Если работодатель не отдает трудовой договор что делать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работодатель не отдает трудовой договор что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Касаемо увольнения. Работодатель не имеет права запрещать работникам увольняться. Это нарушение ст.80 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ .
И это должно быть указано в локальных нормативных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен👌 . ⁉Можно ли работнику объявить выговор или замечание за нахождение в социальных сетях (или использование Интернета в личных целях) в рабочее время с рабочего компьютера? ➡Можно!
В силу Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 работодатели-микропредприятия освобождены от необходимости утверждать и вводить у себя в действие ПВТР, ряд других ЛНА и положения, содержащиеся в таких документах, поэтому условия о дресс-коде устанавливаются в тексте типовой формы трудового договора.
Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «черных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).
Куда пожаловаться на работодателя, который не заключает трудовой договор.
Что касается смены владельца. Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров.
Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.
На тот случай, когда работодатель все-таки решил потрепать нервы, а сотрудник находится в растерянности и не знает, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку, все просто. Здесь один выход – суд.
Консультирую лица, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Консультирую физические и юридические лица по вопросам технической инвентаризации объектов капитального строительства, по вопросам формирования пакета документов для начала строительства объектов.
Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для .
Конечно, людям все-таки нужно давать шанс для исправления ошибок. Прежде чем обращаться в какие-либо инстанции, чтобы проучить работодателя, сотрудник все же должен постараться урегулировать возникшую ситуацию мирно, посредством спокойных переговоров. А вот если и это не сработало, и руководители намеренно не отдают трудовую книжку, теперь проблем с тем, куда обратиться, не возникнет – в инспекцию.
В этот день сотрудник вправе требовать от работодателя, чтобы тот произвел с ним заключительный расчет и вернул документ, содержащий все записи о профессиональной деятельности. В случае поступившего от руководителя отказа работник должен написать повторное заявление в двух вариантах, которые необходимо опять же дать под подпись или отправить заказным письмом.
Когда вам не отдают трудовую книжку, вас тем самым лишают права на труд, ведь трудовая книжка необходима для устройства на новое место работы и заключения трудового договора. Таким образом, вы имеете полное право обратиться в суд с иском, чтобы обязать работодателя выдать вашу трудовую книжку.
При этом следует помнить, что практически все службы не принимают анонимных жалоб. Исключением является налоговая.
Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.
Права, как работодателя, так и работника регулирует Трудовой кодекс РФ, где прописано, что делать, если не отдают трудовую книжку. Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в обязанности руководителя входит осуществление полного расчета с бывшим сотрудником и выдача необходимых заверенных копий и документа, содержащего сведения о его профессиональной деятельности. Существуют только две причины, руководствуясь которыми работодатель вправе не возвращать трудовую книжку:
- при отсутствии сотрудника на рабочем месте;
- в случае несогласия сотрудника на выдачу документов.
Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.
Если вы оказались в подобной ситуации, не стоит опускать руки. Можно выполнить все в законной плоскости.
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку
Не так давно инспектор по кадрам одной из организаций попросила разъяснить, будет ли правомерным установление окончания срока такого трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника определенной датой, наступающей ранее выхода отсутствующего работника на работу, т. е. «настоящий трудовой договор заключен до 01 августа 2019 года».
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
На основании общих норм ТК РФ введение в организации дресс-кода работодатель может оформить путем утверждения локального нормативного акта (ЛНА), внесением дополнительного раздела в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или же предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.
А без договора как ВЫ докажете,что в чем — то вы правы,а в чем — то — он прав.Так что, — он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить — есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу — пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить.
В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится.
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение».
Невыдача работнику трудовой книжки карается штрафом (для индивидуальных предпринимателей он меньше, для юридических лиц — больше) либо приостановлением трудовой деятельности на срок до 90 дней. К тому же, трудовая инспекция уполномочена проверять не только изложенные вам факты, поэтому они могут придраться к любому нарушению в работе отдела кадров.
Эти способы обычно помогают вынудить работодателя вернуть вам трудовую книжку. Конечно, вам придется потратить время и нервы, но результат стоит того.
Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
Помогите,пожалуйста,я работала 6 месяцев неофициально и даже без трудового договора,работодатель обещал провести,но так длилось пол года,теперь,я уволилась.а они не отдают мне трудовую книжку,мало того не отвечают на мои звонки.Что делать?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получатель ренты вправе потребовать от продавца в случае предъявления требований, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
Не дают трудовой договор кому жаловаться
В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).
Соответственно вы можете продолжать выполнять работу и без договора, но при этом обратиться в трудовую инспекцию и изложить ситуацию подробно. Инспекция выдаст необходимое предписание, которое работодатель должен будет выполнить и вадать Вам ваш экземпляр трудового договора.
Обеспечение эффективности исполнительного производства, активно работая с Федеральной службой судебных приставов и т.д. Заключение договора страхования на оптимальных для вас условиях. Возврат (зачете в счет будущих платежей) оплаченных (взысканных) ранее налоговых доначислений. Защита налогоплательщика в суде по искам налоговых органов о взыскании налоговых санкций.
При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
Выплата премии — право работодателя, а не обязанность
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как выбить деньги с работодателя без договора
Достаточно сказать, что из общего числа нарушений, выявляемых Государственной инспекцией труда (ГИТ) при проведении проверок, 14% составляют именно нарушения, связанные с неправильным оформлением трудового договора.
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав.