Условия расторжения трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия расторжения трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Заявление о расторжении трудового договора
В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования.
Так, изменение условий труда по инициативе работодателя возможно при внедрении на предприятии новых технологий в производстве, приобретении новых станков, приборов и иных механизмов, современном оснащении рабочих мест. Данные изменения относятся к технологическим изменениям.
Стоит выделить условия, при соблюдении которых станет возможным прекращение трудового договора по инициативе руководителя:
- наличие для этого законных оснований;
- принадлежность сотрудника к категории, которая подлежит увольнению по данным основаниям;
- наличие подтверждающих документов или свидетельских показаний (если работника увольняют за виновное деяние);
- соблюдение установленных сроков (в зависимости от оснований работодателю предоставляется ограниченный период времени на расторжение договора);
- соблюдение прав и интересов работника (предоставление ему другой аналогичной работы, заблаговременное предупреждение, выплаты компенсации и т. п.).
Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то в первую очередь придется определиться с законным основанием.
Если работник находится на испытательном сроке, то о своём желании уволиться он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Уволиться без отработки может работающий пенсионер, если он в заявлении напишет основание «выход на пенсию».
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Если сотрудник не согласен с решением своего работодателя или считает его не законным, он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением справедливости. В последнее время такая процедура очень популярна. Прежде всего, это связанно с тем, что трудовые договора, которые составляются на начальном этапе взаимоотношений, как правило, не всегда составлены корректно.
Действующее законодательство оговаривает ряд случаев, при которых увольнение невиновного (добросовестного) работника допускается без его согласия.
Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.
Такие соглашения имеют определенный порядок по прекращению действия. В данной ситуации все напрямую зависит от условий, которые были указаны в таком контракте. Так, если он заключался, например, на три года, то по прошествии этого термина теряет свою юридическую силу. При этом, работодатель обязан заранее предупредить об этом своего сотрудника. О том, что с определенным сотрудником прекращается действие трудового договора выносят специальное уведомление о расторжении трудового договора. Оно имеет форму приказа уполномоченного на такие действия органа в структуре компании или должностного лица. Такой документ в обязательном порядке должен содержать имя, того, кого увольняют и саму причину таких действий.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.
Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.
В трудовых взаимоотношениях может возникнуть необходимость расторжения трудового договора – ТК РФ предусматривает широкий выбор вариантов и ситуаций, при которых оно производится.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет свои особенности, которые, в первую очередь, связаны с его административными функциями. Кроме специальных условий, о которых говорили выше, существует еще и определенный порядок, который прямо предусмотрен законодательством:
- согласование всех условий расторжения рабочего контракта с сотрудниками определенных категорий;
- изучение категории работников, которые по праву не могут быть уволенными;
- выплата выходного пособия, как компенсации за расторжение трудовых отношений между сторонами.
Поэтому знать об основных принципах организации данного процесса следует как сотрудникам, так и работодателям, бухгалтерам и кадровым специалистам.
Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель не может самостоятельно решать вопрос дальнейшего прекращения сотрудничества с определенным лицом. В таких ситуациях ему в обязательном порядке нужна будет консультация Профсоюза.
Увольнение давно уже стало рядовым явлением в трудовых отношениях. Меняются условия – меняются и люди. Нынешний рынок предлагает массу возможностей, и, как наниматели, так и наемные работники, ищут лучших условий для себя, благо ТК РФ рассматривает достаточное количество причин. Их можно условно разделить на общие и частные.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, если действия работника привели к тому, что доверие к нему было утрачено.
Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны строго соблюдаться. Для расторжения договора должно быть выбрано одно основание – нельзя уволить по двум и более основаниям, даже если для этого есть причины (низкая квалификация, неявки и т.д.).
Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника.
Сотрудники, которые не достигли 18 лет. Их можно уволить только при наличии разрешения на это от госинспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если с трудящимся заключался срочный договор, то по окончании указанных сроков данный контракт, за редкими исключениями, прекращается.
Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие, дополнительные основания прекращения трудового договора.
Время болезни работника не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.
Основания прекращения трудового договора
В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Все обстоятельства, при которых можно уволить сотрудника без его согласия, делятся на две категории. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:
- при которых подчиненный сам виноват в его увольнении;
- при которых вины наемного специалиста нет, однако имеются другие веские обстоятельства.
В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Порядок расторжения трудового договора
Под расторжением трудового договора в первую очередь российское законодательство подразумевает процедуру увольнения сотрудника и соответствующее прекращение взаимоотношений. Регулируются связанные с ним вопросы положениями 13 Главы Трудового кодекса.
Если прежде офис компании размещался в Москве, а потом решено было переместиться за МКАД, логично, что далеко не каждый сможет последовать за ним, также и вакансий на замену предлагать нет смысла. Поэтому не желающие менять дислокацию места работы увольняются, а наниматель компенсирует им двухнедельный заработок.
В частности, ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Так, например, преподаватель может перейти из одного вуза в другой. При этом происходит прекращение и расторжение трудового договора в первом учреждении с одновременным заключением нового контракта во втором. Данная процедура может производиться только по заявлению служащего или по соглашению с ним.
Дополнительные основания прекращения трудового договора
Закон не запрещает прописать в трудовом договоре с руководителем и другие основания, по которым его можно уволить. Поэтому прекратить трудовые отношения с наёмным руководителем предприятия можно и по другим причинам.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
У человека могут измениться жизненные обстоятельства, ему может поступить более интересное предложение о работе, или текущая деятельность может перестать его удовлетворять – какими бы ни были его мотивы, отчитываться о них он не обязан.
Прекращение же договора допускается по куда более широкому перечню оснований. К ним относятся как предусмотренные положениям статьи 77 ТК РФ основания, так и ряд других.