Увольнение за неисполнение должностных обязанностей: правила
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за неисполнение должностных обязанностей: правила». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как упоминалось ранее, в законе ничего не сказано о конкретных уважительных причинах. Их перечень определяется на основании практики, в том числе судебной. Если работодатель не примет во внимание имеющуюся уважительную причину, работник может обжаловать свое увольнение через суд. Рассмотрим уважительные причины, сформированные судебной практикой:
- Попадания в ДТП.
- Подработка ввиду того, что работодатель задерживает зарплату.
- Вызов работника в суд.
- Исполнение трудящимся общественных или государственных обязанностей.
- Сдача крови (если сотрудник предоставил соответствующую справку).
- Руководитель не известил сотрудника об изменении норм труда в установленном порядке (за 2 месяца).
- Работодатель не создал условий для прохождения медосмотра или обучения нормам охраны труда.
Если при увольнении за невыполнение трудовых обязанностей были допущены представленные нарушения, работник вправе обратиться в судебную инстанцию.
Если сотрудник был незаконно уволен по статье, ему для начала следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении обращения, представители организации вправе запросить у руководителя компании всю документацию, касающуюся увольнения рабочего, подавшего заявление. Также уполномоченное учреждение имеет право провести проверку в организации.
Особенности увольнения за дисциплинарные нарушения
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.
Например, для неявки на работу уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, болезнь сотрудника, аварию, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства. Однако для этого сотрудник должен не только назвать причины отсутствия, но и документально подтвердить их уважительность справками из соответствующих предприятий, актами, больничными листами и т. п.
Если на работника поступила жалоба, то она также подлежит направлению вышестоящему руководству и является основанием для проведения проверки в отношении сотрудника.
В каких случаях трудящийся может быть уволен?
Также незаконно уволенный рабочий вправе направить исковое заявление в судебную инстанцию по месту нахождения компании. В обращении он может потребовать возместить ему моральный ущерб за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Отсутствие на рабочем месте. Максимальное время отсутствия лица на работе, чтобы это не было определено как прогул, составляет 4 часа. Если работника нет дольше, работодатель имеет право привлечь его к ответственности.
С общими задачами работающий всегда может ознакомиться в соглашении о труде, детализирует которое инструкция его должности.
Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».
К невыполнению обязанностей также относятся и другие нарушения, в том числе и отказ от работы из-за изменения норм труда, нежелание сдавать экзамены по технике безопасности и т.д.
Работодатель перед увольнением должен получить от сотрудника объяснительную записку. В ней указываются причины, по которым произошло неисполнение трудовых обязанностей. В дальнейшем работодатель на основании объяснительной записки обязан:
- изучить предоставленные объяснения;
- оценить тяжесть вины сотрудника;
- изучить ситуацию, предшествующую нарушению.
Максимальный срок привлечения лица к ответственности не может превышать 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ). В случае, когда речь идет о материальной ответственности лица, это срок увеличивается до 2 лет. При уголовном разбирательстве эти сроки не учитываются.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, работодатель по своему желанию, по прошению непосредственного руководства работника или самого подчиненного может снять с провинившегося дисциплинарное взыскание раньше, до истечения года.
Если работодатель не выдаст сотруднику зарплату и документы, последний может обратиться в суд для восстановления своих прав.
По истечении данного времени оно гасится и работник, если к нему не применена очередная аналогичная мера, считается не имеющим взыскания.
Что делать, если у сотрудника была уважительная причина неисполнения ТО, однако работодатель не учел ее и провел увольнение? Следует обращаться в суд. В своем иске имеет смысл сослаться на судебное решение по аналогичному делу.
Рекомендуется сделать это тоже в письменной форме, хотя законом такое требование не утверждено. Однако при возникновении спора, всегда можно доказать, что все правила были соблюдены.
Наказание за неисполнение должностных обязанностей
Но, вот такое действие работодателя не законно и это тоже нужно фиксировать как то фотосъемкой, видеосъемкой, свидетелями, в общем, все возможности использовать.
Чтобы уволить человека по этой статье, работодатель должен соблюсти все правила согласно Трудовому кодексу.
Если в организации создан профсоюз и за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей увольняется член профсоюза, то расторжение трудового договора нужно согласовать с профсоюзом (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах).
Увольнение работника по собственному желанию.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
При регулярном невыполнении своих трудовых обязанностей, сотрудник рискует не только быть уволенным, но и иметь проблемы при последующем трудоустройстве.
Наказание зависит от тяжести проступка лица. На практике, за первое неисполнение трудовых обязанностей работнику грозит лишь выговор, а за повторное – штраф или выговор с занесением в личное дело. В качестве крайней меры работодатель за неоднократное невыполнение служебных обязанностей увольняет подчиненного.
Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:
- 1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
- 1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.
Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей
Соответственно, если в трудовом договоре не конкретизированы обязанности работника, при этом наниматель не ознакомил его с регламентирующей список функций инструкцией, привлечение подчиненного к дисциплинарной ответственности и увольнение лица по соответствующей статье 81 ТК станет довольно проблемным процессом.
Уволить работника по этой причине закон позволяет только в двух случаях:
- Если игнорирование служебных обязанностей было замечено более двух раз.
- Если сотрудник несколько раз не исполнил свои непосредственные функциональные обязанности без веской на то причины. Данный факт должен быть доказан.
Важно помнить, что некоторые категории людей увольнять запрещено. К ним относят беременных женщин и мам, у которых ребенок не достиг трехлетнего возраста. Невыполнение должностных обязанностей по закону Законом четко прописано, что работодатель обязан ознакомить человека с его функциями. Произойти это должно до заключения договора.
Особенности увольнения за неоднократное неисполнение ТО изложены в пункте 5 части 5 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора с сотрудником возможно только при наличии трех условий:
- Нарушение трудовой дисциплины было доказано.
- На момент проступка у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, срок действия которого не истек. К нему относятся, согласно статье 192 ТК РФ, выговор и замечание. Если у трудящегося нет взыскания, увольнение будет считаться неправомерным, так как отсутствует факт неоднократности проступка.
- У трудящегося не было уважительной причины, которая повлекла за собой неисполнение ТО. В ТК РФ не приводятся уважительные причины. Их перечень определяется на основании практики и пожеланий работодателя.
При этом провести процедуру увольнения законно можно только в период действия взыскания, то есть до истечения года с момента его наложения или в меньший срок, если такое решение принято работодателем, в иных случаях считается, что сотрудник не был привлечен к ответственности.
Увольнение работника предприятия по причине игнорирования должностных обязанностей – явление достаточно частое.
Неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.).
Если работнику необходимы дополнительные справки или копии документов, он делает письменный запрос. Они будут готовы в течении трех дней.
Какие нюансы возникают при увольнении по статье
Первым делом надо собрать факты, документально подтверждающие нарушения работником дисциплины труда на предприятии.
Уволить работника из-за невыполнения трудовых обязанностей непросто, т.к. доказать дисциплинарное нарушение работодатель может лишь в случае полного информирования сотрудника и идеального состояния должностных документов.
Нужно установить отсутствие уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник наверняка не сможет его оправдать в дальнейшем своими болезнями, болезнями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.
Отчет необходимо было сдать 11 августа. Вопреки требованиям п. 2.5 и 2.7 должностной инструкции, Ивин О. П. не осуществил названные действия по изучению спроса на товары и представлению отчетов, определенные должностной инструкцией, и не представил отчет.
Увольнение в связи с ликвидацией организации.
В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.
Не допускаются ошибки и описки в подобной документации. Если такое произошло, зачеркивать запись не разрешено. Ниже делается отметка о том, что предыдущую запись считать недействительной и прописать, как правильно быть. Если инициатором отстранения от должности является директор, ему следует действовать строго по закону. В случае некорректных действий, уволенный сотрудник сможет оспорить решение. По закону перед тем, как уволить трудящегося за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, рекомендуется дать ему возможность реабилитироваться.