей не приходится.
Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата.
Это происходит обычно только по уважительным причинам, например, болезни и при условии, что работник представит суду соответствующее документальное доказательство.