Могут ли на испытательном сроке уволить беременную женщину
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли на испытательном сроке уволить беременную женщину». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Создайте приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания.
Если испытание пройдено, то для отражения этого не требуется отдельный приказ – когда сотрудник продолжает работать после его завершения, это означает, что он автоматически принят на должность на постоянной основе. В трудовую книжку его прохождение также не должно будет заноситься. В отличие от случая, когда сотрудник уволен по причине непрохождения испытательного срока.
Работодатель не может впоследствии продлить этот срок, равно как и сократить его даже при отсутствии претензий к сотруднику.
Льготы и привилегии для будущих мам
Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться.
В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.
Соискатели тоже не всегда уверены в правильности профессионального выбора с первой попытки. В целях оказания поддержки той и другой стороне отечественное законодательство в статьях 70 и 71 ТК предусмотрело рациональное решение.
Имейте в виду: работодатель должен предложить беременной свободные должности при их наличии. Разумеется, по возможности с учетом соответствия обязанностей на определенной должности навыкам и знаниям сотрудницы.
Цель испытательного срока для любого работника заключается в проверке профессиональных компетенций и установлении соответствия занимаемой должности.
Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.
И какой же из этих факторов важнее? Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет.
Для справки! Если сотрудница сама решит расторгнуть договор в период испытания, то единственное, что от нее требуется согласно законодательству, это предупредить об этом нанимателя за 3 дня до увольнения.
Важное место в перечне гарантий, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ, занимает запрет на увольнение беременной женщины. Исключение для запрета является:
- Увольнение беременной сотрудницы в случае сокращения штата работников в организации;
- Прекращение деятельности или ликвидация организации;
- Увольнение по собственному желанию;
- Увольнение по соглашению сторон.
Аналогичное мнение имеется и у судебных органов. Работодателю придется документально подтверждать каждое свое действие, чтобы к нему применялось не столь суровое наказание.
Пакет документов для оформления Для получения удостоверения личности заграничного образца необходимо предоставить работникам ФМС личные данные. Они подаются в определенной форме: в виде заявления, заполненной анкеты и дополнительных документов.
Многие работники негативно относятся к установлению срока испытания, поскольку нет никаких гарантий, что человек останется работать. Наниматель может уволить работника как не прошедшего испытательный срок.
Отношение к действию закона «О Государственной тайне». Данные из старого загранпаспорта. В анкете на заграничный паспорт старого образца нужно указать весь стаж работы. Если полей не хватает – распечатывается второй экземпляр, оставшаяся информация заполняется. Фотография вклеивается заявителем.
Возможность воспользоваться льготами и гарантиями для беременных работниц предоставляется только в том случае, если женщина:
- Знает о своей беременности;
- Сообщит о своем положении работодателю;
- Предоставит подтверждение беременности.
Но мало кто знает о них, и это надо исправлять. В случае нарушения прав можно подать жалобу на работодателя, и он несет за это определенную ответственность.
Установление периода испытания не может быть оговорено устно и должно быть прописано в трудовом договоре. При этом для сотрудника должны быть составлены должностные обязанности, которые он должен выполнять, и даны четкие поручения. В противном случае работодателю сложно будет доказать, что работник не прошел испытание.
Можно ли условно-досрочно освободить беременную женщину? Этот вопрос представляет интерес для многих, поскольку беременные женщины являются уязвимыми гражданами. Они имеют определенные привилегии, особенно в плане трудоустройства.
Устраиваясь на новое место работы, женщины чаще всего не знают, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Необходимо знать о своих правах, чтобы в случае проблем суметь защитить себя. Законодательство о труде предоставляет такую возможность.
Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле. Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Если женщина, ждущая ребенка, систематически нарушает рабочий процесс, регулярно и без объяснения причин прогуливает работу, не соблюдает служебную субординацию и т. п. работодатель имеет право:
- наложить взыскание;
- понизить в должности;
- применить любые иные дисциплинарные меры пресечения нарушений рабочего распорядка за исключением ее увольнения.
Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.
Испытательный срок предназначен для определения достаточности имеющихся знаний и навыков при замещении вакантной должности. Если при приеме на работу было назначено испытание, а женщина узнала о своей беременности, то ее увольнение на этом сроке невозможно.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?
Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.
Только если женщина решает выздороветь после того, как она узнала, что беременна, ее нужно забрать обратно. Ведь аналогичное право в России имеют и беременные женщины. О чем именно мы говорим? Оказывается, работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу. Точнее говоря, она не имеет на это права.
Заявление заполняется родителями или опекунами. Фотографии — 3 шт. Для анкеты 2 шт., независимо от типа загранпаспорта, 1 шт. – для старого образца. Для военнослужащих – разрешение командования. Не относится к контрактникам и проходящим срочную службу. Военный билет или справка Ф32.
Время оформления и способы подачи документов После формирования пакета документов необходимо выбрать оптимальное отделение ФМС. Согласно действующим правилам, заявитель может подавать анкету в любом регионе России. Но от выбора зависят сроки оформления удостоверения личности. Это нужно учитывать, если загранпаспорт необходим максимально срочно.
Преимущества для женщин в положении
Для оптимизации временных затрат рекомендуется подавать заявку по месту прописки. Это позволит получить загранпаспорт максимально быстро. Кроме этого нужно проанализировать лучший способ предоставления документов конкретному филиалу ФМС.
Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, если в течение этого периода выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности и недостаточно компетентна для выполнения порученных должностных обязанностей? Рассмотрим этот вопрос с учетом позиции законодательства.
Отдельно отметим: если допущено дисциплинарное нарушение, разрешается замечание или выговор, а также допускается неоплата прогула – но не более.
Расторгнуть ТД в установленный период проверки профессиональных и деловых качеств, по общему правилу, можно по инициативе работодателя или самого работника. Но уволить беременную по своей инициативе вы не можете, это является незаконным.
Какие существуют в России правила увольнения беременных женщин? Может ли работодатель отказаться от такого работника на испытательном сроке?
Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.
В юридической практике нередко встречаются ситуации, при которых работодатели требуют от беременных сотрудниц увольнение по собственному желанию, а также запугивают и угрожают. Подобные действия являются незаконными, и с помощью доказательной базы подлежат обжалованию в суде.
Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.
Различные обстоятельства увольнения
С учетом статьи 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть ТД с сотрудницей, которая не прошла испытание, не дожидаясь окончания установленного в ТД срока. Это в общем случае. Но можно ли уволить беременную на испытательном сроке? На этот вопрос ответ однозначен — нет.
Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.
В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.
Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму?
Для жалобы важно собрать доказательства, подтверждающее беременность работницы, а также подтвердить факты того, что начальство было уведомлено о положении сотрудницы. Затем необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.
Дело в том, что испытательный срок не всегда используется в сфере занятости. Но в последнее время такая мера становится все более популярной. Чтобы не думать о том, может ли беременная женщина быть отпущена на испытательный срок, рекомендуется выбирать работу, которая не требует этого времени. Просто сделать это не так просто.