Внутреннее совместительство: дополнительное рабочее место на одном предприятии
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Внутреннее совместительство: дополнительное рабочее место на одном предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В рассматриваемом случае при указанном режиме рабочего времени сотрудника еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени соблюдается, поэтому необходимости в ведении суммированного учета рабочего времени нет.
Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.
Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные. Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется.
Центр решения трудовых вопросов
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Совместителю можно установить совмещение. Однако, в Вашей ситуации следует учесть, что совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.
Такое бывает. Например, увольняется один из двух бухгалтеров. Объем работы остается. Как дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ этот объём не поручишь, потому что в течение рабочего дня работник всё равно не успеет справиться. А если работник согласен на совместительство в другое время, чем по основной работе, тот совместительство можно оформить и по такой же должности.
Работник механического цеха Свиридов с целью приобретения дополнительного заработка согласился временно поработать еще и вахтером своего же предприятия. Поскольку основная работа занимает у Свиридова все рабочее время, то дополнительную работу приходится выполнять по окончании рабочего дня. Работа вахтера и механика — это не одно и то же.
Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение. Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное. Некоторые путают понятия. Часто считают, что это и есть внутренне совмещение, но это совсем не так.
В Трудовом кодексе Российской Федерации о совмещении говорится в статье 60.2. По сути совмещение — это подработка в своей организации, у того же работодателя и в течение рабочего дня. При этом основные обязанности остаются для сотрудника обязательными, он не перестает их выполнять, попутно занимаясь и подработкой.
Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности.
Например, бухгалтер работает в ООО «Ромашка» по трудовому договору и заключает с ООО «Ромашка» еще один трудовой договор о работе по совместительству в должности юрисконсульта.
Работа по совместительству: как оформить правильно
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.
Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате.
Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.
Многие граждане нашей страны, стремясь повысить свой доход, трудятся на нескольких работах одновременно. Кто-то совмещает несколько должностей на одном предприятии, другие являются совместителями в разных организациях.
Кто не имеет право совмещать несколько должностей
Нередко возникает необходимость выполнения дополнительной работы помимо основной. Обычно мотивом к поиску дополнительной работы становится желание увеличения своих доходов. Одним из законных вариантов в этом случае является работа по совместительству.
На предприятиях к таким вариантам трудовых отношений чаще всего прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит на больничный, в отпуск или в декрет. Нанимать нового сотрудника на временную должность достаточно хлопотно, тогда как предложить одному из работников дополнительный заработок за исполнение обязанностей отсутствующего специалиста, гораздо проще и удобнее.
Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время.
На предприятиях к таким вариантам трудовых отношений чаще всего прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит на больничный, в отпуск или в декрет. Нанимать нового сотрудника на временную должность достаточно хлопотно, тогда как предложить одному из работников дополнительный заработок за исполнение обязанностей отсутствующего специалиста, гораздо проще и удобнее.
В первом случае речь идет о том, что человек берет дополнительные часы работы, а во втором — о том, что сотрудник за доплату должен осуществлять все обязанности в рабочее время.Перед тем, как правильно оформить внутреннее совместительство работника, нужно убедиться, что он не входит в группу исключений.
Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя?
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Во-вторых, длительность дополнительной работы в течении месяца не должна превысить половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Он предполагает что работник, осуществляющий деятельность по совместительству, является таким же полноправным членом коллектива, как и остальные сотрудники. Он ничем не ущемляется в правах и имеет такие же обязанности, как и все.
Совместительство делится на два вида – внутреннее и внешнее. Работа по первому типу предполагает то, что сотрудник будет проводить на предприятии основную часть времени или весь трудовой день.
Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный.
Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.
При внешнем совместительстве в большинстве случаев работник сам принимает решение о том, ставить ли в известность своего основного работодателя и заносить ли запись в трудовую книжку, которая собственно у этого работодателя и хранится.
Каждый из этих видов трудовой деятельности имеет свои недостатки и преимущества. Впрочем, главным вопросом для любого сотрудника остается вопрос оплаты своего дополнительного труда.
Сверхурочной работой считается (ст. 99 ТК РФ), работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Дополнительная работа, которую сотрудник выполняет в свое свободное время (статья 60.1 ТК РФ), называется совместительством. Совместительство может быть как у своего, так и у другого работодателя. При работе в своей организации речь идет о внутреннем совместительстве, а при подработке на другом предприятии — о внешнем.
Так совместительство дозволяет работнику трудиться на основной работе в основное рабочее время, а в сводные часы выполнять осуществлять дополнительную деятельность. Совмещение должностей дозволяет выполнять основную и дополнительную работы в одно и то же время.
Согласно ТК РФ любой гражданин имеет право брать на себя дополнительные трудовые обязанности в свободное от работы время. Такой вид взаимоотношений называется совместительством. Под ним подразумевается, что сотрудник официально берет на себя дополнительные обязанности.
Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Таким образом, работник вправе выполнять работу по совместительству у того же или другого работодателя. Причем количество работодателей, у которых можно работать дополнительно, законом не ограничено. По совместительству можно работать у одного, двух, трех и так далее работодателей с учетом ограничений, о которых указано ниже.
Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.
Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя
По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.
Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?
Отношения между двумя сторонами протекают только в строго отведенных, временных рамках. После окончания установленного срока, работник увольняется.
Внутреннее совместительство в школе как оформить
Со вторым работодателем заключается трудовой договор. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Одним из обязательных условий этого договора должно быть условие о том, что работа выполняется по совместительству.
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании. Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции).