Пошаговое закрытие ооо
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пошаговое закрытие ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если на руках не окажется «свежей» выписки, а у нотариуса не будет доступа к сети интернет, вы рискуете не уложиться в трехдневный срок подачи документов в налоговую. В результате могут оштрафовать.
Причины для закрытия компании могут быть разными, но пошаговая процедура ликвидации ООО одинакова для всех. В статье разберем этапы закрытия организации, рассмотрим альтернативные методы, плюсы и минусы каждого способа.
Порядок закрытия ООО — пошаговая инструкция
В протокол (решение) о ликвидации обязательно должны быть внесены паспортные данные ликвидатора (ликвидационной комиссии).
Время, необходимое для ликвидации компании может быть разным. По общему правилу срок ликвидации предприятия занимает не более 3 календарных месяцев.
Срок приема претензий от кредиторов — минимум два месяца. По решению ликвидационной комиссии срок может быть увеличен до полугода. Если кредиторы предъявят претензии позже, то их требования будут рассматриваться из неизрасходованного имущества организации.
Данный этап последний. Он завершает довольно трудный процесс ликвидации ООО. Необходимый пакет документом передается регистрирующему органу.
Принудительное закрытие ООО — право, а не обязанность ФНС. Она не ликвидирует все «пустые» фирмы, а лишь время от времени делает «чистку». Учредителю нужно регулярно отслеживать информацию о компании в ЕГРЮЛ, чтобы не стать кандидатом на закрытие.
Форму подачи уведомления можно выбрать: принести его в инспекцию самому, отослать почтой как ценное письмо, сопроводив описью, или направить в электронном виде при помощи функционала портала госуслуг.
Банкротство – отличный вариант для предприятий, которые имеют серьезные долги. Не стоит бояться такой процедуры – иногда именно она спасает человека от полного разорения.
Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2019 году
ООО «Венталл» искренне выражает благодарность коллективу ООО «Юрстарт» за качественно проведенную работу по регистрации ООО.
Согласно ТК РФ, вы обязаны уведомить своих работников о грядущем увольнении за два месяца до этой процедуры. Уведомить о своем решении нужно налоговую и фонды. Отведенное время – три рабочих дня с даты решения о закрытии.
Ликвидационная комиссия разрабатывает план прекращения работы и, обратившись в ФНС, завершает деятельность компании.
Принудительное закрытие ООО – причины такого действия ничем не отличаются от добровольного закрытия. Важный нюанс: не вы принимаете «нужное» решение, а вас к нему принуждают. Как только налоговая поймет, что вы для нее «потеряны», то есть не платите налоги, не сдаете отчетности – вам выставят предписание с требованием закрыть организацию.
Сделать это можно лично, по почте ценным письмом с описью вложения или в электронном виде по ТКС через портал госуслуг.
В этом документе нужно обязательно отразить два важных пункта: положение о ликвидации фирмы и положение о ликвидационной комиссии.
Сделать это можно лично, по почте ценным письмом с описью вложения или в электронном виде по ТКС через портал госуслуг.
Если сложившиеся обстоятельства позволяют, то следует рассмотреть вариант с продажей или замораживанием бизнеса.
Для инициирования ликвидации фирмы необходимо провести собрание учредителей по данному вопросу, чтобы участники имели возможность проголосовать и принять решение. Созыв собрания производится в порядке ст. 35 ФЗ № 14.
Несмотря на внешнюю простоту процедура ликвидации общества весьма сложна и затратна по времени. Однако, если проводить эту процедуру правильно, то ликвидировать ООО самостоятельно не составит особого труда, не прибегая к консультации профессиональных регистраторов.
Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.
Если Вы по каким-либо причинам решили вовсе перестать заниматься коммерческой деятельностью, то необходимо обязательно решить вопрос по поводу ликвидации Вашего ООО.
Если учредитель настроен на подобные существенные перемены, то необходимо оформить соответствующие документы. Это важно делать на самом первом этапе. Итак, если учредитель один, то составляется и подписывается решение о ликвидации, если их несколько, то протокол, который фиксирует в себе подписи каждого.
Шаг 6: промежуточный баланс при закрытии ООО
Закон устанавливает правило, что ликвидаторы должны направлять соответствующую информацию о закрытие общества в официальный источник. Вместе с этим рекомендуем предоставить в налоговую документы, подтверждающие публикацию в «Вестнике государственной регистрации», и протокол или решение об утверждении промежуточного ликвидационного баланса — инспекторы часто их требуют.
Только прозрачная административная политика может привести к успешному и законному завершению деятельности.
Процесс альтернативной ликвидации можно рассматривать, как простое изменение формы предпринимательской структуры.
Для удобства, описание процесса ликвидации распределено на 8 операций, описание каждой из них представлено ниже.
Для добровольной ликвидации ООО не важны причины, из-за которых это происходит. В современной экономической ситуации к такому шагу учредителей может подтолкнуть убыточность или просто снижение прибыльности, когда дальнейшая деятельность предприятия теряет целесообразность.
Срок публикации — два месяца. За это время кредиторы могут предъявить претензии и организация обязана оплатить свои долги. Стоимость публикации при ликвидации ООО от 500 до 1000 рублей. Вместе с уведомлением о ликвидации организация подает сопроводительное письмо.
Обратите внимание на выписку из ЕГРЮЛ: она должна быть определенного срока давности, определяемого обслуживающей нотариальной конторой. Но нотариусы могут и самостоятельно получить ее в электронном виде через сервис ФНС.
5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении
На сайте журнала вы сможете найти всю необходимую информацию о том, что нужно сделать для публикации сообщения.
Административный регламент по регистрации юрлиц и ИП, утвержденный приказом Минфина России от 30.09.2016 № 169н (далее — Регламент), регулирует порядок проведения ФНС России процедуры внесения в реестр сведений о регистрации процесса ликвидации фирмы.
Для этого созывайте собрание всех участников, все результаты обсуждений и договоренностей зафиксируйте в письменной форме: решение о ликвидации ООО, где укажите причину и методику осуществления процесса. Необходимо определиться, кто станет ликвидатором, и выбрать ликвидационную комиссию.
Чтобы принять решение о закрытии фирмы, проголосовать за должны все учредители (п. 2 ст. 33 ФЗ № 14). По общему правилу голосование проводится в открытой форме, однако уставом фирмы может быть предусмотрено и иное.
Публикация в СМИ, уведомление кредиторов и подготовка к выездной проверке
Из всех вариантов, как собственники могут избавиться от общества, ликвидация ООО — наименее рисковый вариант закрытия ООО в плане возможных последствий.
Приступая к ликвидации ООО в 2019 году, имейте ввиду, что различие между одним или двумя учредителями только в том, будут оформляться Решения (для одного) или Протоколы (если больше).
Процедура закрытия компании с единственным участником практически ничем не отличается от процесса ликвидации Общества с двумя и более учредителями. Так, решение о прекращении деятельности ООО в первом случае принимается единолично, а во втором − на общем собрании требуется согласие всех участников.
Если все требования соблюдены, то ликвидационная комиссия может спокойно переходить к следующему этапу закрытия общества.
Для созыва собрания инициатор составляет, подписывает и направляет в исполнительный орган соответствующее требование с указанием сведений о времени проведения, форме, повестке дня мероприятия и приложением документов-оснований, наделяющих инициатора компетенцией по созыву собрания. Например, для исполнительного органа фирмы таковым будет протокол об избрании его членов (или единственного члена). Как понять — массовое увольнение у вас планируется или нет? По общим правилам массовым считается увольнение 15 сотрудников и более, однако в каждом регионе и по каждой отрасли эта цифра может отличаться. Поэтому лучше заранее уточнить этот момент в службе занятости своего района.