Приеме на работу на полставки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приеме на работу на полставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.
Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».
Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.
Когда оформляется трудовой договор на полставки
Образец заявления о предоставлении работы на условиях 3 апр 2014. Здесь Вы также сможете скачать бланк или образец заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу по совместительству. Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день. Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем.
В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации трудовом соглашении, приказе и.
Подскажите как быть в данной ситуации? И можно ли взыскать часть зар. платы за всё время работы по полной ставке?
Работник был принят на ставку слесарем и на 0,5 ставки токарем, мы убираем 0,5 ставки токаря, что нужно написать в приказе?
Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.
По штатному расписанию в отделе продаж ООО «Зоомир» предусмотрено 3,5 ставки. В том числе есть неполная ставка — 0,5 штатных единиц по должности «специалист».
Подавайте иск по ст.119 СК РФ и попытайтесь взыскать алименты в размере: доля + ТДС (ст. 83 СК РФ), либо в ТДС в долях от прожиточного минимума на детей в регионе их проживания с ежеквартальной индексацией.
Если работника принимают на работу на полставки (или переводят), то это делают на основании заявления от него. К заявлению работник должен приложить документ, подтверждающие необходимость установления неполной занятости.
Этот же способ установления оплаты труда может использоваться при приеме на работу совместителя (образец ниже).
Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем в связи с приемом на должность основного работника?
Анализируя положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что работа по совместительству подразумевает наличие у работника другой основной работы.
Преимущества и недостатки работы на полставки
Обращайтесь в суд и меняйте размер алиментов на алименты в твердой денежной сумме — основания имеются.
С просьбой перейти на работу по укороченному графику каждый работник вправе обратиться к работодателю. Обязательное одобрение возможно, если работник относится к льготной категории лиц.
При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.
Работодатель обязан принять заявление и согласовать (или отказать) график работы по сокращенному варианту.
Отличия состоят в порядке оформления трудовых отношений, процедуре расторжения трудового договора, предоставлении отдельных гарантий и компенсаций и пр.
Трудоустройство на неполный рабочий день применяется во многих сферах занятости: репетиторство, уход за ребенком, охрана, доставка продуктов и другие виды деятельности. Предоставление работы на полставки в отдельных случаях удобно и для работодателя, и для сотрудника. Работодатель не переплачивает, в случае недостаточного объема работ на полный рабочий день.
Как ему писать заявление о приеме на работу? В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации трудовом соглашении, приказе и. Образцы приказов о переводе и приеме сотрудников на неполный рабочий день работодатель в. Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.
Издание и утверждение приказа руководителем необходимо выполнить за три дня до даты выхода работника на работу.
Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой. Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:
- «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
- «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
- «Работнику обеспечиваются выходные дни».
Устроиться или перейти на работу по неполному графику работник должен в заявительном порядке. При этом он вправе выбрать любой подходящий вариант:
- неполный рабочий день: 4, 5 или 6 часов, а не 8.
- неполную рабочую неделю, например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;
- режим укороченных дня и недели: работа по 6 часов в день три дня в неделю вместо пяти.
ГУ Пермское региональное отделение ФСС России оспаривало в суде несоразмерность оклада юриста ООО «Право» Юлии Щ., работающей по совместительству. Трудовым договором Юлии Щ. принцип пропорциональности оплаты труда отработанному времени не закреплялся. По мнению организации, пособие по беременности и родам следовало исчислять исходя из этого принципа.
В отношении же «факультативных» документов (личное дело и т. п.) вопрос может быть решен на усмотрение конкретной организации и принятых в ней принципов делопроизводства. Вполне допустимо, если работодатель придет к мысли о том, что дублировать информацию в таком случае ни к чему.
На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного.
Четко регламентированной формы подачи заявлений не имеется и можно его составить в свободной конфигурации на свое усмотрение. А приведенный пример является лишь одной из форм образцов, на которые можно ориентироваться при написании заявления.
Меня попросили помочь через интернет разобраться в следующей проблеме: Медсестру районной поликлиники уволили за якобы прогул, она подала иск в суд и выиграла дело, её восстановили на работе. Но в ходе этих разбирательств выяснилось, что она в течении 10 лет (с 5.01.1999 по 2007 г) фактически работала на полставки медсестры, и заработную плату получала за полставки.
Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Паспорт;
- Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно);
- СНИЛС;
- Документы воинского учета;
- Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).
Режим труда при работе на полставки
Трудиться по укороченному графику льготник может столько, сколько потребуется в связи с возникшими обстоятельствами. Распорядок дня корректируется с учетом потребностей работника и производственных особенностей.
Заявление на работу на неполный рабочий день (на полставки) не является обязательным, ввиду того, что трудовой график регламентируется в трудовом договоре сторон. Но в большинстве случаев его придется написать по просьбе работодателя.
В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время. А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда.
Возможен прием на работу только на полставки, поскольку здесь вступает в силу закон об охране детства.
Как принять сотрудника на работу на неполный рабочий день?
Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.
Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.
Принимая на работу сотрудника на полставки следует учитывать некоторые особенности. В первую очередь обратить внимание следует на оформление документов о приеме на работу, таких как приказ и трудовой договор. В трудовую книжку запись о приеме не будет отличаться от той, которая вносится работнику, работающему на полную ставку.
В письменном документе о приеме на рассматриваемую ставку стоит обязательно указать, что наемник просит его принять на 0,5 ставки.
Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.
Договоренность об ограниченном рабочем графике указывается сразу же в договоре сторон работодателя и сотрудника. Но, соответственно ТК РФ, не имеется ограничений в возможности перейти с обычного нормированного графика работы на неполный для любого сотрудника. Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем определено законодательно. По договоренности между претендентом и нанимателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть зафиксирован сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В ТК РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени».