Отпуск за работу во вредных условиях труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск за работу во вредных условиях труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При желании работодателем может быть предоставлен сотруднику более продолжительный отпуск. Основанием для его увеличения являются законодательные или локальные документы, отраслевые соглашения.
Как мы помним, если работник осуществлял трудовую деятельность на вредных условиях на протяжении 11 месяцев, то он может требовать отпуск полноценной продолжительности.
Расчет и предоставление отпуска за вредные условия труда по ТК РФ
В силу части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Налоги и сборы. Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда должна облагаться налогами в общем порядке.
Если в течение рабочего года сотрудник ещё «не наработал» на дополнительный отпуск, а время основного уже пришло, тогда допотпуск будет предоставлен не в полном объёме.
Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней.
Делать это можно в любое время, но специалисты рекомендуют написать его примерно за неделю до отпуска. Это время даётся кадровикам для подготовки приказа, а бухгалтерам — для расчёта и выплаты отпускных. Выплата должна быть произведена не позднее 3-х дней до ухода в отпуск.
Если у предприятия оформленные в ходе аттестации условий труда карты на сегодняшний день актуальны, то представителям профессий, входящих в список 298/П-22 каждый год дается отпуск, размер которого прописан в инструкции 273/П-20.
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности).
Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы
Затем определяют количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в дополнительный отпуск.
В ТК РФ, ст.121, стаж, позволяющий получать оплачиваемые льготные ежегодные дни отдыха за вредные условия труда, равен продолжительности фактической работы в этих условиях.
Например, в отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов на 2017 – 2020 г.г. определены следующие нормативы льготного отпуска:
- Для второго класса вредности – 7 к. д.;
- Для третьего класса вредности – 10к.д.;
- Для четвертого класса вредности – 14 к. д.
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда? Существует список профессий с вредными условиями труда, дополнительный отпуск которым полагается по закону. Им необходим данный отпуск для того, чтобы отчасти восстановить свое здоровье.
Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2019 году
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Более точную информацию о количестве дополнительных льгот можно узнать из приказа, который составлялся специальной комиссией, проводившей оценку опасности производства. Но руководство предприятия имеет полное право самостоятельно устанавливать количество дополнительных дней к отпуску за вредность.
Длительность дополнительного отдыха для второго, третьего и четвертого класса вредности в календарных днях регулируется отраслевыми соглашениями и закрепляется колдоговорами администрации с трудовым коллективом.
Существует особый регламент и правила, по которым происходит оформление времени отдыха за работу в указанных условиях.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о серьезном отношении законодателя к такому типу отпусков.
Предположим, за период с 7 ноября 2016 года по 12 октября 2017 года работник фактически отработал во вредных условиях в 2016 году 41 день, в 2017 году 170 дней. Всего – 211 дней (при подсчете не учитывались дни болезни и очередного отпуска). Отпуск «за вредность» не предоставлялся.
Затем рассчитывают количество дней дополнительного отпуска, которое положено на дату ухода работника в отпуск.
Если специалист отрабатывает полную смену на вредном производстве, учет отработанного времени не вызывает никаких вопросов. Если же сотрудник отрабатывает неполную трудовую смену, или работает через день, табель учета времени придется дополнить еще одной строчкой.
При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Перечень необходимых документов
Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.
При этом надо помнить, что рассматриваемый вид отпуска предоставляется работникам, занятым во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. Это следует из п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.
И в этой статье мы расскажем о льготах и компенсациях, которые полагаются сотрудникам данных учреждений. Мы поговорим об актуальной на сегодняшний день теме — дополнительного отпуска за вредные условия труда и что подразумевается под тяжёлым трудом?
Устанавливается сокращенный рабочий день, повышается зарплата, добавляется дополнительно оплачиваемые дни к очередному отпуску, а также выносится решение о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Как посчитать количество дней дополнительного отпуска
После проведения аттестации все работники должны быть проинформированы о выводах, сделанных комиссией по условиям труда.
С 1 января 2014 года действует новая редакция ст. 117 ТК РФ. Она устанавливает, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска за «вредность» составляет 7 календарных дней.
Работник имеет право на получение допотпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.
Выше уже говорилось о том, что минимальное количество выходных в течение года, предоставляемых за вредность или опасность на рабочем месте, должно быть не менее 7 календарных дней (117 статья ТК РФ).
Так, к примеру, ст. 350 ТК РФ говорит о том, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу части третьей ст. 126 ТК РФ замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за «вредность» не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случая, установленного частью четвертой ст. 117 ТК РФ.
Поскольку доп. отдых предоставляется вместе с основным, достаточно лишь написать заявление с просьбой уйти в основной отпуск.
Следовательно, ту часть отпуска, которая меньше полного дня, следует оставить для накопления до полного дня.
Если профессии медработника нет в перечне, указанном в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482, работодатель по своему усмотрению всё равно может дать сотруднику дополнительные дни.
В системе МВД тоже есть должности, являющиеся вредными. Их перечень приведен в приказе № 549 от 30.06.2014 г.
Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.
Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.
Денежная компенсация за отпуск
Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть уже отработанное во вредных условиях время с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.
При этом, если по результатам СОУТ продолжительность дополнительного отпуска установлена меньше, чем в перечисленных выше документах, например, в ЛНА, то предоставлять отпуск надо ориентируясь на ЛНА, то есть большей продолжительности.